阿斯利康
Medical Science Liaison-Biologics-Severe Asthma-Changchun/Harbin
Medical Science Liaison-Biologics-Severe Asthma-Changchun/Harbin
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Kee管理
Msl
临床试验
利益相关方管理
医学事务
医学教育
呼吸领域
生物制剂
重症哮喘
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
全球药企医学事务岗位，专业成长清晰、患者价值突出，但区域差旅较多且JD未披露薪资福利。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比医学事务中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 280 个在招 · 其中医学事务 41 个
市场机会
选择不多
长春 · 医学事务 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
作为阿斯利康生物制剂（重症哮喘）领域的医学科学联络官，负责在长春/哈尔滨区域与呼吸领域专家建立科学交流，传递产品与临床数据，支持医学教育、临床试验及内部培训
该岗位以现场拜访和学术互动为主，需要扎实的医学/生命科学背景和利益相关方管理能力
最低要求
临床/生命科学硕士及以上学历，或2年以上制药公司医学事务相关经验
医学背景强的本科学历，或4年以上制药公司医学事务相关经验
具备制药行业及医学联络官领域知识与经验
能够与内外部多方利益相关者互动和管理
了解药品销售与营销相关法规
具备自我管理与执行能力
英语口语和书面流利
熟练使用Microsoft Office
工作职责
外部医学与科学交流：60%时间在区域内与HCP及外部利益相关者进行现场互动
主动识别当地治疗实践中具有高科学专业水平的HCP，与其合作开展特定医学营销活动
与直线经理协作制定并执行KEE互动计划，每季度复盘，制定包含明确拜访目标、关键讨论点和数据分享内容的KEE拜访计划
持续提升科学知识，以科学、客观、平衡的方式与KEE讨论数据
回应关于未获批产品/未获批用途的主动信息请求，以客观、科学平衡、有依据的方式呈现信息
建立关键外部专家数据库，并推荐顾问委员会参与人选
建立并维护与外部利益相关者的信任关系：与患者倡导组织、关键医学组织、医院药房等建立关系，寻找合作机会
在CME活动和适当的医学赞助/合作中提供科学支持
作为疾病领域科学专家，向外部利益相关者进行治疗进展更新
发起或参与科学项目以探索重点疾病领域未满足的医学需求：与HCP开展科学活动以推进疾病理解，包括识别和推荐KEE参加顾问委员会、识别并培训讲者、在临床试验/ESR/科学交流会议等医学项目中与医学界互动、讨论LCM潜在参与、回应KEE主动提出的超说明书问题、就临床试验设计和可行性进行基本讨论
为内部利益相关者提供医学与科学支持：持续获取和更新治疗领域及相关化合物的科学知识
向内部利益相关者提供当地医学界、临床实践、趋势、当前科学知识与治疗差距、竞品信息等理解
定期更新与HCP作为讲者或医学项目合作方的合作情况
发起并开展阿斯利康员工培训与发展
与内部跨职能团队合作推进 formulary listing
在阿斯利康赞助的教育活动中提供科学支持
个人发展：参加相关科学大会和HCP会议，获取阿斯利康化合物、竞品和治疗领域新知识
积极接受直线经理辅导与反馈
在日常工作中反思客户互动，并与直线经理确定发展优先事项
践行阿斯利康价值观
使用70-20-10原则识别自我发展需求并与直线经理讨论
按要求参加阿斯利康培训、项目和会议
合规：遵守公司和行业行为准则及当地法规
持续更新并遵守相关行为准则、Ethical Interactions（EI），包括GPEI和SOP
在与KEE及关键外部利益相关者互动时理解阿斯利康政策
实现100%合规
关键衡量指标包括：KEE拜访时间占比、KEE覆盖/互动与计划对比、倡导评分提升、会议/演讲技能评估、KEE反馈、CME和医学赞助数量与计划对比、顾问会/P2P/CME/ESR数量、内部培训天数与计划对比、培训反馈、业务伙伴对医学/品牌计划贡献反馈、培训完成率、大会报告反馈、个人发展计划完成情况等
优先资格
了解医学联络官工作的多个方面
具备培训/咨询经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 进入全球制药公司医学事务体系，接触重症哮喘生物制剂前沿领域
- 与临床专家、内部跨部门合作，提升科学沟通和项目管理能力
- 医学事务合规要求严格，需平衡科学交流与商业边界
- 需持续更新呼吸/生物制剂临床数据，学习强度大
- 适合有医学/生命科学背景、愿意从事学术型医学沟通、能适应区域差旅和合规环境的求职者
缺点 / 挑战
- 区域现场岗位自主性较高，可积累KEE网络和学术影响力
- 需覆盖长春/哈尔滨区域，差旅和现场拜访频率较高（60%时间在field）
角色解读
- 从MSL向高级MSL、执行MSL、首席MSL发展，深化治疗领域科学领导力
- 可转向医学事务管理、医学教育、临床研发或医学战略等岗位
- 积累KEE网络和真实世界洞察，提升在呼吸/免疫领域的职业竞争力
- 在长春/哈尔滨区域拜访呼吸科等HCP，建立并维护与KEE的科学交流关系
- 传递生物制剂/重症哮喘相关临床数据，回应未满足医学信息需求，支持医学教育、CME和学术会议
- 与内部医学、商业、合规等团队协作，提供疾病领域科学支持、培训销售团队并参与品牌策略
- 参与临床试验、ESR、顾问会等科学项目，推动疾病认知和未满足需求探索
- 医学/生命科学硕士或医学背景本科，具备制药行业医学事务/MSL经验
- 熟悉重症哮喘/生物制剂领域，能客观平衡传递临床数据
- 较强的KEE/HCP管理、学术演讲和跨部门沟通能力
- 英语流利，熟悉合规要求和Microsoft Office
申请策略
- 了解阿斯利康呼吸/生物制剂管线及中国医学事务模式
- 在申请中明确可覆盖长春/哈尔滨区域并说明差旅意愿
- 突出呼吸、哮喘、生物制剂或免疫领域医学事务/MSL经验
- 量化KEE拜访、学术会议、CME、顾问会等经历及覆盖专家数量
- 强调临床数据解读、学术演讲和跨部门协作案例
- 展示英语能力和合规培训/意识
- 补强重症哮喘生物制剂机制、临床研究数据和指南更新
- 练习面向HCP的学术演讲和异议处理，提升科学沟通能力
面试指南
- 用STAR结构描述区域KEE管理案例，突出目标、行动、合规和结果
- 回答医学问题时先讲疾病/数据证据，再讲平衡性和合规边界
- 展示对阿斯利康产品/治疗领域的准备，并强调科学价值而非促销
- 请介绍你对重症哮喘生物制剂治疗格局和未满足需求的理解
- 你如何制定并执行KEE engagement plan？如何衡量效果？
- 当HCP询问未获批适应症信息时，你如何合规回应？
- 请分享一次你通过学术交流改变HCP观念或支持临床研究的经历
- 你如何与销售、市场、合规等跨部门协作？
职位点评
薪资福利60
成长发展82
工作生活55
使命价值78
薪资福利
60中等
JD未披露薪资、奖金或福利信息，本项只能依据岗位层级和区域市场做有限判断；实际回报需在offer阶段确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
82较高
JD明确设置MSL四级技术岗位，并包含个人发展计划、70-20-10原则、辅导反馈和培训平台，专业成长路径较清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会MSL, Sr. MSL, Executive MSL and Principle MSL、Personal Development、coaching and feedback、70-20-10 principle、AZ training、Medical Academy、AZLearn
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
岗位为field-based，60%时间用于区域HCP现场互动，差旅和通勤投入较高；JD未明确弹性办公或加班政策。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
岗位通过科学交流、医学教育和临床支持服务重症哮喘患者，具有明确患者价值；但主要是医学事务执行角色，非直接研发创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号patients’ needs、scientific leadership、medical education、clinical support、unmet medical needs
创新程度稳健跟随主流
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