阿斯利康
Associate Director, Sustainability & Common Health
Associate Director, Sustainability & Common Health
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公可持续发展
可持续发展
Esg报告
利益相关方管理
可持续发展
战略规划
跨文化协作
项目管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
企业CSR战略管理岗，聚焦健康公平与社会影响，使命驱动强，需具备复杂项目与多方利益相关方管理经验。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比可持续发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 可持续发展 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责制定并推进中国在可持续发展与常见健康领域的战略及长期优先事项，领导乡村振兴、基层医疗能力建设等旗舰项目组合
全面管理项目全生命周期，对接全球战略与中国落地，统筹影响力报告发布、内容资产建设及内外部利益相关方合作，同时带领团队实现运营卓越与合规管理
最低要求
公共卫生、公共政策、社会发展、可持续发展、企业事务、工商管理等相关专业本科及以上学历（硕士优先）
具备8-10年可持续发展、企业事务、企业社会责任(CSR)、公共关系、公共卫生、社会影响、基金会/NGO管理等相关领域经验
拥有开发和管理复杂多方利益相关方项目及合作的实证经验
具备领导企业级可持续发展、社会影响或公共卫生倡议的经验
熟悉基金会、NGO、政府相关利益相关方、医疗机构及行业协会的合作模式
能够独立管理项目全生命周期（设计、治理审批、预算、实施、监控评估、审计准备及项目结项）
具备跨部门多业务单元协作经验
具备直接下属管理经验
中英文听说读写能力优秀
熟练掌握MS Office，尤其是PowerPoint
工作职责
制定并推进中国可持续发展与常见健康战略及长期优先事项，对齐中国与全球可持续发展目标
联合第三方合作伙伴领导旗舰可持续发展与社会影响力项目组合（包括乡村振兴基金、基层医疗能力建设计划、青年健康计划YHP、灾害救援与应急响应及其他战略常见健康项目）
识别新兴的健康公平、社区发展和社会影响力机会，将其转化为可扩展的项目与合作伙伴关系
领导完整的项目生命周期管理，涵盖机会识别、项目设计与开发、内部商业案例准备与审批、治理审查与预算批准、合作伙伴选择与管理、合同与资金管理、实施监督、及时监控评估与报告、定期实地走访以确保实施质量与利益相关方对齐及影响力交付、审计准备与就绪、项目结项与文档管理
建立并维护强大的治理流程，确保符合公司关于赞助和捐赠的合规要求
参与与中国相关的全球可持续发展战略倡议讨论，提供中国市场洞察、政策视角和利益相关方情报以支持全球规划与决策
识别机会以适应和支持全球团队在中国试点全球可持续发展优先事项
支持现有战略倡议（如可持续市场倡议SMI、青年健康计划等）的开发与实施
促进全球职能部门、中国团队和外部合作伙伴之间的协作，推进共同可持续发展目标
向全球团队分享中国最佳实践、创新和影响力故事，支持组织学习与战略发展
领导年度中国可持续发展影响力报告的编制与发布，协调全球可持续发展、全球报告及跨职能主题负责人，确保与全球优先事项一致、准确的影响力报告和按时出版
与企业传播团队密切合作，塑造年度可持续发展传播策略
构建并管理可持续发展内容基础，包括影响力故事、项目案例研究、成果数据与证据、关键信息与叙事框架、可持续发展内容资产
将项目成就转化为对内对外利益相关方的有力叙事
支持关键企业平台（如进博会CIIE、中国国际供应链促进博览会CISCE、高层互动及战略利益相关方交流）的可持续发展内容开发
支持可持续发展相关奖项申报与外部认可项目
确保可持续发展相关内容与声明的准确性、一致性及合规性
建立并维护与可持续发展与常见健康优先事项相关的关键内外部利益相关方的信任关系
开发长期战略合作伙伴关系，推进项目交付、政策参与和社会影响力创造
召集利益相关方对话，识别新兴机会与协同解决方案
为直接下属和团队成员提供领导力指导与辅导
领导可持续发展与常见健康职能的年度规划、目标设定、预算管理与资源分配
监督员工志愿服务和社区参与项目
按需支持灾害响应激活与社区救济工作
管理代理机构、顾问和实施合作伙伴
根据既定目标、KPI和合规标准监控团队绩效
倡导持续改进、创新和责任的企业文化
优先资格
在咨询、制造与运营、B2B或医疗保健行业具有可持续发展经验者优先
在全球化组织中工作并与国际团队协作的经验
具备可持续发展报告、影响力测量、内容开发及利益相关方沟通经验
具备管理外部代理机构和实施合作伙伴的经验
成为可持续发展领域的专业且战略性领导者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顶级企业平台，可调动丰富资源打造具有行业标杆意义的社会影响力项目
- 高度契合国家乡村振兴与健康中国战略，职业成就感与社会价值感极强
- 深度参与全球战略制定与中国本地化落地，极大拓展国际化视野与高层人脉网络
- 作为成本中心部门，需持续证明CSR投入对品牌声誉与业务发展的间接贡献
- 适合拥有8年以上CSR/可持续发展实战经验、擅长跨界资源整合与复杂项目管理、且高度认同企业社会责任价值的资深管理者
缺点 / 挑战
- 需平衡全球标准化要求与中国本土政策/文化差异，沟通协调成本较高
- 项目周期长、考核指标多元（财务、社会、环境），影响力量化与合规审计压力较大
角色解读
- 可向集团全球可持续发展副总裁或大中华区企业事务总经理方向晋升
- 转型至头部外企ESG战略总监、大型基金会项目负责人或咨询公司可持续发展合伙人
- 深耕医疗健康公益领域，成为健康公平与社会影响力投资领域的权威专家
- 制定并落地中国在可持续发展与健康公平领域的战略，主导乡村振兴、基层医疗等旗舰项目
- 统筹项目全生命周期管理，包括预算审批、多方合作、实施监督、影响力评估与审计合规
- 编写并发布年度可持续发展影响力报告，构建企业ESG叙事与内容资产体系
- 精通可持续发展与CSR战略设计，熟悉GRI/SASB等国际报告标准
- 具备复杂多方利益相关方（政府、NGO、基金会、医疗机构）的谈判与资源整合能力
- 出色的跨部门协作与全球化视野，能精准对接总部战略与中国本土政策环境
- 扎实的项目管理与财务预算控制能力，熟悉合规审查与审计流程
申请策略
- 提前深入研究该公司最新可持续发展报告及中国本土战略重点，面试时结合具体案例提出优化建议
- 准备1-2个完整的“从0到1”项目闭环案例，重点阐述风险管控与多方协同机制
- 突出主导过的大型政企社合作项目，量化展示预算规模、覆盖人群及社会影响力指标
- 强调跨部门/跨国团队协作经验，以及成功化解利益相关方冲突的案例
- 详细列出参与的ESG报告编制、评级提升及合规审计通过经历
- 系统学习国际主流ESG披露框架（GRI、SASB、TCFD）及影响力测量方法论（SROI）
- 提升数据分析与可视化能力，熟练运用BI工具进行项目成效追踪与报告呈现
- 加强中国政府政策研读能力，精准把握健康中国、双碳目标下的合规与机遇
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据支撑与复盘反思
- 运用利益相关方映射矩阵分析各方诉求，提出共赢方案与阶段性里程碑
- 结合“商业向善”理念，将社会价值与品牌声誉、用户信任、政策合规挂钩论证
- 请分享一个你主导过的最复杂的可持续发展项目，你是如何平衡各方利益并确保落地的？
- 面对全球总部与中国本地团队在战略目标上的分歧，你会如何进行沟通与协调？
- 如何将定性的社会影响力转化为可量化的业务价值或品牌资产？
- 在预算收紧的情况下，你会如何调整项目优先级并维持合作伙伴的积极性？
- 精读该公司近3年可持续发展报告及中国相关政策文件，梳理关键术语与战略方向
职位点评
薪资福利78
成长发展82
工作生活65
使命价值92
薪资福利
78中等
企业中层管理岗薪资竞争力较强，福利体系完善，但JD未明确具体薪酬结构，整体满足度良好。
薪资信号市场水准 (4.5千–7.5万/月)
成长发展
82较高
岗位深度参与全球战略与中国本土化创新，提供丰富的跨界学习、项目历练及高层曝光机会，成长空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
65中等
JD未明确说明办公模式与工时制度，常规企业节奏下可能面临项目节点与报告截止期的阶段性忙碌，灵活性中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
92较高
岗位核心聚焦健康公平、乡村振兴与灾害救援，直接回应社会痛点，使命感与社会价值导向极为鲜明。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号健康公平、乡村振兴、灾害救援、基层医疗能力建设、青年健康计划
创新程度积极采用新技术
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