奇华顿
招聘实习生
招聘实习生
发布于 大约 16 小时前实习/见习
上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Sap Successfactors
人力资源
人才获取
候选人管理
实习
招聘协调
英语
跨国企业
面试安排
AI 估算 · 3k–6k
上海外资企业HR实习，薪资中等偏上，通常按月或日薪计算，提供学习机会
职位详情
关于这个职位
该实习岗位支持奇华顿的招聘团队，负责候选人协调、面试安排、招聘项目支持等
你将获得跨国企业HR经验，提升招聘流程管理能力，适合对人力资源感兴趣的同学
最低要求
在读大学或本科学历
对在跨国公司获得招聘支持经验感兴趣
愿意使用HRIS系统如SAP SuccessFactors
优秀的英语口语和书面能力
适应文化多样性
工作职责
与TA团队合作支持人才地图和战略项目
使用TA工具进行项目协调和管理
与招聘经理和候选人沟通确保良好互动
安排面试物流和差旅
参与TA项目并贡献服务
维护空缺职位日志并沟通状态更新
准备标准TA报告，包括管理报告和进度报告
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台，学习规范招聘流程和HR最佳实践
- 接触HRIS系统，提升数字化工具应用能力
- 国际化团队环境，提升英语沟通和跨文化适应能力
- 实习期仅3个月，时间较短，需快速适应
- 任务可能涉及较多行政支持工作，需细心和耐心
- 对人力资源感兴趣，希望获得外企实习经验，具备良好沟通能力和英语水平的在校学生
缺点 / 挑战
- 需要适应多元文化，可能面临语言和文化差异挑战
角色解读
- 积累HR招聘经验，未来可发展为招聘专员或HR专员
- 在跨国企业获得全球化视野，拓展职业网络
- 可转向HR其他模块如员工关系、培训与发展等
- 支持招聘团队进行人才地图和战略项目，协助完成关键招聘活动
- 协调面试安排和候选人沟通，确保招聘流程顺畅
- 参与招聘项目改进和报告编制，提升招聘效率
- 良好的沟通协调能力，能够高效处理多项任务
- 英语流利，能够与国际团队顺畅交流
- 熟悉或愿意学习HRIS系统如SAP SuccessFactors
申请策略
- 展现对多元文化的兴趣和适应能力，可在简历中提及相关经历
- 了解奇华顿的业务和产品，面试中体现对公司的热情
- 突出沟通和组织协调能力，例如社团活动或项目经验
- 强调英语水平，如有英语证书或留学经历
- 展示任何HR相关经历，如课程项目或兼职招聘经验
- 提及使用过HR系统或办公软件的经验
- 提前了解SAP SuccessFactors的基本功能
- 练习英语口语，准备英文面试
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 强调细节关注、沟通能力、快速学习和灵活适应
- 你如何同时安排多个面试？请举例说明
- 描述一次你解决沟通冲突的经历
- 为什么对人力资源感兴趣？你了解招聘工作吗？
- 你如何看待多元文化的工作环境？
- 你熟悉哪些HR系统？能快速学习新系统吗？
- 准备1-2个HR相关的实际案例，展示组织协调能力
职位点评
63
综合评分
跨国企业HR实习，学习机会丰富，薪资一般，需现场办公。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
重视学习和职业发展的学生，对HR领域感兴趣，愿意接受中等薪资以换取宝贵经验。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利40
成长发展85
工作生活50
使命价值55
薪资福利
40较低
实习薪资未明确提及，通常不高，但作为实习机会，补偿性动机满足有限。
薪资信号未披露（AI估算：3K-6K/月）
成长发展
85较高
该实习提供跨国企业HR实践机会，学习招聘流程和HR系统，发展性动机得到较好满足。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP SuccessFactors
成长机会个人和职业发展机会
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
需要现场办公，每周至少3天，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
公司行业成熟稳定，社会影响中性，但使命感信号较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创造更快乐、更健康的生活
创新程度稳健跟随主流
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