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美赞臣
佛山-城市早阶用户发展负责人
立即应聘

佛山-城市早阶用户发展负责人

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

佛山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
市场营销与传播
市场营销
团队合作
数据分析
沟通协调
活动执行
快消品
消费者活动
Vip沙龙
妈妈班

AI 估算 · 8k–15k

美赞臣为外企,佛山消费水平适中,该岗位需2年经验且承担执行与推广职责,综合市场水平预估月薪8-15K。

职位详情

关于这个职位

该职位负责美赞臣在佛山地区的线下消费者活动执行与推广,包括妈妈班、VIP沙龙等,通过与广告公司合作完成物料设计,并控制推广费用以促进销售增长

适合有2年以上销售或市场经验、沟通协调能力强的候选人

最低要求

大专及以上学历,医学或营养学或市场营销类优先,具有2年或以上销售/市场服务经验优先

具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、演讲能力、数据分析统计能力
工作主动积极,抗压力强,接受出差,具备团队合作精神,具有服务精神

工作职责

根据总体执行指引的具体要求,负责当地活动的具体执行,包括费用安排、场地选择、现场布置、场面控制及协调,以保证活动的有效执行

与当地广告公司合作,完成活动物料的设计、制作与布置
宣传:通过妈妈班、VIP沙龙、日常拜访等方式宣传公司产品,提高产品知名度及市场占有率
控制:每周向上级汇报工作进展,改进不足之处,控制各项推广费用(样品、资料等)的支出,使之真正带来销售的增长
完成活动后的总结,包括费用的控制、参加人数、现场效果等
凝聚区域同事的力量,共同完成大型消费者活动

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 美赞臣为国际知名快消品牌,平台稳定,能积累正规的营销执行流程
  • 工作内容涉及全链路推广,可锻炼活动策划、沟通和数据分析等综合能力
  • 晋升路径可能受限于城市级别,进一步向总部发展需要更多业绩亮点
  • 适合有1-3年销售或市场经验、喜欢线下活动执行、善于与人沟通且能接受一定出差频率的求职者

缺点 / 挑战

  • 佛山生活成本适中,相比一线城市竞争压力较小,WLB相对平衡
  • 需要频繁出差和现场执行,工作强度较高,体力与精力要求大
  • 业绩压力直接与费用控制和销售增长挂钩,对数据敏感度要求高

角色解读

  • 在快消品市场推广领域积累线下活动执行经验,可向区域市场经理或消费者营销经理发展
  • 通过成功案例和销售数据提升,有机会转向总部市场岗位或品牌管理方向
  • 掌握核心客户沟通和资源整合能力后可晋升为城市推广负责人或更高层级的管理岗
  • 负责佛山地区线下消费者活动的全流程执行,包括场地安排、现场把控和费用管理
  • 与广告公司对接,完成活动物料的设计与制作,确保活动顺利开展
  • 通过妈妈班、VIP沙龙等形式宣传产品,提升品牌在当地的市场占有率
  • 定期汇报工作进展并控制推广费用,确保投入产出比,推动销售增长
  • 具备较强的沟通协调和演讲能力,能有效组织活动并调动合作方资源
  • 掌握数据统计分析能力,用于评估活动效果和费用控制
  • 主动积极且抗压能力强,能适应出差和现场工作节奏
  • 具备团队合作精神,善于凝聚同事完成大型消费者活动

申请策略

  • 申请时强调对美赞臣品牌和母婴行业的热情,以及结果导向的工作风格
  • 在面试中展示过往如何通过活动带来实际销售增长的具体例子
  • 重点突出过往活动执行案例,特别是涉及预算控制、现场统筹和效果评估的经历
  • 强调沟通协调能力,如与广告公司或供应商合作的成功经验
  • 展示数据分析能力,如利用数据优化活动策略或提升ROI的实例
  • 如有快消品或母婴行业背景,务必在简历中体现
  • 提前学习线下活动流程管理知识,可参考营销活动执行相关课程
  • 强化Excel和PPT技能,用于活动预算管理和汇报总结

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出量化成果
  • 问题解决思路:先分析原因,再提出具体改进措施,最后总结学习
  • 动机展示:结合公司品牌和行业趋势,表达长期发展意愿
  • 请分享一个你主导的线下活动案例,包括预算、执行和效果评估
  • 如何衡量一场妈妈班的成功?你会用什么指标?
  • 与广告公司合作时遇到分歧怎么处理?
  • 如果活动效果未达预期,你会如何调整?
  • 为什么选择美赞臣?你对母婴市场有哪些了解?

职位点评

60
综合评分

大外企线下推广岗,薪资中等偏上,出差频繁,发展路径较窄。

更适合这类人
适合追求稳定平台、注重社会互动但能接受出差和现场工作的求职者,尤其对母婴行业有热情。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值70

薪资福利

65中等

薪资水平在佛山地区有竞争力,且为上市外企,福利较完善,但未在JD中明确薪资范围,需面议。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

55较低

工作内容偏执行层面,虽能积累活动管理经验,但未提及晋升通道或培训体系,发展空间有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

需频繁出差和现场工作,无远程或弹性办公说明,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

母婴行业有社会价值,通过宣传活动帮助新生家庭,且快消品行业较成熟,但岗位本身使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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