Senior Director/ Executive Director, Safety Sciences China

优缺点分析

角色解读

• 向全球安全科学高级副总裁等更高管理层发展，或转为跨部门全球领导角色
• 作为中国区安全科学领域权威，可向其他治疗领域或药政事务拓展
• 在阿斯利康内部，通过领导创新生态系统项目，成为外部声誉建设者，未来可担任更具影响力的孵化或战略职位
• 领导中国安全科学团队，制定毒理学策略，支持新药从发现到注册的全流程
• 与全球CPSS团队紧密协作，确保中国项目与全球战略对齐，并推动本地创新方法的整合
• 管理CRO合作，监督体内外毒理学研究的设计、执行和解读
• 作为中国区CPSS站点负责人，提升团队效能、文化建设与组织可见性
• 深厚的毒理学和药物开发专业背景，包括GLP毒理学、药政互动和创新科学
• 卓越的人员领导力和矩阵管理能力，能够跨文化、跨时区推动协作
• 流利的中英文沟通与影响力，能够与全球利益相关者有效互动
• 战略思维和创新能力，能够将前沿科学（如AI、组学）转化为实践

申请策略

• 研究阿斯利康的研发管线和中国战略，面试中展现对其业务痛点的理解
• 准备一个关于如何将中国创新融入全球实践的愿景陈述，体现战略价值
• 突出毒理学和药物开发全流程经验，尤其是领导GLP毒理学项目的案例
• 强调团队建设和矩阵领导成果，如带领跨文化团队、培养高级人才等
• 展示与药政机构（如CDE、FDA）互动的成功经历，以及创新方法（如AI、NAMs）的应用
• 如有DABT等认证，务必注明
• 了解当前毒理学领域前沿技术（如器官芯片、计算毒理学），可在简历中提及学习意图
• 加强对中国创新生态系统（Biotech、CRO、学术机构）的了解，可以准备合作案例

面试指南

• STAR法则（情境-任务-行动-结果）清晰描述经历，突出领导力和问题解决
• 对于文化或冲突问题，采用共情-分析-协调-共识的思路，体现跨文化管理能力
• 创新类问题：先说明问题洞察，再展示试点方法、数据验证和推广策略
• 请描述你领导一个复杂毒理学项目从早期到注册的全过程，并说明如何协调全球团队
• 你如何评估和管理CRO的质量和交付？可以分享一个成功的CRO合作案例吗？
• 如何推动创新方法（如NAMs或AI）在毒理学中的应用？遇到过哪些阻力？
• 请举例说明你如何培养和激励团队成员，尤其是在跨文化环境中
• 如果你发现中国某个监管要求与全球计划冲突，你会如何处理？