舍弗勒
人才招聘专家 Recruiting Profess. （南京）
人才招聘专家 Recruiting Profess. （南京）
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源
人才地图
人才寻访
制造业
招聘
校园招聘
猎头背景
薪酬谈判
跨部门协作
AI 估算 · 12k–20k
南京制造业上市企业，5年经验HR专员，薪资处于市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
作为舍弗勒的人才招聘专家，你将负责为业务团队提供定制化人才解决方案，管理端到端招聘流程，包括需求分析、多渠道寻访、面试评估、薪酬谈判及录用协调
该职位需要5年以上招聘经验，熟悉制造业，具备优秀的逻辑思维和跨部门协作能力，是加入全球领先制造业公司的绝佳机会
最低要求
本科及以上学历，5年以上专业招聘经验
熟悉制造业，对持续学习和行业探索持积极态度
逻辑清晰，具备出色的解决问题能力，能准确梳理招聘需求并应对业务挑战
擅长跨职能和多利益相关方协作，具备优秀的沟通协调能力，能高效推动工作交付
工作职责
Deliver tailored talent solutions and collaborate with business teams to clarify job requirements and talent personas for precise recruitment.
Manage end-to-end recruitment, leverage multi recruitment channels to source, screen and interview talents, conduct talent mapping and deliver professional market insights (Both white and blue collar).
Support hiring decisions, manage salary proposals and offer negotiations, and coordinate onboarding preparation to ensure efficient recruitment closure.
Implement HR policies and standardized processes and manage special recruitment projects including campus recruitment and new business staffing.
Monitor core recruitment indicators including lead time, fulfillment rate and cost to ensure high-quality recruitment delivery.
Collaborate with internal managers, HR teams and external partners to conduct efficient recruitment execution.
优先资格
猎头背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 知名跨国上市公司，平台稳定，流程规范，职业发展路径清晰
- 能接触制造业中高端人才招聘，积累行业资源和人脉
- 有机会参与校园招聘、新业务组建等特殊项目，提升综合能力
- 需要同时处理多个职位，时间管理能力要求高
- 跨国企业内跨部门沟通复杂，需较强协调能力
- 适合具有5年以上招聘经验、熟悉制造业、擅长沟通协作的招聘专业人士，希望在稳定平台上长期发展
缺点 / 挑战
- 制造业招聘对候选人质量要求高，寻访压力较大
角色解读
- 向高级招聘专家或招聘团队负责人方向发展
- 可横向拓展至HRBP（人力资源业务伙伴）或全面人力资源管理
- 在跨国企业内有轮岗或参与全球化招聘项目的机会
- 与业务团队协作，明确招聘需求和人才画像，制定精准招聘策略
- 利用多种渠道搜寻、筛选和面试候选人，进行人才地图分析并提供市场洞察
- 管理薪酬提议和录用谈判，协调入职流程，确保高效关闭招聘
- 监控招聘指标（如交付周期、完成率、成本），推动高质量招聘交付
- 精通招聘全流程，熟悉多种招聘渠道及人才地图方法
- 熟悉制造业行业特点及人才市场
- 优秀的沟通协调能力和跨部门协作能力
- 逻辑思维清晰，能准确分析招聘需求并解决问题
申请策略
- 了解舍弗勒的产品、业务和文化，在面试中展现对公司的热情
- 准备1-2个招聘项目案例，突出STAR法则（情境、任务、行动、结果）
- 突出招聘业绩数据，如完成招聘数量、平均周期、候选人质量等
- 强调制造业或相关工业领域的招聘经验
- 展示人才地图制作和市场洞察的具体案例
- 体现薪酬谈判和跨部门协作的成功经验
- 深入了解制造业行业知识，如汽车零部件、工业4.0等
- 提升数据分析能力，利用招聘系统数据优化流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献和量化成果
- 强调逻辑分析和解决问题的能力，展示如何从需求到交付的全流程管理
- 体现跨部门协作和沟通能力，展示如何平衡不同利益相关者的需求
- 请分享一个你成功完成的高难度招聘案例
- 如何处理业务部门提出的紧急招聘需求？
- 你是如何通过人才地图获取市场洞察的？
- 你对制造业招聘的趋势和挑战有什么看法？
- 如何同时管理多个招聘项目并确保交付质量？
职位点评
63
综合评分
稳定跨国制造业，人力资源招聘岗，薪资中等，发展空间好，工作节奏正常。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重职业发展、希望在大平台稳定成长、对制造业有热情的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
65中等
该职位薪资未在JD中公开，但基于南京制造业上市公司中等层级HR岗位，薪资预计处于市场中等偏上水平，福利可能包括五险一金、年终奖等，但JD未明确提及。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
70中等
JD中提及”outstanding development opportunities”，表明公司注重员工发展。作为跨国企业，内部轮岗、培训体系完善，但晋升路径未明确说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会outstanding development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及远程办公或弹性工作，默认南京办公室现场办公，工作生活平衡可能一般，但周末双休大概率。无加班明确信号。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位本身不直接创造社会价值，但通过招聘为组织引入人才，间接支持业务发展。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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