希尔顿
内部控制专员
内部控制专员
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公审计
审计
内部控制
合规管理
培训
数据分析
财务审计
财务运营
跨部门沟通
风险管理
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
知名酒店集团区域内控岗，专业成长空间大、业务视野广阔，但出差频繁、WLB受限。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
与审计中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 910 个在招
市场机会
选择不多
成都 · 审计 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责希尔顿区域内酒店的内部控制审查与评估，涵盖财务运营、采购、IT等多个环节
你需要定期出差至各酒店，识别内控缺陷与潜在风险，推动整改落地，并为酒店团队提供内控培训与最佳实践分享
最低要求
至少5年运营会计相关工作经验
至少2年主管级运营会计相关工作经验
具备出色的沟通技巧，能够清晰、简明地通过口头和书面表达想法，并具备与各级管理层互动的能力
对敏感信息具有绝对的谨慎和保密意识
愿意出差——该职位需要在区域内进行相当频繁的出差
工作职责
重点关注与财务运营相关的内部控制，包括但不限于收入/应收账款/信用管理、采购/收货/成本/库存管理、合同/应付账款/薪酬管理、IT/系统管理等
每周准备出差报告，识别在酒店走访期间发现的问题，并将报告分发给酒店财务总监(DOF)、总经理(GM)、区域财务总监/领导支持、区域总经理、区域财务总监(RFD)及全球内控与合规总监，必要时与DOF、GM及相关部门负责人召开沟通会议，讨论发现的问题和潜在风险
根据出差报告，识别问题或潜在欺诈案件的根本原因
与酒店DOF讨论行动计划并跟进至实施完成
确保在酒店发现严重控制弱点时，将红旗/潜在欺诈上报至区域级别
定期编制统计数据，报告责任区域内酒店发现的问题及整改率，并协助推动整改率的提升
定期为所有覆盖酒店开展线上或线下培训，分享案例和最佳实践，确保酒店团队成员充分理解内控要求/知识并提升控制环境
每年更新内控检查清单，确保包含所有最新的内控要求，以满足新的合规要求
协助酒店财务部门根据希尔顿标准政策和各物业的实际运营情况审查内控流程
积极参与内控团队项目，包括但不限于向非财务团队成员进行季度内控发现与最佳实践分享、大数据分析、内控简报、与亚太区合规团队跟进、甘特图等
在团队内主动分享常见问题和审查方法
与区域财务团队保持定期沟通，讨论内控报告相关的发现和待解决问题，支持区域合规工作，并提出改进建议
持续参与自我学习，努力追求自我提升，以保证工作质量
积极参与内控研讨会，并提供必要的支持以加强团队凝聚力和影响力
执行分配或要求的其他职责和责任
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：依托知名酒店集团，能接触到行业顶尖的财务合规体系与标准化管理流程
- 视野开阔：负责区域内多家酒店的审查，能全面了解酒店运营的全貌，积累丰富的跨项目经验
- 沟通阻力：推动酒店管理层（如GM、DOF）整改内控缺陷时，可能会面临业务部门的阻力与博弈
- 适合具备扎实财务审计背景、抗压能力强、乐于出差且善于跨部门沟通与推动变革的财务合规专业人士
缺点 / 挑战
- 核心话语权：直接向区域及全球内控合规总监汇报，工作成果对集团风险防范具有直接影响
- 出差频繁：岗位明确要求在区域内进行相当频繁的出差，对体力和家庭平衡有一定挑战
- 业务复杂度：需同时兼顾财务、采购、IT等多个领域的内控审查，对知识广度和学习能力要求较高
角色解读
- 纵向可晋升为区域内控经理或亚太区合规/内控负责人，统筹更大范围的风险管理工作
- 横向可转型至酒店财务总监（DOF）或运营高管，将内控视角转化为全面的业务管理能力
- 定期出差至区域内各希尔顿酒店，对财务运营、采购、IT等环节的内部控制进行全面审查与评估
- 识别内控缺陷与潜在欺诈风险，与酒店管理层沟通并跟进整改计划的落地
- 为酒店团队提供内控培训，分享最佳实践，并参与区域内控团队的数据分析与项目推进
- 具备扎实的财务运营与会计基础，熟悉酒店行业的收入、成本、采购等业务流程
- 拥有敏锐的风险洞察力，能够准确识别内控漏洞并追溯根本原因
- 出色的跨部门沟通与培训能力，能有效推动酒店管理层落实整改措施
申请策略
- 在求职信或面试中表达对频繁出差的接受度，并展现出对酒店行业的热情与适应性
- 准备1-2个推动业务部门整改的真实案例，体现你的沟通技巧与解决冲突的能力
- 突出5年以上运营会计及2年以上主管经验，强调对酒店或零售/服务业财务流程的深刻理解
- 列举过往主导或参与的内控审查、流程优化项目，用数据说明整改率提升或风险规避的成果
- 展现跨部门沟通与培训经验，如曾为业务团队提供合规培训或推动跨部门流程改造
- 深入了解酒店行业的特定业务场景（如收益管理、库存控制），可提前阅读相关行业标准或公开合规报告
- 提升数据分析能力，掌握如何利用大数据工具进行内控异常筛查，以契合JD中提到的大数据分析项目
面试指南
- STAR法则：针对案例类问题，按照情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构化回答，突出你的主动性与沟通策略
- 风险导向思维：在回答业务审查问题时，先阐述风险识别逻辑，再给出具体的审查步骤和控制措施
- 请分享一个你发现重大内控缺陷并成功推动业务部门整改的案例
- 在审查酒店收入或采购流程时，你通常会关注哪些关键风险点？
- 如果酒店总经理（GM）对内控整改计划有抵触情绪，你会如何沟通并推进？
- 你如何利用数据分析工具来提升内控审查的效率和准确性？
- 熟悉酒店行业的核心财务指标与常见舞弊风险点（如虚假采购、收入截留等），准备相关的专业见解
- 了解希尔顿的企业文化与价值观，在面试中展现出服务意识与合规底线的平衡
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
区域内控岗，薪资在成都市场处于中上水平，福利体系相对完善，但出差补贴等未在JD中明确披露。
薪资信号市场水准 (1.2千–2万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及跨区域审查、大数据分析、亚太区合规团队对接等，能极大拓宽专业视野，且明确要求自我学习与参与研讨会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Big Data analysis、IT/ System management
成长机会self-learning、ICO Workshops、catch up with APAC Compliance
业务类型cost_center
工作生活
40较低
JD明确要求需要在区域内进行相当频繁的出差，且需每周出具出差报告，工作节奏和出差强度较大，WLB受限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位致力于维护集团财务健康与合规环境，防范欺诈风险，对企业的稳健运营具有正向价值，但属于内部支持职能，社会直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号fostering a healthy financial control and compliance environment
创新程度积极采用新技术
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