希尔顿
Accountant, AR collection Greater China & Mongloia
Accountant, AR collection Greater China & Mongloia
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公会计
会计
信用分析
催收管理
审计配合
应收账款
英语
财务合规
财务报告
跨部门协作
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国酒店集团区域财务岗，薪资福利稳定，侧重应收催收与信用风控，适合追求规范化管理的财务专业人士。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 940 个在招 · 其中会计 15 个
市场机会
选择适中
上海 · 会计 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
负责大中华区及蒙古区的应收账款催收、信用分析与控制、相关报表编制及合规审计配合等工作，确保公司各项费用的及时回收与财务合规
最低要求
最低学历：学士学位
最低工作经验：5-7年
最低管理经验：无
所需许可证或证书：会计证（如适用）
附加要求：无
工作职责
应收账款催收：
主要负责希尔顿公司实体开具的所有费用的应收账款催收，包括但不限于管理费及GS&B费用、HSS费用、RMCC费用、南京FSSC服务费、ICO费用、IT SSC服务费等
信用分析与控制：
收集酒店关于应收账款的意见，管理任何未结发票并与相关部门、RDF和运营团队跟进
与英国OTC团队、本地AR账单团队密切合作，以更好地了解账单项目、时间及发票开具状态
为在应收事务方面有任何问题或疑问的酒店提供指导或支持
运用判断力识别并将事项上报给经理及以上管理层
整合并总结主要问题，在月度应收会议上提出
准备并发布信用风险评估并提出建议
与法务团队合作准备催款函、法律违约函并发送给 respective 酒店/业主
报告：
按费用类别准备应收报告及其他所需的定制报告
分析已结算和未结算应收款项的信用风险和趋势
本地法定申报与合规：
配合内部和外部审计，协助财务总监进行外部审计流程
检查来自酒店和相关供应商的确认函
其他：
支持财务总监完成任何临时任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球知名跨国酒店集团平台，能接触国际化财务流程与标准，积累跨国企业财务管理经验
- 岗位涉及大中华区及蒙古区业务，视野开阔，利于提升跨区域财务协同能力
缺点 / 挑战
- 跨国企业福利体系相对完善，工作稳定性较高，职业规范度好
- 催收工作可能面临较大的跨部门沟通压力，需频繁与酒店方、业主及内部业务团队协调
- 需处理大量账单与数据，对细节把控、抗压能力及月末/年末结账期间的精力分配要求较高
- 适合具备5年以上财务应收经验、英语流利、擅长跨部门沟通与信用风险管理的财务专业人士
角色解读
- 从区域应收账款会计起步，可向财务主管、财务经理或信用控制经理方向发展
- 也可横向拓展至财务分析、合规管理或财务共享中心（FSSC）管理等专业领域
- 负责大中华区及蒙古区希尔顿各项费用的应收账款催收与跟进，确保资金及时回笼
- 进行信用风险评估与控制，处理未结发票及跨部门协调，出具相关财务与信用报告
- 配合内外部审计工作，确保本地法定申报与财务流程的合规性
- 具备扎实的财务与会计基础知识，熟悉应收账款管理及信用风险控制流程
- 拥有优秀的跨部门沟通与协调能力，能熟练使用英语进行工作交流与报告编制
- 具备较强的数据分析能力，能独立处理复杂账单并识别潜在信用风险
申请策略
- 了解希尔顿的企业文化及“热情好客”的核心价值观，在面试中展现良好的服务意识与团队协作精神
- 突出在应收账款管理、信用风险评估及催收方面的具体业绩与数据改善成果
- 强调跨国企业或大型集团财务共享中心（FSSC）的工作经验及英语工作能力
- 展示与法务、运营等多部门协作解决复杂账单争议或配合审计的成功案例
- 可进一步提升高级财务数据分析能力（如Excel高阶应用、Power BI等），提高报表处理效率
- 深入了解酒店行业的收入确认原则、常见费用类型及财务结算流程
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出你的分析逻辑、沟通策略和最终达成的财务指标改善
- 在回答跨部门协作问题时，强调“同理心+规则底线”的沟通策略，既解决业务痛点又坚守财务合规
- 请分享一个你成功处理复杂应收账款催收或信用风险控制的案例
- 在跨部门沟通中，如果酒店或业务部门对账单有异议，你会如何处理？
- 你如何评估和监控大范围的应收账款信用风险？
- 请描述一次你配合内外部审计并解决突发问题的经历
- 熟悉酒店行业的收入确认原则及常见费用类型（如管理费、系统费等），了解FSSC运作模式
- 复习信用风险评估模型及应收账款账龄分析方法，准备相关的数据处理案例
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
跨国酒店集团提供具有市场竞争力的薪资与完善的福利体系，薪资水平符合上海5-7年经验财务岗的市场行情。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及大中华区及蒙古区的全面应收管理，能积累跨国企业财务合规与信用控制经验，但JD中未明确提及具体的晋升通道或培训项目。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈应收账款、信用分析、财务报告
业务类型cost_center
工作生活
65中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但应收催收及月末结账、审计配合期间可能存在阶段性工作强度增加的情况，JD未明确说明办公模式与工时。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
希尔顿致力于提供卓越的宾客体验，具有全球影响力的品牌使命感，但该岗位属于后台财务支持，社会直接影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号fill the earth with the light and warmth of hospitality、create remarkable hospitality experiences
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs