四季
Finance Manager In Training
Finance Manager In Training
发布于 2 小时前管理培训生(管培生)
全职员工仅现场办公管理培训生
管理培训生
Microsoft Office
应付账款
应收账款
总账会计
财务报告
财务管理
轮岗培训
酒店财务
银行对账
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
国际顶尖奢华酒店财务管培生，培训体系完善、福利优厚，但需适应酒店行业周末轮班节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1万
与管理培训生中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
市场机会
选择适中
杭州 · 管理培训生 · 46 个在招
职位详情
关于这个职位
杭州西子湖四季酒店财务部管理培训生，通过多岗位轮岗（收入审计、应收应付、总账等）全面学习酒店财务运营
向财务总监汇报，旨在培养未来的财务助理经理或经理
最低要求
至少1年行政经验，酒店或餐饮相关领域或同等经验优先
必须会说普通话
具备计算机设备操作知识或能力，包括文字处理和电子表格软件
熟练掌握 Word、Excel 和 PowerPoint
具备较强的人际交往能力，能够确定优先级并适应运营需求的变化
具备在线培训的基础计算机技能
具备中英文阅读、写作和口语能力
能够主动预见并确定客人需求的优先级
精力充沛，对待工作有专业的态度
工作职责
监督相关部门员工，同时培训收入审计、应收、应付、副控、出纳、总账会计、采购和收货主管等不同职责
管理与培训与客房部助理经理角色相关的特定技能（注：JD原文如此，实际为财务部轮岗）
与所有部门和总部保持和谐专业的关系
积极支持其他部门经理处理劳动标准、工资及其他可能出现的问题
理解并掌握《会计与财务手册》的工作知识
学习并协助准备所有预算和预测
学习并准确、及时地执行所有日常、月度及其他定期的会计和财务报告
通过每月银行对账、所有发行银行的现金盘点（包括总出纳）来保护现金资产，并向财务总监报告任何差异
学习并协助进行月末调整日记账分录和资产负债表对账
参与实物盘点及后续的数量、价格和估值准确性核对
有能力指导收入、应收账款、工资、总账、应付账款和总出纳各方面工作的努力、质量和及时性
学习并执行工作中可用的相关系统，接受培训并协助其他部门
优先资格
具有酒店或餐饮相关领域的行政经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际顶尖奢华酒店品牌，提供系统化的财务轮岗培训与广阔的职业发展平台
- 福利待遇完善（含员工餐、住宿福利等），工作环境优越，企业文化注重员工关怀
- 酒店行业需适应周末及节假日轮班工作制，工作节奏可能受运营旺季影响
- 适合对酒店/文旅行业充满热情，具备一定财务基础且渴望在国际化平台上快速成长、抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 管培期需快速掌握多个财务模块，学习压力与考核要求较高
角色解读
- 从财务管培生起步，轮岗结束后定岗为财务主管或助理经理，未来可晋升为酒店财务总监（DOF）或向集团财务管理层发展
- 在财务部进行多模块轮岗（如应收、应付、总账、收入审计等），全面掌握酒店财务运营流程
- 协助准备预算、财务报告及资产盘点，向财务总监汇报并学习团队管理
- 具备扎实的财务与会计基础知识，熟练使用Excel等办公软件
- 需要较强的中英文沟通能力、人际交往能力以及适应多部门协作的灵活性
申请策略
- 了解四季酒店的企业文化（如“待人如己”的黄金法则）及杭州西子湖四季酒店的特色，面试时展现对奢华酒店服务理念的认同
- 突出1年以上行政或财务相关经验，若有酒店/餐饮行业背景需重点强调
- 展示中英文双语能力、熟练使用财务系统及办公软件的经历
- 提前复习酒店行业特有的财务流程（如收入审计、前台账务等），提升Excel高级数据处理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 强调跨部门沟通中的同理心与目标导向
- 展现对酒店财务合规性与服务支持双重属性的理解
- 请分享一段你过去在行政或财务工作中解决复杂问题的经历
- 你如何看待酒店行业财务工作与一般企业财务工作的区别？
- 在轮岗期间，如果你被分配到一个完全不熟悉的财务模块，你会如何快速上手？
- 请描述一次你与不同部门同事协作解决冲突或推进项目的经历
- 熟悉酒店基础财务术语（如RevPAR、GOP等）及四季酒店的品牌历史与核心价值观
职位点评
薪资福利75
成长发展90
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
外资奢华酒店提供具有竞争力的薪酬及完善的员工福利（如免费员工餐、制服干洗、其他酒店免费住宿等），整体待遇在酒店行业处于中上水平。
薪资信号市场水准 (8千–1.2万/月)
福利待遇Competitive Salary、Complimentary Accommodation、Complimentary Dry Cleaning、Complimentary Employee Meals、Employee service awards、Employee activities
成长发展
90较高
作为管理培训生项目，提供跨模块轮岗和系统化的财务培训，并有明确的向管理层发展的路径，发展性极强。
技术前沿主流现代技术
技术栈Word、Excel、PowerPoint、Accounting & Finance system
成长机会Excellent Training and Development opportunities、training the different set of responsibilities、rotation
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
酒店行业特性决定了需要适应周末和节假日的排班，虽然主要是白天班次，但工作生活平衡相对一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
依托国际顶尖奢华酒店品牌，致力于创造令人难忘的宾客体验，具有较高的品牌自豪感和服务价值，但财务岗本身的社会直接影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号create amazing experiences for our guests、create impressions that will stay with you for a lifetime
创新程度稳健跟随主流
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