国际香精香料公司
Digital Transformation Director
Digital Transformation Director
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
信息技术与基础设施
Agile
UX/UI
R&D
Product Management
AI 估算 · 40k–60k
高级管理岗位，AI转型方向，跨国巨头上海办公室，薪资竞争力强
职位详情
关于这个职位
作为数字转型总监，您将领导香精研发（Scent R&D）部门的AI驱动数字产品战略，构建智能工作流和下一代AI代理，推动全球研发创新与运营效率
该职位需要融合产品管理、技术洞察和变革领导力，与跨职能团队合作，将数字愿景转化为可落地的产品路线图
最低要求
商业、产品管理、信息系统、工程或相关领域的学士或硕士学位
年以上数字产品管理或产品负责人经验
具有领导产品负责人或跨职能产品团队的管理经验
成功领导复杂数字产品组合或多应用生态系统的经历
在研发、创意或创新驱动环境中的工作经验
扎实的敏捷和现代产品交付框架背景
处理大型复杂数据集的经验，最好是在化学、材料或科学领域
对UX/UI原则、工作流设计和数字解决方案开发有深入理解
工作职责
定义并持续提升Scent R&D的数字产品愿景，与业务优先事项和企业转型目标保持一致
构建并统筹多年数字产品路线图，将用户需求转化为大胆、可实施的解决方案
领导创建AI驱动的工作流、代理和自动化，加速研发创新和生产力
推动基于价值的优先级排序，最大化客户影响、运营效率和创新速度
标准化并协调新老研发应用的数字体验
领导流程转型项目，从需求定义到部署和可衡量的改进
建立并管理Scent应用生态系统中最佳的产品待办事项
定义并跟踪衡量采用率、性能、质量和商业价值的KPI
通过有效的变革管理、沟通和培训策略，激励全球采用
优先资格
在研发环境中设计和扩展AI增强工作流及智能自动化的经验
强大的产品分析、KPI定义和数据驱动决策能力
能够影响高级利益相关者并领导全球数字转型项目的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在AI赋能传统行业的前沿，积累稀缺的数字化转型经验
- 全球巨头平台，资源丰富，项目影响力大
- 混合办公模式，工作灵活性较好
- 职位层级高，直接向高层汇报，职业发展空间大
- 涉及大量跨部门协调和变革管理，对沟通和影响力要求极高
- 技术复杂度高，需理解研发场景和AI技术，学习曲线陡峭
- 全球化团队，可能需要协调不同时区，工作强度较大
- 适合具备战略思维、技术背景和领导力的资深产品管理者，热衷于用AI驱动传统行业创新，能适应快节奏和复杂环境
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向更高阶的数字或技术高管（如VP、CTO）发展，负责更广泛的数字化战略
- 成为行业AI+研发转型的专家，在内部或外部担任顾问角色
- 横向拓展到其他业务部门（如食品、健康）担任数字化负责人
- 制定并执行Scent R&D的数字产品战略，确保与全球业务目标一致
- 领导AI工作流、智能代理和自动化解决方案的构建与推广
- 协调跨职能团队（研发、商业、IT等），推动数字产品落地和全球采用
- 精通数字产品管理和敏捷交付框架，能管理复杂产品组合
- 具备AI、数据分析、工作流设计等前沿技术知识，能指导技术团队
- 拥有强大的领导力和影响力，能推动跨部门变革管理
申请策略
- 关注IFF的企业文化和对可持续发展的承诺，在面试中展示价值观匹配
- 提前了解Scent R&D的业务痛点，准备有针对性的转型思路
- 突出领导数字产品组合或转型项目的量化成果（如提升效率、降低成本）
- 强调AI或自动化相关项目经验，尤其是研发场景中的应用
- 展示跨职能团队管理和利益相关者影响力的事例
- 补充香精香料或化工行业知识，了解研发工作流
- 学习AI/ML基础，特别是AI agent和workflow automation工具
- 强化数据分析与KPI设计能力，熟悉产品分析工具
面试指南
- 使用STAR方法（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出数据支撑的成果和跨部门协作经验
- 对于战略类问题，展现系统思维，从业务价值出发
- 请分享一个你领导数字转型项目的案例，如何衡量成功？
- 在推动全球采用新数字工具时，你如何克服阻力？
- 你如何定义和跟踪AI工作流的KPI？
- 你如何平衡长期战略愿景与短期业务需求？
- 描述你与高层利益相关者沟通和影响他们的经验
- 准备2-3个详细的转型项目案例，包括背景、挑战、行动和量化结果
职位点评
70
综合评分
前沿AI转型总监，混合办公，高发展潜力，薪资优厚但工作强度较大。
更适合这类人
最适合追求技术前沿和职业发展的资深产品管理者，对薪资和WLB有一定要求但可接受适度压力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资未明确披露，但Director级别在跨国巨头通常具有高薪酬和丰厚福利，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
80较高
职位处于AI驱动转型的前沿，提供领导高影响力项目和成长领导力的机会，发展性动机得到良好满足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Digital Transformation、Product Management、Agile、R&D、Automation、Data Analysis、UX/UI
成长机会Grow your leadership impact、developing future-ready digital capabilities
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
混合办公模式提供一定灵活性，但职位要求高、涉及全球协作，工作强度可能较大，生活化动机满足一般。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
公司有可持续发展使命，但行业本身成熟，社会影响力中性，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainability、innovation、people development
创新程度积极采用新技术
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