达美乐
仓储物流副经理 (MJ014594)
仓储物流副经理 (MJ014594)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
Agv机器人
Oms
Wms
仓储管理
供应链
团队管理
安全合规
库存管理
成本控制
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
管理岗位、薪资中等、传统行业技术升级、WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比物流管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
30 个在招 · 其中物流管理 2 个
市场机会
选择不多
成都 · 物流管理 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
作为达美乐的仓储物流副经理，你将全面负责仓库的日常运营管理，包括货物入库、存储、出库及退货流程优化，主导团队建设与绩效考核，推动成本控制与智能仓储技术应用，并协同生产、客服、财务等部门确保供应链高效、安全、合规运转
最低要求
本科学历，条件特别优秀者可放至大专
年以上仓储物流管理经验
年以上部门负责人经验
必须有从零到一建立仓储、WMS、OMS系统引入上线、仓储搬迁经验
熟练掌握现场及系统操作
搭建仓储团队经验
第三方仓储、物流管理经验
工作职责
（一）仓储、三方仓储、三方物流运营管理：全面负责仓库的日常运营管理工作，涵盖货物入库、存储、出库及退货等全流程，推动作业流程标准化与高效化，确保货物收发准确率稳定
结合销售预测、生产计划与库存动态，科学规划仓储空间布局，优化货位管理，提升仓库空间利用率
主导并组织实施月度、季度及年度盘点工作，制定盘点计划，监督执行过程，及时分析并处理盘点差异，确保账、物、卡三者信息完全一致，达成目标
熟练掌握车辆调度流程，对接管理三方物流及前置仓、三方外仓
保证三方仓储物流运营顺畅，成本不断优化
（二）团队管理与建设：负责仓储团队的组建、培训与绩效考核，制定员工能力提升计划，定期开展仓储操作规范、安全作业流程及系统操作等专项培训，持续提升团队专业素养
合理分配工作任务，监督作业执行情况，及时纠正不规范操作行为，激励员工提升工作效率与服务质量，打造一支高执行力、高协作性的专业仓储队伍
关注员工职业发展与心理状态，营造积极、健康的工作氛围，主动协调解决员工实际困难，增强团队归属感，有效降低人员流失率
（三）成本控制与优化：全面监控仓储运营各项成本，包括人力、耗材、设备维护等，制定并落实成本管控措施
推动仓储流程优化与技术升级，积极探索并引入智能仓储设备（如AGV机器人、RFID识别系统），提升作业自动化与信息化水平，减少对人工的依赖
（四）跨部门协作与沟通：与生产部门密切协同，根据生产排程及时调配原材料供应，确保物料供应的准确性与及时性，避免因仓储环节影响生产进度
对接客服部门，精准掌握订单需求变化，合理安排出库优先级，保障订单准时交付，持续提升客户满意度
配合财务部门完成库存数据核对、成本归集与核算工作，提供真实、准确、及时的仓储数据支持，助力企业财务决策
（五）安全与合规管理：建立健全仓库安全管理体系，涵盖消防安全、货物安全、人员操作安全等方面，定期组织安全检查与应急演练，坚决杜绝重大安全事故发生
确保仓储作业符合国家法律法规及行业标准要求，积极配合质量体系认证（如ISO、GMP等）与内外部审计工作
针对仓储过程中出现的异常情况（如货物破损、丢失、自然灾害等），制定应急预案并快速响应，最大限度降低企业损失
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国企业平台积累全面的仓储物流管理经验，接触国际化运营标准
- 有机会主导智能仓储技术升级，提升自动化技能和行业竞争力
- 职责全面，涵盖运营、团队、成本、跨部门协作，利于综合管理能力成长
- 成本控制和效率提升要求严格，需在资源有限条件下达成目标
- 团队管理和跨部门协调可能遇到沟通障碍和执行阻力
- 适合拥有丰富仓储物流管理经验、追求全面管理职责、并希望在大型企业平台发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 仓储物流岗位通常需要现场办公，可能面临较高的体力劳动和现场压力
角色解读
- 可晋升为物流总监或供应链管理高层，负责更广泛的物流网络运营
- 向综合运营管理岗位发展，如运营总监或区域经理
- 在智能仓储技术领域深化专长，成为行业内的技术与管理复合型专家
- 全面负责仓库日常运营，管理货物入库、存储、出库及退货全流程，确保高效准确
- 主导仓储团队的组建、培训和绩效考核，提升团队专业素养和执行力
- 推动仓储成本控制与流程优化，引入智能设备如AGV机器人和RFID系统，提升自动化水平
- 协同生产、客服、财务等部门，确保供应链顺畅，保障订单交付和客户满意度
- 年以上仓储物流管理经验，具备从零建立仓储系统的实战能力
- 熟练掌握WMS（仓库管理系统）和OMS（订单管理系统）的引入与上线
- 出色的团队领导与建设能力，能有效激励员工并降低人员流失率
- 扎实的成本控制、流程优化及安全合规管理知识
申请策略
- 研究达美乐的仓储物流模式和供应链特点，面试时可提出针对性见解
- 准备具体项目案例，使用STAR法则展示解决仓储管理问题的能力
- 突出从零到一建立仓储系统、WMS/OMS引入上线的具体案例和成果
- 详细描述团队管理经验，如搭建团队、培训体系、绩效考核及降低流失率的措施
- 展示成本控制与流程优化成果，包括引入智能设备如AGV、RFID的应用实例
- 强调跨部门协作经验，如何与生产、客服、财务部门协同保障供应链
- 学习智能仓储技术，如AGV机器人、RFID系统的实际应用和集成
- 提升数据分析能力，用于仓储运营监控、成本分析和库存优化
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 结合JD中的具体要求，如系统引入、成本控制、团队建设，提供实证案例
- 强调结果导向，用数据量化成果（如提升准确率、降低成本百分比）
- 请描述你从零开始建立一个仓储系统的经验，遇到了哪些挑战？如何解决？
- 你如何优化仓储成本，同时保证作业效率和质量？
- 在团队管理中，你如何激励员工并降低人员流失率？
- 请举例说明你如何处理仓储过程中的异常情况（如货物破损、丢失）？
- 你如何协调与生产、客服等部门的合作，确保供应链顺畅？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
JD未明确薪资福利信息，但基于管理岗位级别和城市市场，预计能满足基本补偿需求。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
65中等
岗位提供全面管理职责和技术升级机会，但JD未提及具体培训或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈WMS、OMS、AGV机器人、RFID
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未明确办公模式或WLB信息，仓储物流岗位通常需要现场办公，灵活性有限。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
岗位在稳定成熟的物流行业，对供应链效率有直接贡献，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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