希尔顿
会计主管
会计主管
发布于 9 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公会计
会计
总账管理
月末关账
税务申报
英文能力
财务报表
财务核算
银行调节
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
国际酒店集团财务岗，体系规范利于专业成长，薪资中等，月末关账期有一定工作压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1万
与会计中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 940 个在招 · 其中会计 17 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责酒店日常财务核算与账务处理，包括薪资核算、月末关账、税务申报及各类财务报表的编制与审核
需要确保所有账目符合希尔顿标准及会计政策，适合有服务行业财务经验的专业人士
最低要求
工作仔细，有良好的人际关系能力
有至少3年服务行业财务工作经验
职业会计师资格
良好的英文能力
工作职责
负责月度薪资全流程核算
协助上级处理月结，确保凭证被正确计入科目
确保所有报告正确且按时完成
准备每周银行调节表
审查旅行社佣金支付，并确保其遵循希尔顿标准
审核食品和饮料控制的调节及凭证
确保及时交税
调节所有总分类帐账户，并更新支持文件
根据业主公司要求准备业主财务报表
熟悉所有会计政策和程序,确保其符合实践标准说明
完成任何其他合理的职责和被指派的职责
记录财务部门的所有账目，涉及日常记录，包括(不限于) 库存，月末关账流程，资产负债表调节和其他行政职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 希尔顿作为国际知名酒店集团，财务体系规范，能学到国际标准的酒店财务管理流程
- 跨国企业背景，有助于提升英语能力和跨文化沟通技巧，丰富职业履历
- 月末关账和税务申报期间工作强度较大，需要处理大量数据和凭证，对细心程度要求极高
- 适合有3年以上酒店或服务业财务经验，细心严谨，且希望在国际化平台上深耕酒店财务管理的求职者
缺点 / 挑战
- 酒店行业财务需深入业务前端（如餐饮、客房），对业务理解要求较高，不能仅停留在账面
角色解读
- 从会计主管可晋升为酒店财务经理（Director of Finance），进而向区域财务经理或集团财务中心管理岗位发展
- 也可横向转型为业务财务（BP）或内部审计岗位，拓宽职业发展边界
- 负责酒店日常财务核算，包括薪资核算、月末关账、税务申报及总账调节
- 审核各类业务凭证（如旅行社佣金、餐饮控制），确保符合希尔顿标准
- 编制业主财务报表及各类财务分析报告，确保数据准确及时
- 具备扎实的财务核算与关账能力，熟悉税务申报流程
- 拥有服务行业（酒店）财务经验，熟悉酒店特有的财务控制点（如餐饮、佣金）
- 具备良好的英语读写能力以应对跨国集团的标准与沟通
申请策略
- 了解希尔顿的企业文化和价值观，面试时可结合其“待客之道”理念，阐述财务工作如何赋能业务和提升客户体验
- 突出酒店或服务业财务核算经验，特别是月末关账、税务申报和总账调节的实操经历
- 强调对财务合规性的把控能力，以及使用英语进行工作沟通或阅读英文财报的经验
- 可提前复习酒店行业特有的财务控制流程（如PMS系统操作、餐饮成本核算）
- 提升英语口语和书面表达能力，以适应跨国企业的汇报与沟通要求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出你在复杂数据处理中的严谨性、对标准的严格执行以及跨部门沟通的技巧
- 请描述你处理月末关账流程的具体步骤和遇到的挑战
- 在审核旅行社佣金或餐饮成本时，你如何确保其符合公司标准？
- 你如何处理跨部门沟通中的财务合规性问题？
- 请分享一次你发现并纠正财务数据错误的经历
- 熟悉酒店财务的核心指标和常见业务流程（如RevPAR、餐饮成本率）
- 准备几个体现你细心、责任心和解决问题能力的具体案例，以应对行为面试
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资在贵阳地区属于中等偏上水平，跨国酒店集团福利体系相对完善，但酒店行业整体薪资爆发力有限。
薪资信号未披露（AI估算：7千–1.2万/月）
成长发展
75中等
国际酒店集团提供规范的财务体系培训和清晰的晋升通道，有利于积累扎实的酒店财务管理经验。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务核算、月末关账、总账管理、税务申报
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
酒店财务在月末、年末关账及税务申报期会有明显的加班需求，日常工作时间相对规律，但整体WLB受行业特性影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
酒店行业属于服务业，社会价值体现在提供优质的住宿和会议服务，但财务岗位本身属于后台支持，意义感相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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