阿斯利康
(Associate) Clinical Research Manager - Shenyang
(Associate) Clinical Research Manager - Shenyang
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
Clinical Research
Coaching
Cra
English
It Systems
Performance Management
Smot
Team Leadership
AI 估算 · 20k–35k
资深临床管理岗位，需6年经验+英语能力，跨国药企薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为临床研究经理，您将领导临床运营团队，负责资源分配、人员发展和绩效管理，确保临床试验高质量高效执行
该职位需要6年以上临床运营经验，并具备出色的团队建设和英语沟通能力
最低要求
生物科学或医疗相关领域大学学位或同等学历
至少6年临床运营（CRA / 高级CRA / LSM）或其他相关领域经验
经过验证的团队建设和人员/组织发展技能
出色的英语口语和书面表达能力
良好的学习能力和IT系统适应能力
工作职责
领导团队工作，建立团队精神，包括发展团队风格和行为
确保研究项目有足够的资源
确保团队或直接下属的工作量适当
确保所有直接下属遵守公司政策和行为准则
团队或直接下属的绩效管理和发展
确保团队或直接下属按照IDP流程制定发展及培训计划
为高质量的可行性研究做贡献
与负责的SMOT总监密切合作，在国家层面促进高效的SMOT组织及其运作
为研究流程及其他流程的质量改进做贡献
规划并组织对团队成员及所有直接下属的辅导
确保完成所有直接下属的个人绩效计划及评估流程
与负责的SMOT总监和HR合作伙伴密切合作，根据绩效为所有团队成员或直接下属准备薪资及奖金提案
确保所有系统持续更新
为LSM/团队提供主要研究承诺的指导，包括解决识别的关键问题
根据需要审查监控报告/跟进函，评估所有直接下属的能力
为直接下属进行必要的陪同访问，支持持续的辅导和发展
与SMOT总监商定的SMOT区域倡议/活动提供支持
协助SMOT总监推动跨团队项目，为团队/组织学习等做出更多贡献
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿斯利康作为全球知名药企，平台稳定，职业发展空间大
- 管理岗位有助于积累领导力和团队管理经验
- 临床研究行业持续发展，就业前景良好
- 涉及人员绩效和薪酬管理，需要较强的沟通和协调能力
- 适合具有6年以上临床运营经验、希望向管理方向发展的专业人士，具备优秀的英语能力和团队领导潜力
缺点 / 挑战
- 需同时管理多个项目，工作压力较大
- 需频繁出差（陪同访问），对工作生活平衡有挑战
角色解读
- 可晋升为SMOT总监，负责更大区域或全球临床运营
- 转向临床开发或其他医药管理岗位，如临床开发经理或项目总监
- 在公司内部积累经验后，可担任更高阶的运营或战略领导职位
- 领导临床运营团队，确保团队高效运作并达成研究目标
- 分配和管理项目资源，包括人员调配和工作量平衡
- 负责团队成员的绩效评估、培训发展和辅导计划
- 与SMOT总监合作，推动区域项目及组织改进
- 临床运营经验：熟悉CRA或LSM工作流程及GCP规范
- 团队管理能力：具备人员发展、绩效管理和团队建设经验
- 英语沟通能力：能够流利使用英语进行书面和口头交流
- IT系统适应性：熟练使用临床试验管理系统和办公软件
申请策略
- 在申请信中强调对临床研究行业的热爱和领导意愿
- 了解阿斯利康的企业文化和价值观，尤其是多元化与包容性
- 突出过往团队管理案例，包括团队规模、绩效提升和项目交付
- 强调临床运营经验，尤其是作为CRA或LSM的成功项目
- 展示英语能力，可附上英语专业证书或海外工作经历
- 体现领导力，如主持过的培训、流程改进或跨部门协作
- 若管理经验不足，可参加人员管理或领导力培训课程
- 熟悉阿斯利康的产品线和临床试验流程，提前了解SMOT模式
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构清晰地回答行为面试题
- 对于管理类问题，强调倾听、沟通和团队合作
- 对于英语问题，提前准备流利的口语表述
- 请描述一次你成功带领团队完成困难项目的经历
- 你如何管理团队中绩效不佳的成员？
- 你如何平衡多个项目的资源需求？
- 请用英语介绍你过去的临床研究管理经验
- 你如何看待SMOT模式？你能如何贡献？
职位点评
68
综合评分
跨国药企管理岗，薪资优厚，需团队管理经验，工作地点固定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资稳定和社会价值，能接受现场办公的管理型求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值75
薪资福利
75中等
跨国药企提供有竞争力的薪资和福利，但JD未明确具体数额，整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
70中等
JD明确提到培训计划和IDP，但技术领域传统，发展以管理为主。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会development plans、training plans
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提远程或弹性，可能涉及出差，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
医疗行业具有积极社会影响，但JD未强调使命，整体意义感中等偏上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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