希尔顿
General Manager, Hilton Foshan
General Manager, Hilton Foshan
发布于 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
Kpi管理
业主关系
中英双语
团队领导
宾客服务
战略规划
酒店管理
预算管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
国际顶流酒店GM、薪酬丰厚、权责全面，但工作强度大、WLB受限。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1080 个在招 · 其中酒店管理 约 300 个
市场机会
选择不多
佛山 · 酒店管理 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
负责佛山希尔顿酒店的整体运营与绩效管理，制定预算与战略计划，带领高管团队达成盈利、客户满意度及品牌标准目标
需具备国际连锁酒店管理经验，全面负责酒店业务规划、团队建设及业主沟通，确保合规运营与卓越服务体验
最低要求
拥有大学学历或同等资格
具有酒店/旅游/休闲行业管理专业背景
至少3年国际连锁酒店总经理经验，或5年以上担任国际品牌酒店运营总监或商业总监的经验
中英文流利，能满足业务需求并具备一定翻译能力
熟练使用微软Office办公软件
具备应变能力、创造力并保持灵活性
工作职责
认同并践行希尔顿品牌文化与价值观，以身作则
带领酒店达成关键绩效指标(KPI)，包括持续盈利能力、收入增长、员工与宾客满意度目标
制定年度/季度/月度预算、预测及工作计划，并有效落实
主导所有关键物业事务，包括资本项目、客户服务及翻新改造
确保所有决策符合酒店及希尔顿的最佳利益
交付可实现的酒店预算，并为物业设定其他短期与长期战略目标
确保完全落实希尔顿品牌标准，酒店符合所有法规要求（含卫生与安全标准）
主导所有业务规划方面的工作
管理与培养酒店高管团队，确保职业晋升与有效的继任计划
定期与部门总监(HOD)团队举行简报与沟通会议，应对审计以确保持续改进
与业主公司保持良好定期沟通，确保其了解酒店运营状况并对运营满意
履行希尔顿要求的所有相关任务与工作
优先资格
秉持热情好客(Hospitality)的服务态度
坚守诚信正直(Integrity)
具备行业领导力(Leadership)
注重团队协作(Teamwork)
拥有主人翁精神(Ownership)
保持高效严谨的工作节奏(Now)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿全球顶级品牌平台，接触国际化高端客群与先进管理体系
- 全面掌控酒店人财物，积累稀缺的全盘经营管理经验
- 薪酬福利体系完善，职业发展路径清晰
- 酒店业受宏观经济与旅游周期影响明显，业绩考核严格
- 高强度管理工作对精力与多任务处理能力要求极高
- 适合具备国际连锁酒店高层管理经验、追求职业高度、擅长资源整合与团队管理的复合型管理人才
缺点 / 挑战
- 需同时平衡业主诉求、集团标准与本地市场变化，压力较大
角色解读
- 可向区域总经理(Regional GM)或更高阶的区域运营副总裁发展
- 积累成熟酒店全盘管理经验后，可横向拓展至其他国际酒店集团高管岗位
- 深耕 hospitality 领域，向酒店投资顾问或资产管理方向延伸
- 全面负责佛山希尔顿酒店的日常运营与财务表现
- 制定并执行年度预算、战略规划及业绩目标
- 领导高管团队（运营、财务、人力、商业总监），确保品牌标准落地与业主满意度
- 精通国际酒店管理体系与财务预算控制
- 出色的跨部门团队领导力与继任者培养能力
- 优秀的中英双语沟通与业主关系维护技巧
- 熟悉酒店合规、安全与服务质量标准
申请策略
- 提前研究佛山本地高端酒店市场竞争格局及该物业历史业绩
- 准备详细的30-60-90天上任计划以展现战略思维
- 突出过往管理国际品牌酒店的具体业绩（如RevPAR提升、成本控制、GOP增长率）
- 强调带教高管团队与成功实施品牌标准的案例
- 量化展示预算编制与财务管控成果
- 强化酒店收益管理(Revenue Management)与数字化运营工具应用
- 提升跨文化沟通与复杂谈判技巧
- 学习最新的酒店ESG与可持续发展实践
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点突出数据驱动的决策过程与团队赋能策略
- 强调以宾客体验和财务健康双轮驱动的管理理念
- 请分享你过去如何提升一家酒店的盈利能力？
- 面对业主与集团标准冲突时，你如何协调？
- 如何打造高绩效且符合品牌文化的酒店管理团队？
- 深入研究希尔顿最新品牌战略与佛山区域市场动态
- 准备2-3个成功扭转酒店业绩或处理重大危机的实战案例
- 熟悉国际酒店财务指标（如GOPPAR、ADR、OCC）及行业趋势
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活45
使命价值70
薪资福利
85较高
国际连锁酒店GM岗位提供具有竞争力的基础薪资与完善的绩效奖金体系，福利保障健全，整体薪酬竞争力较强。
薪资信号偏高 (3.0千–5.0万/月)
成长发展
80较高
岗位提供全面统筹酒店运营的实战机会，有助于积累高阶管理经验，但晋升路径相对固定，主要依赖内部梯队建设。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton.
业务类型profit_center
工作生活
45较低
酒店GM属于典型的高强度管理岗，需全天候待命应对突发状况，工作与生活平衡较难兼顾。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
希尔顿致力于通过优质住宿服务温暖旅客，具有明确的服务业使命感与社会正向价值，但商业盈利导向依然明确。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号to delight our guests, Team Members, and owners alike、fill the earth with the light and warmth of hospitality
创新程度稳健跟随主流
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