
基层主管/组长
综合评分 62
国际酒店集团饼房基层管理岗,发展路径清晰、体系规范,但需适应轮班制与较高工作强度。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
8千
比餐饮服务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 940 个在招 · 其中餐饮服务 约 300 个
市场机会
选择适中
湖州 · 餐饮服务 · 26 个在招
该职位主要负责希尔顿酒店饼房的日常运营与团队管理,涵盖生产计划、质量把控、食品安全及成本控制
教育背景:高中或中专以上学历
负责饼房日常运营管理,包括生产计划制定、人员调度及工作分配,确保高效完成面包、糕点等产品制作任务
食品科学、烹饪工艺或酒店管理相关专业优先
优点
缺点 / 挑战
作为国际酒店集团的基层管理岗,薪资福利体系相对规范稳定,但在湖州地区的绝对薪资水平属于中等,主要优势在于福利保障和平台稳定性。
希尔顿拥有完善的内部培训和晋升体系,从饼房主管向更高层级的餐饮管理岗位发展路径清晰,能接触到国际标准的运营管理体系。
JD明确要求适应轮班工作制,且厨房工作通常节奏快、强度大,WLB相对较弱,需做好倒班和节假日工作的心理准备。
酒店餐饮行业属于传统服务业,社会价值主要体现在为宾客提供优质的饮食体验,行业增长平稳,缺乏爆发性的前沿创新属性。