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Saint-Gobain logo
圣戈班
Sales supervisor
立即应聘

Sales supervisor

发布于 大约 17 小时前

基层主管/组长

销售及市场
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Apqp
B2B销售
Ms Office
商务谈判
客户关系管理
汽车零部件
英语
项目管理

AI 估算 · 15k–25k

外企销售主管岗位,5年经验,B2B汽车行业,薪资具有竞争力,通常15-25k月薪,13薪。

职位详情

关于这个职位

该职位负责面向指定客户进行销售推广和关系维护,通过定期拜访推动业务增长,并协同内外部团队进行报价、谈判和项目管理

适合具有5年以上B2B销售经验、英语流利、有汽车行业背景的候选人

最低要求

教育:本科及以上学历,工科优先

语言:英语流利,能进行商务谈判
专业技能:熟练使用MS Office
工作经验:至少5年B2B销售经验,有国际汽车零部件供应商经验者优先
其他:优秀的人际沟通和协调能力

工作职责

通过定期销售拜访/访问,对指定客户进行促销和销售活动

与项目团队协调,提出并谈判VA/VE以改善业务盈利能力
向客户推广增值产品
与市场部一起参与创新项目
熟悉客户组织结构以识别关键决策者
与销售及其他相关部门协调准备RFQ,根据公司流程定价,进行销售谈判
向公司提出客户策略
与销售代表联络,确保全球客户管理的一致性
作为活跃的APQP成员,支持产品设计和开发
协助公司部门团队(质量、生产、物流等)确保客户满意度
市场情报活动:支持市场部收集客户和市场数据

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 圣戈班为全球建材巨头,平台大、资源丰富,能为销售提供稳定客户基础
  • 汽车零部件行业技术门槛高,有助于积累专业知识与行业人脉
  • 外企文化规范,培训体系完善,职业发展路径清晰
  • 频繁出差和客户拜访可能影响工作生活平衡

缺点 / 挑战

  • 销售岗位通常面临业绩压力,需完成指定客户的销售指标
  • 对英语能力要求较高,需在商务谈判中灵活应对
  • 适合具有5年以上B2B销售经验、英语流利、愿意深耕汽车零部件行业、能适应出差和业绩压力的求职者

角色解读

  • 可向区域销售经理、大客户经理或销售总监方向发展
  • 积累汽车行业资源后,可转型为业务拓展或市场管理岗位
  • 在外企圣戈班体系内,有机会参与国际项目或调动至其他职能部门
  • 通过定期拜访和电话,维护并拓展指定客户关系,完成销售目标
  • 与项目团队合作,进行价值分析/价值工程(VA/VE)谈判,提升业务利润
  • 协调内部部门(质量、生产、物流等),确保客户满意度并参与产品开发
  • 收集市场情报,支持营销策略制定
  • 五年以上B2B销售经验,熟悉汽车零部件行业者优先
  • 优秀的英语谈判能力,能够直接与海外客户沟通
  • 熟练使用MS Office,具备基本的数据分析和报告能力
  • 出色的沟通协调和人际交往能力,能推动跨部门合作

申请策略

  • 申请前研究圣戈班在汽车玻璃、材料等领域的业务,展现对公司的了解
  • 面试时可准备一个完整的销售案例,涵盖从客户开发到成交的流程
  • 突出B2B销售业绩,如具体客户开发、销售额增长或利润率提升案例
  • 强调英语使用场景,如与海外客户谈判、全英文工作环境
  • 展示汽车行业经验,包括熟悉APQP、VA/VE等流程
  • 若英语口语较弱,可提前进行商务英语谈判练习
  • 了解汽车行业供应链基本知识,如IATF 16949体系
  • 学习基础财务知识,以便更好理解定价和利润计算

面试指南

  • STAR法则:情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)来组织案例回答
  • 对于谈判类问题,展示利益交换和长期合作思维,而非单纯让步
  • 英语问题提前准备,做到流利、简洁、有逻辑
  • 请描述一次你成功开发新客户的经历
  • 如何处理客户对价格的不满或降价要求?
  • 你有过跨部门协调的失败经历吗?如何解决的?
  • 请用英语简单介绍你目前负责的产品或客户
  • 你认为汽车零部件销售与一般工业品销售有何不同?

职位点评

55
综合评分

外企B2B销售岗位,薪资有竞争力但工作强度大,适合英语好、有汽车行业经验的候选人。

更适合这类人
更适合看重薪资和平台稳定性、能接受出差和业绩压力的补偿型动机求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值45

薪资福利

70中等

销售岗位薪资与业绩挂钩,圣戈班外企福利较好,但JD未提及具体福利和薪资范围,补偿性动机满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

65中等

岗位有跨部门协调和创新项目参与机会,但未提及晋升通道或培训,发展性动机满足程度中等偏下。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗位需频繁出差和客户拜访,工作强度较大,JD未提及弹性工作或WLB,生活化动机满足程度较低。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

汽车零部件行业属于成熟稳定行业,社会影响力中性,JD未体现使命导向,意义感动机满足程度有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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