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美赞臣
长沙-医务销售主管(特配产品)
立即应聘

长沙-医务销售主管(特配产品)

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

长沙市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
学术推广
医院准入
合规意识
母婴行业
儿科
新生儿科
临床学术沟通
外勤走访
特配产品

AI 估算 · 10k–20k

外企大厂销售岗,长沙市场水平,底薪加绩效奖金,综合月薪中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位是美赞臣在长沙地区的医务销售主管,负责特配产品在目标医院(儿科、新生儿科等)的学术推广和临床沟通,同时维护合作母婴门店,开展专业知识培训

你需要与医院建立良好关系,推进产品准入,并组织学术活动,适合有医疗或母婴行业背景、善于沟通和执行力强的人

最低要求

大专及以上学历,临床医学、营养学、护理、药学等相关专业

有医院医务推广、临床学术沟通、特医/母婴行业从业经验优先
具备极强合规意识,熟知医疗行业监管规则,无行业违规记录
语言表达流畅,专业素养良好,善于临床学术沟通
执行力强,可接受长沙、衡阳两地常态化外勤走访

工作职责

合规完成辖区内医院目标科室日常学术拜访,维护良好临床专业关系

协助对接医院特配产品招标、院内准入相关流程工作
开展患儿出院营养健康宣教,组织落地合规临床学术交流活动
负责合作母婴门店日常维护,开展店员专业知识培训与合规指导
严格遵守行业法规及公司各项合规制度,规范开展所有业务工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 百年品牌,行业头部企业,平台稳定,职业背书强
  • 完善学术体系和专业培训,有助于快速提升专业能力
  • 福利待遇优厚,五险一金、带薪休假、节日福利等
  • 特配赛道增长潜力大,行业前景看好
  • 需要频繁外勤和两地出差(长沙、衡阳),身体和时间消耗较大
  • 目标科室开发可能面临竞品和医院准入壁垒

缺点 / 挑战

  • 医疗销售合规要求极严,工作压力不小
  • 适合有医学或营养学背景,沟通能力强,喜欢外勤和医院拜访工作,能接受一定出差压力,且追求合规稳定平台的求职者

角色解读

  • 在美赞臣体系内,可从医务销售主管晋升为区域销售经理或高级销售经理
  • 积累特配产品临床推广经验,可转向其他外企或医疗健康领域的销售管理岗位
  • 通过专业培训和学术活动,成长为特医食品或营养领域的资深顾问或培训师
  • 日常拜访目标医院科室(儿科、新生儿科等),维护学术关系,推广特配产品
  • 协助特配产品在医院招标和准入流程,确保合规推进
  • 对患儿家属进行出院营养健康宣教,组织临床学术交流活动
  • 维护合作母婴门店,培训店员专业知识,提升销售能力
  • 具备医学、营养学或药学相关专业知识基础
  • 优秀的语言表达和人际沟通能力,擅长学术沟通
  • 极强的合规意识,熟悉医疗行业监管政策
  • 执行力强,能适应频繁外勤和两地出差

申请策略

  • 了解美赞臣特配产品线和主要竞品,在面试中展现对产品的热情
  • 关注长沙和衡阳地区的医院网络,提前思考开发策略
  • 突出医疗或母婴行业从业经验,尤其是医院推广、学术沟通相关经历
  • 重点描述合规意识及无违规记录,列举以往严格遵守法规的案例
  • 展示语言表达和临床沟通能力,如成功组织学术活动或培训
  • 强调执行力强,能适应高频外勤和出差,附上具体业绩数据
  • 提前熟悉特医食品行业政策和合规要点
  • 补充营养学或儿科相关专业知识,如参加线上课程或获取证书

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,突出合规和沟通能力
  • 强调以学术价值为中心,结合产品临床证据和数据,而非利益驱动
  • 展示时间管理方法和工具,如使用日历或CRM系统
  • 请分享一次你成功开发医院准入的案例
  • 面对医生不感兴趣时,你如何推动学术沟通?
  • 你如何确保自己的推广行为完全合规?
  • 如果你负责长沙和衡阳两地,如何规划时间和优先级?
  • 你对特医食品行业的发展趋势有什么看法?

职位点评

70
综合评分

外企大厂销售岗,薪资优厚福利好,需频繁出差,发展空间尚可。

更适合这类人
最适合看重薪资福利和平台稳定性,且能接受频繁外勤的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值70

薪资福利

85较高

薪资福利明确且优厚(五险一金、带薪休假等),外企大厂稳定,但具体薪资未披露,综合评分较高。

薪资信号未披露(AI估算:10K-20K/月)
福利待遇五险一金、节日福利、带薪休假、定期团建

成长发展

75中等

有完善学术体系和专业培训,但晋升路径未明确提及,整体有一定发展空间。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会完善成熟学术体系、专业培训全程扶持
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

需要两地常态化外勤,办公灵活性低,但提供带薪休假,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

从事婴幼儿营养健康领域,有一定社会价值,且特医食品赛道增长快,但未强调使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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