银河娱乐
Senior Manager - Corporate Branding
Senior Manager - Corporate Branding
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
Adobe Creative Suite
动态图形
品牌管理
团队管理
多媒体设计
平面设计
知识产权管理
视觉传达
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
上市巨头企业品牌视觉统筹岗，薪资福利优厚、平台资源顶级，但需应对多线程项目的高压节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比品牌管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责银河娱乐企业品牌、视觉识别及多媒体项目的整体规划与执行
你需要领导设计团队，把控品牌视觉标准，管理视觉资产与知识产权，并统筹企业大型活动及宣传材料的视觉呈现，确保品牌形象的高度一致与持续升级
最低要求
拥有平面设计、多媒体设计或相关专业的本科学位
具备至少10年品牌设计、广告（艺术方向）或视觉/平面设计相关工作经验，有类似企业内部岗位工作经验者优先
拥有丰富且多样化的作品集，重点展示通过平面设计提升企业/产品品牌的能力
具备动态图形和多媒体设计经验
熟练使用Apple Mac及各类设计软件，包括Adobe Illustrator、InDesign、Photoshop、After Effects、Premiere Pro、Lightroom和Acrobat
熟练使用Microsoft Word、Excel和PowerPoint
具备良好的印刷制作知识以及扎实的中英文排版（Typography）技能
能够同时处理多个项目，在独立或协作环境下均能按时保质完成任务
能够准确理解设计需求（Brief），有效沟通并谦逊地展示个人或团队的设计方向
思维富有创意，执行时善于整合资源
乐于接受新想法，并对团队的工作成果感到自豪
工作职责
领导公司企业品牌、视觉识别和设计标准在所有企业及物业级沟通渠道和平台的规划、开发和治理
担任公司企业识别（CI）的保管者，确保品牌指南和合规标准在所有企业沟通材料、活动和计划中的一致应用
监督主要企业活动、事件、项目、企业网站和企业材料的品牌、视觉传达和内容呈现，确保符合品牌标准、战略目标和项目时间表
指导企业视觉和多媒体资产（包括摄影、摄像、动态图形、数字内容和演示材料）的开发和制作，以支持公司的沟通目标
管理和保护公司的企业标志、商标、域名及其他品牌相关知识产权资产，确保适当的治理、保护和合规
建立并维护企业视觉资产的集中存储库（包括标志、艺术品、照片和视频），确保适当的归档、可访问性和使用控制
领导企业纪念品、品牌商品及相关企业材料的开发、采购和生命周期管理
监督制作供应商、摄影师、摄像师及其他相关供应商，确保质量、成本效益和及时交付
积极探索与本地设计师和创意人才的合作机会，以提升品牌知名度并支持社区参与
监督团队，提供领导、指导和辅导，确保有效的资源分配、工作量优先级排序、质量控制以及按照约定时间表及时交付项目
制定、实施并持续改进标准作业程序（SOP）、工作流、关键绩效指标（KPI）和治理框架，同时管理部门预算和资源，以加强品牌、设计和多媒体职能的运营效率、服务质量、合规性和成本效益
为高级管理层的决策、资源规划以及公司企业品牌的长期发展提供战略洞察、品牌治理审查和建议
优先资格
有类似企业内部岗位工作经验者优先
了解3DS Max、Maya、Cinema 4D或人工智能（AI）工具者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台起点高，依托国际知名大型综合度假城，能接触到顶级的企业品牌项目与丰富的视觉资源
- 岗位权限大，不仅负责创意执行，还深度参与品牌治理、资产管理和团队统筹，利于综合能力提升
- 福利体系完善，作为上市巨头企业，能提供具有竞争力的薪酬与稳定的职业发展环境
- 跨部门沟通与供应商管理成本高，需处理大量多线程项目，对时间管理和抗压能力要求极高
- 适合拥有深厚设计功底、具备大型文旅或跨国企业品牌管理经验，且渴望在成熟平台发挥统筹管理能力的资深设计/品牌专家
缺点 / 挑战
- 需同时兼顾创意产出与严格的品牌合规治理，在“创新”与“守正”之间寻找平衡具有一定挑战
角色解读
- 纵向可晋升为企业公关/品牌总监或副总裁（ASVP），全面统筹集团级品牌战略
- 横向可向综合市场营销、企业传讯或大型文旅项目品牌操盘手方向发展
- 统筹银河娱乐企业品牌视觉识别（CI）系统的开发、治理与落地，确保全渠道品牌形象的高度一致
- 领导设计团队，把控企业大型活动、宣传材料及多媒体内容的视觉呈现质量与创意方向
- 管理企业视觉资产库、知识产权（商标/域名）及部门预算，优化设计工作流与供应商管理
- 精通Adobe全家桶及多媒体设计工具，具备扎实的中英文排版与印刷制作知识
- 拥有10年以上品牌设计或广告行业经验，具备出色的大型项目统筹与团队管理能力
- 具备敏锐的品牌战略眼光，能够跨部门沟通并为高管团队提供品牌治理建议
申请策略
- 投递时务必附上精心整理的在线作品集，确保作品能直接反映企业品牌（Corporate Branding）而非纯消费品包装
- 面试前深入了解银河娱乐的品牌历史、视觉资产及近期大型公关活动，准备针对性的品牌治理建议
- 重点展示主导过的企业级品牌升级、CI系统搭建或大型活动视觉统筹的成功案例
- 突出团队管理经验、预算控制能力以及跨部门/跨供应商协作的领导力
- 附上高质量的个人/团队作品集链接，特别强调动态图形、多媒体设计及中英文排版能力
- 补充或强化AI生成工具（如Midjourney、Stable Diffusion）在设计工作流中的应用，以契合JD中的AI加分项
- 深入了解大型文旅/酒店行业的品牌合规标准与知识产权管理流程
面试指南
- STAR法则：针对项目经验题，清晰阐述情境、任务、行动（特别是你的统筹与决策）和结果（数据或业务反馈）
- 治理与赋能并重：针对合规与沟通题，强调“建立标准与流程”的同时，提供“设计赋能与培训”，而非单纯的管控
- 请分享一个你主导的企业品牌视觉识别（CI）升级或落地项目，你是如何确保全渠道一致性的？
- 在管理设计团队和多线程项目时，你如何平衡创意质量、交付时间与部门预算？
- 面对业务部门不符合品牌规范的视觉需求，你会如何沟通并引导他们遵守品牌治理标准？
- 你如何看待AI技术（如生成式AI）在企业品牌视觉资产生产中的应用？
- 深度拆解银河娱乐现有的视觉资产（官网、宣传册、活动现场图），找出亮点与可优化空间，准备一份简短的“品牌视觉观察报告”
- 准备几个能体现你“谦逊沟通”与“资源整合”能力的具体案例，以契合JD中对软技能的要求
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
作为上市巨头企业的高级管理岗，薪资水平处于市场中上游，且具备完善的福利体系与较高的职业稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及品牌治理、团队管理与跨部门战略协同，能极大拓宽资深设计人员的商业视野与管理能力。
技术前沿主流现代技术
技术栈Adobe Illustrator、InDesign、Photoshop、After Effects、Premiere Pro、Lightroom、Acrobat、3DS Max、Maya、Cinema 4D、Artificial intelligence (AI)
成长机会mentorship、strategic insights、long-term development
业务类型cost_center
工作生活
65中等
大型度假城企业通常工作节奏较快，需应对多线程项目与活动节点，但作为管理岗，整体工作模式相对成熟规范。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
依托国际知名文旅品牌，参与塑造具有广泛社会影响力的企业视觉形象，并支持社区参与。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号support community engagement
创新程度积极采用新技术
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