茶颜悦色
CY-门店全职-岳阳县
CY-门店全职-岳阳县
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
客户服务
点单出杯
现调备料
门店清洁
门店零售
食安管理
饮品制作
值不值得投
43综合评分
综合评分 43
知名茶饮品牌县级门店基础岗，薪资符合当地水平，侧重服务与运营技能积累。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4千
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1000 个在招 · 其中门店运营 约 660 个
市场机会
选择不多
岳阳 · 门店运营 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要在茶颜悦色门店负责饮品制作、点单出杯、备料及门店清洁等日常运营工作
需要熟练掌握产品配方与话术，为顾客提供优质服务并传播企业文化
工作职责
负责门店举牌试味、点单出杯、现调备料、门店周边零售等工作
熟练掌握各产品配方及话术，制作出一杯标准的产品让顾客感受到惊喜
遵循茶颜门店管理制度，遵守茶颜门店食安管理制度
为客户提供优质的产品和服务，将茶颜特有的企业文化传播给客户
熟练使用茶颜运营话术，使客户宾至如归
持续日常清洁，维护店面环境整洁，陈列整齐
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 茶颜悦色作为知名新茶饮品牌，拥有完善的门店运营培训体系
- 能锻炼扎实的客户服务能力与门店基层管理经验，品牌背书较好
- 适合吃苦耐劳、具备良好服务意识，且希望在新茶饮行业基层扎根发展的求职者
缺点 / 挑战
- 门店工作需长时间站立，且在高峰期面临较高的出杯压力与快节奏的工作环境
- 基层岗位初期工作内容较为重复，需要较强的耐心与体力
角色解读
- 可从门店店员晋升为训练员、值班主管，进而向店长或区域管理岗位发展
- 积累扎实的基层门店运营与团队管理经验
- 负责茶颜悦色门店的日常饮品制作、点单出杯及备料工作
- 承担门店周边的零售推广、顾客接待及门店环境清洁维护
- 需要熟练掌握产品配方与制作标准，具备良好的客户服务意识与沟通能力
- 需严格遵守食品安全及门店管理制度，具备较强的执行力
申请策略
- 展现出对茶颜悦色企业文化的认同感，面试时保持热情、亲和的服务态度
- 突出过往的客户服务、零售或餐饮行业相关经验
- 强调自身的沟通能力、抗压能力及对食品安全的高度重视
- 可提前了解新茶饮行业的基础运营流程及食品安全规范
- 熟悉茶颜悦色的品牌特色与产品矩阵，提升面试时的品牌认同感
面试指南
- 采用STAR法则，结合过往服务或餐饮经验，强调以顾客为中心和严格遵守规章制度的原则
- 你如何理解茶颜悦色的企业文化？
- 在门店高峰期遇到顾客催单，你会如何处理？
- 你对食品安全和门店卫生管理有什么认识？
- 提前体验或了解茶颜悦色的门店服务流程与特色话术
- 准备好展现自己亲和力与抗压能力的具体案例
职位点评
薪资福利45
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
45较低
县级市门店基础岗位，薪资处于当地服务业平均水平，福利保障依门店标准执行。
薪资信号未披露（AI估算：3–5千/月）
成长发展
60中等
品牌拥有成熟的门店晋升通道，但基层岗位初期以重复性操作技能为主。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
门店岗位需根据排班出勤，高峰期工作节奏快，WLB情况未明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
新茶饮行业属于成熟消费赛道，提供日常消费服务，社会意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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