圣戈班
District Sales Manager
District Sales Manager
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
销售及市场
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Ehs
Ppt
业务开发
商务谈判
客户关系管理
市场调研
汽车零部件
英语
销售
AI 估算 · 15k–25k
外企销售经理，需3年经验及英语能力，华南地区薪资有竞争力，底薪加提成
职位详情
关于这个职位
该职位是圣戈班在华南地区的区域销售经理，负责制定销售预算、开发新客户、维护现有客户关系，并协调内外部资源达成销售目标
需要较强的市场分析能力、商务谈判技巧和英语沟通能力，适合有3年以上工业品销售经验（尤其汽车零部件背景）的候选人
最低要求
本科及以上学历，机械/材料工程或相关专业
年以上工业企业销售经验（汽车零部件背景优先）
良好的与本地及西方客户和同事的沟通能力
良好的商务谈判和定价能力，价值销售意识和技能，以及优秀的业务管理和新业务开发能力
良好的英语能力和PPT技能
强烈的内驱力和抗压能力
工作职责
制定相关区域内所有客户的预算，并努力达成或超越现有客户的销售和利润目标
进行市场调研和分析，了解市场和竞争情况
拜访现有客户并开发新潜在客户，了解客户需求并协调内部满足客户需求
制定和维护客户合同、协议，并协调其执行
作为区域内所有客户的总体负责窗口
内部沟通所有运营问题（包括质量、付款问题）
与全球和中国汽车销售团队合作完成销售目标
提高华南地区的市场份额
及时更新Sales Force系统
遵循并遵守销售人员EHS要求
优先资格
敢于承担风险并做出决策以推进公司成果和业绩
结果导向，设定雄心目标，定义优先级，制定清晰规则并始终保持高要求
对新想法持开放态度，适应快速发展和变化的业务
开放思维，创新，尝试新解决方案，保持好奇心，拓展知识和能力，从失败中学习
积极主动，行动迅速，发展自我意识、团队意识和环境意识，听取他人意见
接受差异，积极和消极反馈都接受，尝试新的工作和协作方式
发展横向思维，协作，全局观，持续学习，培养同理心
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 圣戈班为全球知名工业巨头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 销售岗位激励直接，业绩优秀可获得丰厚回报，且拥有明确的晋升通道
- 接触汽车行业核心客户，积累高端人脉和行业经验，利于长期发展
- 需频繁出差（华南地区），对家庭生活有一定影响
- 对英语和跨文化沟通能力要求高，且需快速适应市场变化
- 适合有3年以上工业品销售经验、结果导向、抗压能力强、英语流利且希望在汽车零部件领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大，需要持续开发新客户并维护旧客户，工作强度较高
角色解读
- 可向高级区域销售经理或全国销售经理发展，管理更大团队或区域
- 有机会转向销售管理总监或商务拓展等更高层职位
- 在圣戈班这样的跨国企业中，还可跨部门轮岗至市场、产品管理等岗位
- 制定区域销售预算并确保达成销售和利润目标，同时进行市场调研以了解竞争动态
- 拜访现有客户并开发新客户，协调内部资源满足客户需求，维护客户合同与协议
- 作为客户的主要联络窗口，处理运营问题，并与全球及中国汽车销售团队协作
- 年以上工业销售经验，汽车零部件背景优先，熟悉B2B销售流程
- 优秀的商务谈判和定价能力，具备价值销售意识和客户管理能力
- 良好的英语沟通和PPT技能，能够与国内外客户和同事有效交流
- 结果导向，抗压能力强，具备主动性和快速行动能力
申请策略
- 了解圣戈班在汽车玻璃、材料等领域的业务，面试中展示对行业的理解
- 准备一个详细的区域市场开发计划，体现战略思维和执行能力
- 突出3年以上工业销售经验，特别是汽车零部件客户开发和维护案例
- 强调商务谈判成果，如成功签约大客户或超额完成销售目标
- 展示英语能力（如雅思/托福成绩或工作语言经历）和PPT演讲能力
- 体现结果导向和团队协作的具体事例
- 若缺少汽车行业经验，可补充学习汽车产业链知识或参加相关培训
- 提升数据分析和Salesforce等CRM工具的使用能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出你的主动性和结果
- 强调数据驱动：用具体数字（如销售额增长率、客户数量）支撑论点
- 展示跨部门协作能力：说明如何调动资源解决问题
- 请分享一个你成功开发新客户的案例，你是如何做到的？
- 你如何制定区域销售预算并确保目标达成？
- 如何处理客户投诉或质量问题？请举例
- 你如何与内部团队（如生产、质量）协作以满足客户需求？
- 如果你发现某区域市场份额下降，你会采取什么措施？
职位点评
68
综合评分
外企销售经理，薪资激励强，但工作强度大，适合结果导向型人才
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合以薪资和职业发展为主要动机、能接受高强度出差和销售压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活45
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位提供有竞争力的底薪加提成，外企福利完善（五险一金、补充医疗等），但薪资面议未具体公开，属于市场水准偏上。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
75中等
职位强调结果导向和持续学习，但未明确提及晋升通道或培训项目，主要通过实践成长；技术含量中等，属于传统销售岗位。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
45较低
仅现场办公且需频繁出差，工作压力大，未提及弹性工时或远程工作，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车零部件行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，但公司为全球领先企业，有一定使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
圣戈班 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs