阿斯利康
(Executive) Director, Medical Affairs - RDU
(Executive) Director, Medical Affairs - RDU
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医学事务
医学事务
Kee互动
临床研究
利益相关者管理
医学事务
医学策略
团队管理
项目管理
Msl管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
医学事务总监岗，薪资竞争力强、专业壁垒高、社会价值显著，但工作强度与跨部门协调压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比医学事务中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 220 个在招 · 其中医学事务 31 个
市场机会
选择面较广
上海 · 医学事务 · 59 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导阿斯利康医学事务团队，制定并执行医学策略，推动与关键外部专家的科学合作
你需要管理MSL/MA团队，开展临床研究以支持品牌策略，并满足优先治疗领域的未满足医疗需求
最低要求
拥有硕士学位，具备扎实的医学背景，2年以上临床经验，以及8年以上药企医学事务相关经验
至少5年的人员管理经验
在制药行业医学事务职能方面拥有丰富经验
在关系和利益相关者管理方面拥有丰富经验
具备项目管理经验
拥有丰富的团队管理经验
具备组织建设和人员发展能力
工作职责
【人员管理】
根据科学或技术能力、商业敏锐度、沟通技巧和积极态度，为MA和MSL岗位招聘合适的人才
管理并推动团队在以下目标上的绩效：准确平衡的科学数据传递、区域管理、MSL客户互动、客户互动、项目和活动
开发MSL/MA能力的基础培训，并在需要时通过1对1辅导提供持续的能力和/或科学知识培训
通过持续的发展保留和培养高绩效的MSL/MA
【规划与交付】
为MSL团队建立战略和方向
结合广泛的治疗领域知识和商业敏锐度，在指定的治疗领域制定国家级的战略和战术
推动团队与KEE和学会合作，建立创新的科学伙伴关系
与医学团队/医学顾问密切合作，制定与品牌医学计划一致的医学战略，为销售团队或其他内部利益相关者提供支持
资源优化与组织效能——持续评估MSL团队资源，以满足品牌和KEE的需求
制定与品牌医学计划一致的特定客户互动计划，包括1对1客户活动和CME会议目标
确保每个MSL都有自己的KEE互动计划和明确的客户目标
通过审查会前目标，支持MSL的外部利益相关者互动
跟踪团队和个人的计划交付情况，并相应调整计划
定期向组织更新交付与计划的对比、与计划的差异以及拟议的缓解措施
在与支持实现业务目标相关的MSL活动/成果方面，保持与内部利益相关者的主动和负责任的沟通
【确立阿斯利康的科学领导地位】
持续获取和更新治疗领域及相关化合物的必要科学知识
制定和实施当地医学计划，以解决优先疾病领域的未满足医疗需求，并确保与品牌计划保持一致
与MSL合作，寻求MSL见解以制定当地医学计划
制定和实施新产品的上市前医学计划/活动，在计划上市前至少2年进行，以解决关键的临床和科学挑战
为医学项目（包括全国大会、咨询委员会、科学交流会议、出版物、CME）的师资和内容开发提供医学领导，以满足已确定的需求
为1至4期研究方案、研究可行性提供医学输入，并支持运营交付
提供医学专业知识以支持PSP市场研究、PASS和ESRO
【生成医学证据以支持品牌策略】
产生公司赞助的临床研究的想法
监督和研究操作的问责制
发起研究讨论（例如NIS），与客户合作开展满足全球和本地业务战略的研究
作为品牌团队的关键成员，作为战略合作伙伴参与LCM行动，包括潜在的业务发展机会
开发NIS或注册研究以解决未满足的医疗需求
与OL建立伙伴关系，以发展他们进行医学研究的能力
【个人发展】
在角色中发展职能能力
沟通、发展并示范AZ文化及AZ价值观与行为
发展个人和团队问责制
使用70-20-10原则（体验式学习、辅导/网络/关系式学习和课堂培训）识别自我发展领域，并与直线经理讨论发展需求
参加并积极参学习项目、培训、项目和会议（如需要）
【合规】
确保自己和团队在相关行为准则范围内运作，包括GPEI和SOP
确保自己和团队在与KOL和外部利益相关者互动时了解AZ政策
优先资格
了解医学事务的多个方面
广泛了解最新的技术和法规发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，作为跨国药企的核心管理岗，能接触到前沿的治疗领域和全球领先的医学战略
- 团队管理职责重，能充分锻炼和展现领导力，对个人简历中的管理经验有极大背书
- 深度参与产品生命周期管理（LCM）和临床研究，职业壁垒高，不可替代性强
- 适合具备扎实医学背景、拥有丰富药企医学事务及团队管理经验，且渴望在跨国平台发挥战略领导力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要平衡内部跨部门（如销售、临床、市场）需求与外部KEE的期望，沟通与协调成本较高
- 对科学知识的更新要求极高，需持续跟进最新法规和技术发展，工作强度与压力较大
角色解读
- 可向医学事务副总裁（VP of Medical Affairs）或更高阶的医学领导岗位发展
- 也可横向拓展至全球医学事务、临床研发或商业化战略等核心业务领域
- 领导医学事务（MA）和医学科学联络官（MSL）团队，制定并执行国家级医学战略
- 推动与关键外部专家（KEE）的科学合作，管理临床研究项目以生成医学证据
- 确保医学计划与品牌战略对齐，支持新产品上市前及上市后的医学活动
- 深厚的医学背景与药企医学事务经验，具备出色的科学数据传递与医学策略制定能力
- 丰富的团队管理与人员发展经验，能够有效招募、培训和保留高绩效的MSL/MA团队
- 卓越的项目管理与利益相关者管理能力，能够跨部门协作并推动临床研究落地
申请策略
- 在求职信或面试中展现对阿斯利康企业文化（如包容性、患者为中心）的认同，并体现战略思维与落地执行力的结合
- 突出8年以上药企医学事务经验及5年以上团队管理规模，量化团队绩效与人才培养成果
- 详细列举主导或参与的重大临床研究（如NIS、注册研究）及医学策略制定案例，展示对业务目标的贡献
- 强调与KOL/KEE建立深度合作及解决未满足医疗需求的实际项目经验
- 深入了解阿斯利康重点治疗领域的最新临床进展、竞品动态及最新医药法规
- 提升跨部门敏捷协作与复杂项目管理能力，熟悉数字化医学互动及创新科学合作模式
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出你在复杂环境下的战略思考、团队赋能及最终的业务/科学成果
- 回答冲突处理问题时，强调‘以患者为中心’和‘科学合规’的底线，同时展现跨部门沟通与共赢解决方案的制定能力
- 请分享一个你成功领导MSL/MA团队完成复杂医学策略或临床研究项目的案例
- 在制定新产品上市前医学计划时，你如何识别并解决优先疾病领域的未满足医疗需求？
- 当内部销售团队的需求与医学合规或科学客观性发生冲突时，你如何处理？
- 你如何评估和优化MSL团队的资源配置，以确保最大化满足品牌和KEE的需求？
- 深入研究阿斯利康近期的产品管线、重点治疗领域的医学布局及公开的临床研究数据
- 准备具体的团队管理案例，包括如何招募、培训、辅导及保留高绩效人才，体现你的领导力哲学
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值85
薪资福利
85较高
总监级别岗位，薪资福利处于行业高位，具备较强的市场竞争力和稳定性。
薪资信号偏高 (6千–10万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及国家级医学战略制定与前沿临床研究，能深度接触行业顶尖专家，个人专业与领导力成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Medical Affairs、MSL、KEE Engagement、Clinical Research、NIS Studies、Medical Strategy
成长机会70-20-10 principle、Personal development、Develop functional capability
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与加班情况，总监级别通常面临较高的工作强度与跨部门沟通压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
致力于解决优先疾病领域的未满足医疗需求，推动科学合作与医学证据生成，具有显著的社会价值与患者影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号address unmet medical needs
创新程度积极采用新技术
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