罗氏
Medical Science Manager Leader (CVM)
Medical Science Manager Leader (CVM)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Ai应用
临床研究
内分泌
医学事务
团队管理
心血管
现场医学
真实世界数据(Rwd)
英文沟通
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国药企医学事务团队负责人，科学价值与管理成长突出，现场外勤频率较高，WLB未明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.8万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招 · 其中医学事务 63 个
市场机会
选择面较广
上海 · 医学事务 · 74 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是罗氏医学事务现场医学团队的负责人，带领MSM团队把总部医学策略转化为可执行的医院现场学术互动计划，并通过现场辅导、洞察整合与数字化工具提升团队科学交流与执行能力
适合具备医学/药学背景、医学事务或临床经验，并有团队管理潜力的人才
最低要求
学历：临床医学或药理学硕士、医学博士（MD）或博士（PhD）
MD/PhD且专业为内分泌、肝病、胃肠病或心血管医学者优先
经验：3年以上跨国药企医学事务经验，或3年以上临床实践经验
有相关治疗领域经验及既往人员管理经验者优先
商业敏锐度：能够将科学策略与商业现实及上市时机相连接
语言：普通话母语/流利，英语书面和口语高度熟练
工作职责
作为现场医学负责人，连接总部医学策略与一线科学执行，带领高水平的MSM团队，确保科学严谨性、运营卓越和现场活动的严格治理
与国家医学经理协作，将高层管线策略转化为可执行的现场互动计划
在多年度上市前周期中保持团队动力与留任，领导跨专科洞察生成和生态塑造，并推动AI赋能的现场医学组织
人员领导、现场辅导与人才发展：投入30–40%时间进行现场工作，与MSL开展结构化共同拜访，就科学叙事传达、异议处理、主动倾听和关系管理提供即时、可执行的反馈
通过里程碑认可、学术发展路径和职业晋升框架，解决基于管线的医学互动挑战
一线到总部的洞察整合与战略合作：将MSM产生的大量定性现场互动记录筛选并整合为高影响力、主题化的管理层摘要，用于策略制定与优化
作为国家医学经理的运营同行，验证理论医学策略、临床价值故事和顾问委员会概念在实际医院环境和临床实践改进中的可行性
竞争敏捷性与商业敏锐度：适应快速变化的竞争市场，包括竞品II/III期数据快速读出、标准治疗基线变化和国内竞争演变
确保MSM团队为快速变化环境和长期成功做好准备
学术严谨性、快速学习与证据掌握：确保团队具备与全国顶级专家进行同行科学交流的学术能力，并能带领MSM团队支持/落地关键临床试验和RWD项目
AI应用与数字化现场运营：推动最新AI和数字技术在现场医学活动跟踪、优化及全国洞察分析中的实际应用
优先资格
MD/PhD，且专业为内分泌、肝病、胃肠病或心血管医学
有相关疾病领域经验及既往人员管理经验
具备人员领导、现场辅导与人才发展能力，能够以30–40%时间进行现场共同拜访并给予即时反馈
能将大量定性现场互动记录整合为高影响力主题摘要，并与国家医学经理协作验证医学策略在医院场景中的可行性
具备竞争敏捷性与商业敏锐度，适应竞品II/III期数据读出、标准治疗基线变化及国内竞争演变
具备学术严谨性与快速学习能力，能支持全国顶级专家同行科学交流并落地关键临床试验与RWD项目
积极推动AI与数字技术在现场医学活动跟踪、优化和洞察分析中的应用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位处于医疗健康与药物研发/上市支持核心环节，科学价值和社会意义较强
- 同时覆盖团队管理、现场辅导、医学策略转化和数字化创新，能力栈复合
- 需要与顶级专家、临床研究和RWD项目互动，有利于积累学术网络与行业影响力
- 明确强调人才发展、学术发展路径和职业晋升框架，管理成长空间较清晰
- 既要坚持学术严谨与合规，又要理解商业现实和上市时机，平衡难度较大
- 市场与竞品数据快速变化，要求持续学习并保持团队稳定与战斗力
- 适合有医学/药学背景、具备医学事务或临床经验，并希望从专业岗位转向团队管理和现场医学领导的人才
缺点 / 挑战
- 需投入30–40%时间在医院现场共同拜访，外勤频率高，对时间管理和精力要求较高
角色解读
- 可从现场医学团队负责人进一步发展为治疗领域医学负责人、国家医学事务负责人或更广泛的医学事务管理岗位
- 在跨专科洞察、临床研究与RWD项目、AI赋能现场运营中积累复合经验，提升战略影响力
- 若持续强化商业敏锐度与跨部门协作，可向医学事务与商业化交汇的高级管理角色发展
- 带领MSM团队把总部医学策略转化为医院现场的学术互动计划，并确保现场活动符合科学严谨性与合规治理
- 通过30–40%的现场共同拜访辅导MSL，提升科学叙事、异议处理、主动倾听和专家关系管理能力
- 汇总一线医学互动洞察，形成面向管理层的主题摘要，并与国家医学经理验证策略在医院场景中的可行性
- 推动跨专科洞察、生态塑造以及AI和数字工具在现场医学活动跟踪与优化中的应用
- 临床医学、药理学或相关医学/药学硕博背景，熟悉内分泌、肝病、胃肠或心血管领域更佳
- 具备医学事务或临床实践基础，能把科学策略与商业现实、上市时机连接起来
- 具备团队领导、现场辅导和人才发展能力，能建立认可机制、学术发展路径与晋升框架
- 具备学术严谨性、快速学习能力、英文沟通能力，并能推动AI/数字化现场运营
申请策略
- 了解罗氏在相关治疗领域的管线、上市节奏和医学事务组织方式，面试中体现对业务阶段的理解
- 关注岗位的合规治理与跨部门协作要求，准备说明如何在科学严谨与商业现实之间取得平衡
- 突出医学事务、现场医学或临床实践经验，尤其是与内分泌、肝病、胃肠或心血管领域相关的项目
- 量化团队管理、现场辅导、人才发展和跨部门协作成果，如团队规模、辅导频率、项目落地情况
- 展示将医学策略转化为医院现场执行计划的案例，以及临床研究、RWD或专家共识项目经验
- 体现AI/数字化工具在医学活动跟踪、洞察分析或运营优化中的实际应用
- 提前熟悉治疗领域管线、竞品II/III期数据读出和标准治疗变化，提升商业与临床对话能力
- 补强现场辅导与人才发展方法，如结构化共同拜访反馈、学术发展路径设计和绩效认可机制
面试指南
- 用STAR结构描述背景、任务、行动和结果，重点说明你如何把策略拆解为可执行计划并衡量效果
- 管理类问题突出“诊断问题—现场辅导—反馈跟踪—团队能力提升”的闭环，并给出具体案例
- 战略与数字化问题按“业务目标—数据/工具选择—合规与落地—产出价值”展开，体现跨部门协作
- 你如何把总部医学策略转化为医院现场可执行的学术互动计划？
- 请举例说明你如何通过现场共同拜访辅导MSL，并处理科学叙事或异议处理不足的问题
- 你如何从大量一线医学互动记录中提炼高价值洞察并支持管理层决策？
- 面对竞品II/III期数据读出和标准治疗变化，你会如何调整团队重点？
- 你如何推动AI或数字工具在现场医学活动跟踪与洞察分析中的落地？
职位点评
薪资福利75
成长发展86
工作生活52
使命价值88
薪资福利
75中等
JD未披露薪资与福利，补偿水平需结合最终职级、团队规模与福利方案确认；岗位承担团队管理，通常具备一定薪酬带宽。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.0万/月）
成长发展
86较高
JD明确包含人员领导、现场辅导、人才发展、跨专科洞察和AI赋能现场运营，管理与医学事务复合能力成长空间较大。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、digital technologies、RWD、clinical trials
成长机会People Leadership、Field Coaching、Talent Development、academic development paths、career progression frameworks
业务类型ambiguous
工作生活
52较低
JD未明确办公模式与加班情况，但岗位需30–40%时间进行医院现场共同拜访，外勤频率较高，时间灵活性可能有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
88较高
岗位处于医疗健康领域，直接支持科学交流、临床证据与医疗可及性，JD多次强调改善患者结局和全球健康影响，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号prevent, stop and cure diseases、ensure everyone has access to healthcare、life-changing healthcare solutions、healthier future
创新程度积极采用新技术
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