阿斯利康
Medical Director - New Product
Medical Director - New Product
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Kol管理
临床医学
医学事务
合规管理
团队管理
战略规划
治疗领域专家
药物研发
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
高薪稳定、社会价值高、专业深度强，但工作强度大、管理压力重的跨国药企高管岗位
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招 · 其中医学事务 66 个
市场机会
选择面较广
上海 · 医学事务 · 96 个在招
职位详情
关于这个职位
作为阿斯利康的新产品医学总监，你将负责组建和管理医学科学联络官（MSL）及医学顾问（MA）团队，制定国家级治疗领域的医学策略
你需要通过提供前沿的医学输入、主导临床研究设计以及建立KOL合作伙伴关系，确立公司在特定治疗领域的科学领导地位，并支持新产品的上市推广
最低要求
拥有药学、医学或相关生命科学领域的高级学位（通常为博士或医学博士）
具备丰富的医药行业经验，特别是在医学事务或临床研发领域
拥有团队管理经验，能够招聘、培养和管理高绩效的MSL/MA团队
具备深厚的治疗领域专业知识（Therapeutic Area knowledge）和商业敏锐度
优秀的沟通技巧和跨部门协作能力，能与内部利益相关者及外部KOL有效互动
熟悉GCP、SOP及行业行为准则，确保合规运营
工作职责
人员管理*：基于科学能力、业务敏锐度和沟通技巧招募合适的MA和MSL人才
管理团队绩效，包括科学数据传递、区域管理、客户互动和项目活动
开发基础培训并确保持续的能力提升
保留和发展高绩效的MSL/MA
规划与交付*：为MSL团队建立战略方向，结合广泛的治疗知识和商业敏锐度在国家层面制定策略
驱动团队与关键意见领袖（KEE）和社会组织合作建立创新科学伙伴关系
与医学团队紧密合作，制定与品牌医学计划一致的医学策略
优化资源以满足品牌和KEE需求
定义具体的客户参与计划，包括1:1客户活动和CME会议目标
确保每位MSL都有KEE参与计划和明确的目标
审查预会议目标以支持外部利益相关者参与
跟踪团队和个人交付情况并与计划对比，提出缓解措施
保持与内部利益相关者的主动沟通
确立科学领导地位*：持续获取和更新治疗领域及相关化合物的科学知识
制定和实施本地医学计划以解决优先疾病领域的未满足医疗需求，并确保与品牌计划一致
从MSL洞察中寻求输入以开发本地医学计划
在新产品上市前至少2年开发和实施上市前医学计划/活动，以解决关键的临床和科学挑战
为医学项目（包括国家大会、顾问委员会、科学交流会、出版物、CME）提供医学领导和内容开发支持
为1-4期研究方案、研究可行性提供支持并协助运营交付
为PSP市场调研、PASS和ESRO提供医学专长支持
生成医学证据*：构思公司赞助的临床研究想法
监督和研究操作的问责制
与客户开展研究讨论（如NIS），开发符合全球和本地商业策略的研究
作为品牌团队的战略伙伴参与LCM行动，包括潜在的商务发展机会
开发NIS或登记研究以解决未满足的医疗需求
与OL建立伙伴关系以发展其进行医学研究的能力
个人发展*：发展角色所需的功能能力
沟通、发展和示范AZ文化和价值观
发展个人和团队的责任感
识别自我发展领域并使用70-20-10原则讨论发展需求
积极参加学习项目、培训、项目和会议
合规性*：确保自己和团队遵守相关的公司和行业行为准则，包括GPEI和SOP
确保自己和团队在与KOL和外部利益相关者互动时理解AZ政策
优先资格
有跨国药企（MNC）工作经验，特别是阿斯利康或其他大型制药公司
有新产品上市（Pre-launch/Launch）期间的医学策略制定和执行经验
具备主导或参与临床试验方案设计、可行性研究及上市后安全性研究（PASS/ESRO）的经验
在特定治疗领域（如肿瘤、心血管、呼吸等）拥有广泛的KOL网络和学术影响力
具备战略规划能力，能将医学计划与品牌商业计划紧密结合
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：阿斯利康是全球领先的生物制药公司，提供稳定的职业发展和广阔的国际视野
- 专业深度：直接接触最前沿的医学研究和产品开发，积累深厚的治疗领域专业知识
- 影响力：通过制定国家级策略和生成医学证据，直接影响患者的治疗选择和公司的市场表现
- 薪酬福利：作为上市公司的高管岗位，提供具有竞争力的薪酬包和完善的福利体系
- 管理复杂度：需要管理跨地域、跨职能的团队，协调多方利益相关者的期望
- 适合拥有深厚医学背景、具备丰富团队管理经验、并在跨国药企有成功记录的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 业绩压力：需要平衡医学严谨性与商业目标，面临严格的绩效指标和交付要求
- 合规风险：在高度监管的医药行业，必须严格遵守GCP、SOP及行业行为准则，容错率低
- 工作强度：新产品上市前的准备阶段通常工作节奏快，压力大
角色解读
- 向更高级别的医学领导角色发展，如医学副总裁（VP of Medical Affairs）或区域医学负责人
- 转向更广泛的业务管理岗位，如总经理或业务线负责人，因为该角色深度参与商业策略
- 成为特定治疗领域的全球或区域首席医学官（CMO）候选人
- 组建并领导医学科学联络官（MSL）和医学顾问（MA）团队，设定绩效目标并进行人才培养
- 制定国家级的治疗领域医学策略，将医学计划与品牌商业计划对齐，支持销售和其他内部部门
- 主导医学证据生成，包括参与临床试验设计、上市后研究（PASS/ESRO）以及与KOL的合作
- 确保团队在合规框架下运作，维护公司与外部专家的良好关系
- 深厚的医学/药学专业背景（博士/MD），具备特定治疗领域的专家级知识
- 强大的团队管理能力，包括招聘、绩效评估、辅导和保留人才
- 战略规划能力，能够将医学洞察转化为可执行的商业和医学策略
- 卓越的沟通和影响力，能够与内部高管、销售团队及外部KOL建立信任关系
申请策略
- 深入了解阿斯利康的企业文化和核心价值观，并在面试中体现契合度
- 准备具体的案例来展示如何处理复杂的利益相关者关系和冲突
- 关注公司当前的重点治疗领域和新产品管线，展示你对业务的深刻理解
- 突出展示过往管理的团队规模和绩效成果，特别是MSL/MA团队的建设经验
- 强调在特定治疗领域的专业成就，如主导的关键临床研究、发表的论文或与KOL的合作项目
- 列举具体的成功案例，说明如何将医学策略与商业目标结合，推动产品上市或市场份额增长
- 体现合规意识和风险管理能力，展示在复杂监管环境下的操作经验
- 加强商业敏锐度训练，学习如何将医学洞察转化为商业价值
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，确保逻辑清晰
- 强调数据驱动的决策过程，展示如何通过量化指标来评估策略的有效性
- 突出跨部门协作和沟通能力，展示如何整合不同视角的资源
- 体现对患者福祉的关注，始终将医学价值放在首位
- 请分享一个你成功组建并领导高绩效医学团队的案例，你是如何设定目标和激励团队的？
- 在面对医学严谨性与商业目标冲突时，你是如何做出决策并平衡各方利益的？
- 请描述一次你与关键意见领袖（KOL）建立深度合作关系的经历，你是如何达成合作的？
- 你如何确保团队在快速变化的监管环境中保持合规？
职位点评
薪资福利90
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
90较高
作为跨国上市药企的高级管理岗位，提供极具竞争力的薪资、丰厚的奖金和全面的福利保障，满足度高。
薪资信号偏高 (8.0千–15.0万/月)
成长发展
85较高
岗位涉及战略规划、团队建设和前沿医学研究，提供广阔的晋升空间和专业成长机会，但需在高压力下持续学习。
技术前沿主流现代技术
技术栈Medical Strategy、Clinical Research、KOL Engagement、Compliance
成长机会Develop fundamental training、Retain and develop high performing MSLs/MA、Identify areas for self-development
业务类型profit_center
工作生活
60中等
管理层岗位通常伴随较高的工作强度和责任压力，虽然可能有弹性，但整体WLB一般，需平衡工作与家庭。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
直接参与新药研发和患者治疗方案的优化，具有显著的社会价值和使命感，能切实改善患者生活。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号address unmet medical needs、improve patient lives、scientific leader
创新程度积极采用新技术
阿斯利康 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs