汇丰
Creative Manager - HK Business
Creative Manager - HK Business
发布于 30 天前中层管理(经理/总监)
Kowloon City, Kowloon, Hong Kong
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
设计与创意
创意指导
利益相关者管理
印刷生产
可访问性
多渠道
数字设计
活动设计
视觉设计
设计系统
AI 估算 · 60k–90k
汇丰作为跨国银行，薪资有竞争力；创意经理级别需资深经验，预估月薪6-9万港币，含13薪。
职位详情
关于这个职位
作为汇丰旗下PayMe业务的创意经理，您将负责品牌视觉策略的制定与执行，确保所有营销物料符合品牌标准
该职位需要与业务团队、高级利益相关者及外部供应商紧密合作，推动创意概念到设计产出的全过程，以支持营收增长目标
最低要求
品牌身份开发与管理
活动设计与多渠道资产创建
利益相关者管理与创意咨询（包括高级利益相关者）
强大的视觉设计工艺（布局、字体、构图、色彩）
设计系统、模板和可扩展工具包
数字和印刷生产设计（包括标识/出版物）
创意解决问题和建设性挑战简报的能力
跨营销、产品和交付团队的合作
质量控制、注重细节和版本管理
无障碍感知设计（适用于渠道标准）
工作职责
解读和理解业务需求，将其转化为清晰的创意概念和设计方案，支持PayMe营销目标和商业成果
为自有和付费渠道（如数字展示、社交媒体、CRM/邮件、应用内、网页、户外/印刷、分行/合作伙伴标识）创建和交付营销和营收驱动活动的设计资产，确保质量、准确性和上市速度
拥有和管理PayMe品牌身份标准，包括视觉系统、模板、布局规则、字体、颜色、图像/插图风格、图标和无障碍考虑
确保在所有触点上一致应用
为高级利益相关者提供品牌和图形解决方案的咨询——必要时挑战简报，推荐改进方案，引导团队走向最佳创意成果，同时保护品牌完整性
通过制定关键视觉方向、设计工具包和可扩展资产套件来塑造活动创意，实现跨渠道和格式的一致执行
通过准备符合规格的图稿、管理版本控制，确保输出符合渠道要求（数字和印刷），包括出版物和标识，支持生产和交付
确保遵守营销传播相关的治理和审批流程（如品牌合规和必要的内部审查流程），适当升级风险和问题
与客户增长、商家增长、产品、文案和渠道所有者跨职能合作，交付整合型活动和高效创意
与外部供应商（如创意机构、制作公司和自由设计师）合作并管理，包括简报、质量控制、反馈周期，确保交付成果符合PayMe品牌标准、时间表和预算预期
提供团队支持和指导，以提高设计输出的一致性和质量，包括建设性批评、设计评审和分享最佳实践
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汇丰品牌知名度高，项目影响范围广，有助于职业背书
- 工作内容多元，涵盖线上线下多种渠道，技能提升快
- 公司提供灵活办公和持续发展机会，生活平衡较好
- 创意产出需严格遵循品牌规范，创新空间有限
- 工作节奏可能受营销活动周期影响，高峰期强度较大
- 适合具备成熟品牌设计经验、善于跨部门协作、希望在稳定平台深耕创意管理的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时管理多个利益相关者，协调成本高，可能面临决策压力
角色解读
- 可晋升为品牌设计总监或创意总监，领导更大团队
- 深入跨职能合作，积累产品与营销结合经验，转向产品设计或营销领导岗位
- 在汇丰内部有机会参与全球性品牌项目，拓展国际视野
- 解读业务需求，将营销目标转化为创意概念和设计方案
- 创建和管理跨渠道（数字、印刷、社交媒体等）的设计资产，确保品牌一致性
- 维护和治理PayMe品牌视觉标准，包括模板、字体、色彩等设计系统
- 与高级利益相关者紧密合作，提供创意建议并推动项目落地
- 精通品牌设计、视觉系统开发和设计工具（如Adobe Creative Suite）
- 具备多渠道设计能力，包括数字广告、社交媒体、印刷品和标识
- 优秀的利益相关者管理和沟通技巧，能有效引导高级决策者
- 注重细节，善于版本管理和质量控制
申请策略
- 在求职信中体现对PayMe品牌和用户群体的热情
- 准备一份专注品牌一致性的作品集，展示系统思维
- 突出品牌项目案例，展示从概念到落地的完整流程
- 强调多渠道设计经验和利益相关者管理成果
- 列出管理或指导团队的经验，体现领导力
- 加深对香港本土市场和文化审美的理解
- 学习金融科技或支付行业的设计趋势
面试指南
- 使用STAR方法：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动和用户导向的决策逻辑
- 展示平衡创意与商业需求的能力
- 请分享一个你如何维护品牌一致性的案例
- 当利益相关者的要求与品牌标准冲突时，你如何处理？
- 描述一次多项目管理经历，如何优先排序？
- 谈谈你如何将业务指标融入创意决策
- 深入了解PayMe的品牌调性和近期营销活动
职位点评
66
综合评分
汇丰品牌创意管理岗，发展空间大，工作灵活，但薪资未披露且社会意义中等。
更适合这类人
适合优先考虑技能成长与职业发展，同时希望保持生活平衡的设计管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利60
成长发展80
工作生活75
使命价值50
薪资福利
60中等
薪资未披露，但汇丰品牌和规模下薪资应有竞争力，福利如灵活办公有一定吸引力，但无明确数字。
薪资信号未披露（AI估算：60K-90K/月）
成长发展
80较高
职位涉及多维度创意挑战，提供持续专业发展和跨团队协作机会，成长信号明显。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会continuous professional development、flexible working、opportunities to grow
业务类型profit_center
工作生活
75中等
明确混合工作模式，公司鼓励灵活办公，香港市区办公，生活平衡较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible working
使命价值
50较低
金融行业稳定但非高增长或高社会影响力领域，品牌工作意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs