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浙江站-高级视觉设计主管
浙江站-高级视觉设计主管
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公设计与创意
设计与创意
Ai辅助设计
品牌创意
团队管理
广告创意
数字营销
视觉设计
设计审核
项目管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
高级视觉设计主管，技术前沿、管理机会多，但现场办公、WLB可能一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比设计与创意中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择面较广
杭州 · 设计与创意 · 约 480 个在招
职位详情
关于这个职位
作为浙江站高级视觉设计主管，你将领导设计团队，统筹项目任务和资源调度，参与重点客户创意提案，负责核心品牌视觉设计执行（如主视觉、活动体系、IP联名等），并建立设计审核机制确保质量，同时推动团队专业成长和AI辅助设计实践
最低要求
具备5年以上品牌视觉、广告创意、数字营销或整合传播设计经验，有至少2年设计团队管理、项目主导或美术指导经验，优先广告公司、品牌创意公司、数字营销公司或品牌方内部创意团队背景
具备扎实的视觉设计和创意能力，能够独立完成从创意概念、视觉方向、主视觉设计到多场景延展的完整工作
有明星官宣、IP联名、产品营销、品牌活动、赛事或政旅项目经验，熟悉开机、高权、信息流、社交媒体、线下物料等传播场景者优先
具备多项目并行管理能力，能够进行项目优先级判断、任务拆解、人员排期、过程跟进和风险控制
具有较强的需求理解和沟通能力，能够面对不完整或变化中的需求，主动补充关键信息并提出替代方案，而不是仅等待明确指令
具备较强的设计审核和质量判断能力，能够指出具体问题、给出可执行修改建议，并保持整套项目视觉的一致性
熟悉主流设计软件及AI辅助设计工具，有AI图像、创意提案、风格探索、场景生成或批量延展实际项目经验
具备团队责任感和带教意识，能够通过复盘、案例、规范和培训提升团队整体能力
工作职责
统筹设计团队日常工作，根据项目重要程度、紧急程度、工作难度及成员能力，进行任务拆解、排期和资源调度
参与重点客户和重点项目的前期需求判断，协助梳理项目目标、受众、传播场景、交付范围和视觉方向，并提出可落地的创意建议
负责重点及高难度项目的核心设计执行，包括品牌主视觉、活动视觉体系、明星/IP联名、产品传播、平台资源物料、政旅及大型活动视觉等
建立并执行设计稿审核机制，对创意方向、视觉统一性、信息准确性、延展适配及交付规范进行把关，降低因设计质量产生的返工和重大失误
对接销售、策划、运营及客户反馈，主动识别需求信息缺失、方向变更和排期风险，推动问题及时确认和闭环
跟踪品牌营销、社交传播、政旅活动、IP联名及平台视觉趋势，推动新视觉形式在真实项目中落地
熟悉AI图像生成、AI辅助创意、视觉延展或相关设计工作流，能够结合实际项目提升方案表现力，并将有效方法沉淀为团队流程
负责设计团队日常带教、专业反馈、培训分享和重点项目复盘，推动案例库、灵感库、模板、审核标准及设计方法沉淀
优先资格
优先广告公司、品牌创意公司、数字营销公司或品牌方内部创意团队背景
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在超大型上市企业平台，有稳定资源和品牌项目机会
- 职责涵盖创意和管理，能全面提升设计能力和领导力
- 涉及AI辅助设计等前沿技术，有创新实践机会
- 广告营销行业变化快，需持续跟踪趋势并更新技能
- 适合有丰富视觉设计经验、具备团队管理潜质、追求在品牌创意领域发展的设计师
缺点 / 挑战
- 管理多项目并行，需应对高压力和快节奏的工作环境
- 需平衡创意执行和团队管理，对综合能力要求较高
角色解读
- 通过管理设计团队，积累项目管理和团队领导经验，向设计总监或创意总监发展
- 深入AI辅助设计等前沿技术，提升设计效率和创新力，成为行业专家
- 参与大型品牌营销项目，拓展行业人脉和影响力
- 统筹设计团队的日常任务分配、项目排期和资源调度，确保高效执行
- 参与重点客户项目的创意提案和视觉方向制定，提出可落地的创意建议
- 负责核心品牌视觉设计项目，包括主视觉、活动体系和IP联名等
- 建立设计审核机制，把控设计质量和交付规范，推动团队专业成长
- 扎实的视觉设计和创意能力，能独立完成从概念到延展的全流程工作
- 多项目并行管理能力，包括优先级判断、任务拆解和风险控制
- 熟练使用主流设计软件和AI辅助设计工具，有实际项目经验
- 较强的沟通和审核能力，能处理复杂需求并确保视觉一致性
申请策略
- 在申请前，深入研究微博的业务和品牌营销案例，定制化简历和作品集
- 面试时准备具体项目案例，讲述如何从创意到执行并解决挑战
- 突出5年以上品牌视觉设计经验，特别是大型项目或明星/IP联名案例
- 强调设计团队管理经验，包括任务分配、培训和复盘成果
- 展示AI辅助设计工具的使用案例和实际效果
- 提供个人作品集，重点展示真实商业项目的创意和执行
- 加强AI图像生成工具（如Midjourney、Stable Diffusion）的学习和应用
- 提升项目管理方法，如敏捷或Scrum，以应对多任务协调
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经历
- 强调团队协作和沟通，突出如何平衡创意、质量和时效
- 结合具体工具和流程，展示技术能力和创新思维
- 请描述一个你主导过的品牌视觉项目，从创意到交付的过程
- 你如何管理设计团队的任务分配和项目排期？遇到冲突时如何处理？
- 你使用过哪些AI辅助设计工具？在项目中如何应用？
- 面对不完整或变更的需求，你如何确保设计方向和质量？
- 你如何推动设计团队的专业成长和知识沉淀？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位为高级管理岗，在超大型企业平台，薪资预计有竞争力，但具体未披露。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
职位涉及AI辅助设计、团队管理等技能成长，有培训分享机制，发展性较好。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI图像生成、AI辅助创意、视觉延展
成长机会培训分享、复盘、案例库、设计方法沉淀
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点现场办公，可能需应对多项目压力，生活平衡信息不足。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
在品牌营销领域工作，有社会影响力，但具体使命导向信息有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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