阿斯利康
Medical Science Liaison-Biologics-Severe Asthma-Nanjing
Medical Science Liaison-Biologics-Severe Asthma-Nanjing
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Kee/Hcp管理
严重哮喘
临床研究
医学事务
医学教育
合规
生物制剂
英语沟通
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
跨国药企严重哮喘生物制剂MSL岗位，专家交流与医学教育为核心，成长路径清晰，现场拜访较多，薪资福利未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
与医学事务中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 280 个在招 · 其中医学事务 41 个
市场机会
选择不多
南京 · 医学事务 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是阿斯利康严重哮喘生物制剂领域的医学科学联络官（MSL），主要在南京辖区与关键专家和医疗专业人士开展科学交流、医学教育及临床支持
你需要建立并维护KEE/HCP关系，支持医学项目和临床试验，并为内部销售及跨职能团队提供疾病与产品科学培训
最低要求
学历/专业资格：临床或生命科学硕士及以上，或具有2年以上制药公司医学事务相关经验
具有较强医学背景的本科，或具有4年以上制药公司医学事务相关经验
技术/技能训练：具备制药行业及现场医学联络工作经验与知识
能够与内外部多类利益相关者互动并管理关系
了解与药品销售和营销相关的法规
具备自我管理和执行能力
语言能力：英语听说读写流利
电脑知识：熟练使用Microsoft Office
工作职责
外部医学与科学交流：约60%时间在辖区内与HCP及外部利益相关者进行科学交流
主动识别当地诊疗实践中具有高科学专业水平的HCP，协作开展特定医学市场活动
与直线经理制定并实施KEE互动计划，每季度回顾，制定KEE拜访计划，包括明确拜访目标、关键讨论要点、需分享和讨论的数据
以科学、客观、平衡的方式讨论数据，回应关于未获批产品或未获批适应症的自发信息请求
建立关键外部专家数据库并推荐参与顾问委员会
建立并维护与外部利益相关者的信任关系：与患者倡导组织、关键医学组织、医院药房等建立关系并寻找合作机会
在CME活动和适当的医学赞助/合作中提供科学支持
作为疾病领域科学专家向外部利益相关者呈现治疗进展
开发或发起科学项目，探索优先疾病领域未满足的医疗需求：与HCP开展科学活动，如推荐KEE参加顾问委员会、识别并培训讲者、参与临床试验/ESR/科学交流会议等医学项目、讨论LCM参与、回应KEE提出的超适应症问题
能够就临床试验设计和可行性进行基础讨论
为内部利益相关者提供医学与科学支持：持续获取和更新治疗领域及相关化合物的科学知识
向内部利益相关者提供本地医学社区、临床实践、趋势、当前科学知识和治疗中的现实或认知差距、竞品信息
定期更新与HCP合作、讲者或医学项目进展
发起并开展阿斯利康员工培训，内容涉及当前和新兴临床数据及治疗领域趋势
与内部跨职能团队合作进行医院准入/处方集 listing
在阿斯利康赞助的教育活动中提供科学支持
个人发展：参加相关科学大会和HCP会议，获取阿斯利康化合物、竞品和治疗领域新知识
积极接受直线经理的辅导和反馈
在日常工作中反思客户互动，并与直线经理确定发展优先级
践行阿斯利康价值观
按70-20-10原则识别自我发展领域并与直线经理讨论发展需求，积极参与培训、项目和会议
完成医学学院和AZLearn要求的培训
按计划向跨职能团队分享大会报告/要点
制定个人发展计划并完成发展活动
合规：遵守公司和行业行为准则及当地法规，包括GPEI和SOP
在与KEE及关键外部利益相关者互动时理解并遵守阿斯利康政策
%遵守合规要求
关键衡量指标包括：KEE拜访时间占比、KEE覆盖/互动与计划对比、倡导度提升、会议与讲者技能评估、KEE反馈、CME/医学赞助/顾问委员会/P2P/ESR数量与计划对比、客户反馈、培训完成率与反馈、合规100%等
优先资格
理想条件：理解医学联络工作的多个方面
具有培训/咨询经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 聚焦严重哮喘生物制剂，疾病领域专业性强，利于积累呼吸/免疫医学事务经验
- 与KEE/HCP深度交流，可建立高质量专家网络和学术影响力
- 公司提供清晰的技术级别和培训发展框架，专业成长路径较明确
- 医学事务工作兼顾科学交流、医学教育和临床支持，专业价值感较强
- 现场岗位需在辖区内频繁拜访医院和专家，行程安排与自我管理要求高
- 需在科学客观交流与公司品牌策略之间保持平衡，并严格遵守合规要求
- 面对未满足医疗需求和超适应症咨询，需要扎实的疾病与产品知识及沟通边界意识
- 适合有医学/生命科学背景、愿意长期深耕呼吸或生物制剂医学事务、善于与专家沟通并自律执行区域计划的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 公司设置MSL、Sr. MSL、Executive MSL、Principle MSL等技术级别，可在医学事务专业通道内晋升
- 可向医学事务管理、医学教育、临床研究/证据生成、品牌医学策略等方向发展
- 通过持续参与学术会议、培训与跨职能项目，积累疾病领域和专家网络资源
- 在南京辖区拜访KEE/HCP，围绕严重哮喘生物制剂开展科学、客观、平衡的医学信息交流
- 制定并执行KEE互动计划，组织或支持CME、顾问委员会、P2P等医学教育活动
- 为内部销售、市场、市场准入等团队提供疾病领域和产品科学培训，参与品牌策略与医院准入支持
- 跟踪治疗领域和竞品进展，回应未获批产品或超适应症的自发医学咨询
- 医学/生命科学背景，理解严重哮喘、生物制剂及临床研究设计
- 优秀的KEE/HCP沟通与关系管理能力，能在学术交流中保持科学客观
- 熟悉制药行业合规要求，包括GPEI、SOP及药品推广相关法规
- 英语流利，熟练使用Microsoft Office，具备自我管理与跨部门协作能力
申请策略
- 投递前确认岗位负责的南京辖区范围和出差频率
- 了解阿斯利康在呼吸/生物制剂领域的管线与品牌策略，面试中体现疾病领域理解
- 突出医学事务、MSL或KEE/HCP管理经验，尤其是呼吸、哮喘、生物制剂相关疾病领域
- 量化展示学术会议、顾问委员会、CME、专家拜访和跨部门培训的组织或支持成果
- 体现临床试验/ESR/医学项目参与经验，以及回应医学咨询和合规互动的能力
- 展示英语沟通、跨职能协作和自我管理能力
- 补强严重哮喘生物制剂的作用机制、临床数据和竞品格局
- 熟悉制药行业合规框架，如GPEI、SOP和药品推广法规
面试指南
- 使用STAR结构：说明背景/专家需求、你的目标、具体行动（合规、科学平衡、跨部门协作）和结果
- 回答医学问题时先确认需求性质，再基于已批准数据客观呈现
- 对超适应症问题强调按公司流程转交医学信息并记录
- 展示对疾病领域、KEE分层和辖区管理的系统思考，用指标说明计划与复盘
- 请介绍你对严重哮喘生物制剂治疗格局和未满足需求的理解
- 你如何制定并执行一份KEE互动计划？如何设定拜访目标和衡量效果？
- 当KEE提出超适应症或未获批产品的咨询时，你会如何回应？
- 请举例说明你如何与内部销售/市场团队协作，同时保持医学事务的合规边界
职位点评
薪资福利58
成长发展84
工作生活48
使命价值78
薪资福利
58较低
JD未披露薪资、奖金和福利信息，补偿性动机的满足程度难以直接判断；需在面试中确认薪酬结构和福利。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
84较高
岗位设置清晰的技术级别，并提供培训、学术会议和个人发展计划，医学事务专业成长信号较强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Biologics、Severe Asthma、Clinical Trials、KEE、Medical Affairs、CME
成长机会4 levels in MSL technical role、70-20-10 principle、training、personal development plan、attend relevant scientific congresses
业务类型ambiguous
工作生活
48较低
JD明确为现场岗位且约60%时间用于辖区拜访，但未说明远程安排、加班或WLB政策，生活化动机满足度信息不足。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
岗位聚焦严重哮喘生物制剂和未满足医疗需求，通过医学教育、科学交流和临床支持服务患者，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号scientific leadership、scientific and clinical value of AZ compounds for patients’ needs、medical education、explore unmet medical needs in priority disease area(s)
创新程度积极采用新技术
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