茶颜悦色
茶颜-门店全职-襄阳
茶颜-门店全职-襄阳
发布于 大约 20 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
品牌文化
团队合作
客户服务
清洁维护
话术沟通
门店运营
食品安全
饮品制作
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
门店全职岗位，提供基础技能培训和品牌文化体验，薪资未披露，工作现场化。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4K
比门店运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招 · 其中门店运营 约 150 个
市场机会
选择不多
襄阳 · 门店运营 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
作为茶颜悦色襄阳门店的全职员工，你将负责日常的点单、出杯、现调备料和门店清洁等工作
需要熟练掌握产品配方和话术，确保制作出标准且优质的饮品，同时提供热情周到的服务，传播品牌文化，维护店面整洁，提升顾客体验
工作职责
负责门店举牌试味、点单出杯、现调备料、门店周边零售等工作
熟练掌握各产品配方及话术，制作出一杯标准的产品让顾客感受到惊喜
遵循茶颜门店管理制度，遵守茶颜门店食安管理制度
为客户提供优质的产品和服务，将茶颜特有的企业闻化传播给客户
熟练使用茶颜运营话术，使客户宾至如归
持续日常清洁，维护店面环境整洁，陈列整齐
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接接触顾客，锻炼人际交往和服务能力
- 学习茶饮制作工艺和门店运营知识
- 团队氛围积极，有助于快速融入
- 工作时间可能包括周末和节假日
- 适合喜欢与人互动、注重细节、能适应快节奏和体力工作的求职者，尤其对茶饮行业有热情的人
缺点 / 挑战
- 品牌知名度较高，提供标准化培训
- 需要长时间站立工作，体力要求较高
- 客流量大时工作压力可能增加
角色解读
- 从门店员工晋升为值班经理或店长
- 积累餐饮运营经验，转向区域管理或培训岗位
- 可能参与新开门店的筹备和运营
- 负责门店日常点单、出杯和现调备料等核心操作工作
- 熟练掌握产品配方和话术，确保制作出标准且优质的饮品
- 维护店面清洁和陈列，为客户提供优质服务
- 传播茶颜悦色品牌文化，提升顾客体验
- 熟练的饮品制作技能和食品安全知识
- 良好的沟通能力和服务意识
- 遵守门店管理制度和工作流程
- 团队合作和细节关注能力
申请策略
- 在申请时表现出对茶颜悦色品牌的热情和认同
- 面试时着装整洁，展示积极态度和服务意识
- 突出客户服务、零售或食品制备相关经验
- 强调遵守规章制度和注重清洁卫生
- 展示学习能力和对品牌文化的兴趣
- 如有相关经验，可提及团队合作或沟通案例
- 提前了解茶颜悦色的产品和品牌故事
- 练习基本的服务话术和顾客沟通技巧
面试指南
- 强调遵守标准操作流程和持续练习
- 以顾客为中心，积极倾听并解决问题
- 表达对品牌文化的认同和个人职业目标契合
- 用具体例子展示服务意识和应变能力
- 表明灵活性和对工作时间的接受度
- 你如何保证每次制作的饮品质量一致？
- 如果遇到顾客投诉，你会怎么处理？
- 为什么选择加入茶颜悦色？
职位点评
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
60中等
薪资未披露，作为门店全职岗位，福利信息不足，可能提供基本社保。
薪资信号未披露（AI估算：3K-5K/月）
成长发展
65中等
岗位提供基础技能培训，但晋升路径未明确提及，发展机会依赖于个人表现和品牌扩张。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作模式为现场办公，未提及弹性或远程选项；工作时间可能不规律，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
茶饮行业稳定，但社会影响力有限；品牌文化突出，可能提供使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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