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汇丰
Senior Regulatory Compliance Manager
立即应聘

Senior Regulatory Compliance Manager

发布于 大约 1 个月前

中层管理(经理/总监)

上海市
专家级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
法务、风险与合规
团队合作
风险管理
英语
风险评估
政策制定
合规管理
合规培训
监管沟通
中文

AI 估算 · 35k–55k

外资保险合规高级岗位,经验要求高,市场薪资竞争力强,预计月薪在35k-55k之间。

职位详情

关于这个职位

作为汇丰保险的监管合规高级经理,您将成为合规风险专家,为业务部门提供建议、指导和培训,确保遵守保险行业法规,推动公平客户结果和合规文化

您将负责制定合规政策、监督新法规实施、开展风险评估、支持监管沟通等,是连接业务与合规的关键角色

最低要求

具有良好的中英文口语和书写能力

具有学士学位或同等学历
五年以上(高级经理需要八年以上)法律合规工作经验,熟悉保险相关监管及合规风险管理
具有合规、审计或法律背景,熟悉当地保险行业法律法规
具有良好的沟通和人际交往能力,能够与当地监管机构、业务部门和其他职能部门建立良好的关系
理解和解释复杂的业务需求,并能够运用创新和商业思维提出合规建议
具有较强的团队合作精神和良好的工作投入精神
具有在多任务处理中优先考虑竞争需求并在压力下工作的能力

工作职责

建立并维护监管合规风险相关本地政策及制度,参与年度合规管理计划的制定,并予以推动贯彻落实

监督保险产品、服务、业务方面新法律法规及集团监管合规政策要求的执行,推动业务部门制定合规管理相关制度、内部规范等予以落实
开展新产品、新业务、新制度、新系统和保险资金运用等方面的监管合规风险评估并提供合规咨询审核意见
评估及监测相关监管合规风险,实施合规审查、合规检查、合规风险问题及事件处理等,及时识别合规风险,提出合规改进建议并敦促落实整改
协助完成监管合规项目,配合支持监管沟通工作
参与实施合规考核和问责
支持汇丰人寿合规培训,培育合规文化,推动全体员工遵守行为合规准则
起草内外部监管合规相关风险报告,及时向主管、首席合规官等报告发现的重大违法违规行为或者重大合规风险隐患,提出处理意见,并督促整改
其他主管安排的工作任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 汇丰作为国际顶级银行,平台大,合规体系成熟,有利于专业积累
  • 混合工作模式提供一定灵活性,有利于工作生活平衡
  • 作为合规专家,需要平衡业务需求与监管要求,有时面临冲突
  • 适合有5年以上保险合规或法律经验,追求稳定发展、专业深度和良好平台的专业人士

缺点 / 挑战

  • 保险合规领域需求稳定,职业发展路径清晰,薪资水平较高
  • 需要深入理解复杂的保险法规,学习压力较大
  • 高级经理职位责任重大,可能需处理紧急监管事务,工作强度较高

角色解读

  • 在汇丰内部可晋升为首席合规官或区域合规负责人
  • 积累保险合规深度经验后,可转向其他金融机构的合规领导岗位
  • 合规专家可向风险管理、审计或法务等更高层管理职位发展
  • 制定和维护监管合规政策,监督保险业务新法规和集团合规要求的执行
  • 对新产品、业务、系统进行合规风险评估,提供合规咨询意见
  • 组织合规风险监测、专题检查,识别风险并推动业务整改
  • 协助监管项目、参与合规考核培训,编写内外部合规报告
  • 扎实的保险行业法规知识和合规风险管理经验
  • 优秀的中英文书面和口头沟通能力,能有效与监管、业务部门沟通
  • 能够分析复杂业务问题,提供创新且商业可行的合规建议
  • 团队合作精神,能在多任务和压力下工作

申请策略

  • 准备一个具体的合规风险案例,展示从发现问题到推动整改的全过程
  • 面试中强调对合规文化的理解和对公平客户结果的承诺
  • 突出保险合规相关经验,特别是政策制定、风险评估、监管沟通的具体案例
  • 强调中英文双语能力,尤其是与监管机构打交道的经历
  • 展示处理复杂合规问题、提出创新建议的项目成果
  • 提前了解汇丰保险业务和银保监最新法规动态
  • 补充学习保险资金运用合规或数据隐私合规等前沿领域知识

面试指南

  • 使用STAR方法(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于合规判断问题,先陈述原则和法规依据,再结合业务实际给出建议
  • 请举例说明您如何处理一项复杂的合规风险事件
  • 您如何确保新产品合规性?请描述您的评估流程
  • 当业务部门追求业绩而您发现合规风险时,您如何沟通?
  • 您如何理解“公平客户结果”?在实际工作中如何落实?
  • 请谈谈您对当前保险行业主要监管趋势的看法
  • 复习保险法、偿付能力监管规则、消费者权益保护相关法规

职位点评

72
综合评分

外资保险合规高阶岗位,薪资优厚、平台稳定,混合办公,但社会使命感相对平淡。

更适合这类人
最适合重视薪资稳定性和专业发展,且能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展70
工作生活75
使命价值60

薪资福利

85较高

汇丰外资保险合规高级岗位,薪资高于市场平均水平,福利完善(五险一金、补充医疗等),稳定性高,对补偿性动机满足度较高。

薪资信号偏高 (35K-55K/月)
福利待遇灵活工作、持续专业发展、包容多元环境

成长发展

70中等

合规岗位技能深度发展空间大,但非技术前沿,成长主要依赖于经验积累和内部晋升,培训和发展机会存在但未特别强调。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈法规知识、风险评估
成长机会持续专业发展、内部成长机会
业务类型ambiguous

工作生活

75中等

混合工作模式提供弹性,但高级经理责任重,可能需应对紧急事务,WLB一般。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡灵活工作

使命价值

60中等

保险合规岗位对社会有正面意义(保护消费者权益、维护金融稳定),但行业成熟,使命驱动感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号公平客户结果、合规文化
创新程度稳健跟随主流
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