汇丰
VP Lead, CDD Approval, Business Banking
VP Lead, CDD Approval, Business Banking
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 6–10万 · AI 参考估算
Mongkok, Kowloon, Hong Kong
高级经验
本科
全职员工混合式弹性办公合规
合规
Analytical Skills
Cdd
Compliance
Financial Crime Risk
Kyc
Risk Management
Team Leadership
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
香港银行业VP级合规风控管理岗，混合办公模式，侧重团队领导与CDD审批，发展路径清晰。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比合规中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 680 个在招 · 其中合规 4 个
市场机会
选择面较广
合规 · 约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责商业银行客户尽职调查（CDD）的最终审批与团队管理，平衡风险管理、业务需求与运营效率
你需要领导团队实施新政策，指导成员提升金融犯罪风险（FCR）和CDD知识，并与各利益相关方密切合作，确保合规与高质量服务
最低要求
拥有财务与会计、金融、经济学、银行学、商业管理或相关专业的大学学位
在银行业拥有多年工作经验，专注于商业银行，并深入了解企业客户的“了解你的客户”（KYC）监管要求
具备强大的领导和影响跨职能团队及利益相关者的能力，能够在内部和外部建立有效网络，推动协作并实现业务成果，同时保持稳健的CDD控制
具备熟练的决策能力、强大的分析判断力和解决问题的能力，能够在压力下做出深思熟虑且及时的决策，同时保持高标准的产出
出色的书面和口头沟通技巧，包括影响高层利益相关者、有效谈判和进行引人入胜的演示的经验
具有强烈的责任感、积极主动的心态和强烈的服务意识，以确保有效的CDD流程并为客户提供卓越的质量服务
工作职责
管理BBD投资组合管理细分市场的入职控制，通过参与入职程序、文件的持续审查和讨论，保持警惕并上报发现的任何控制差距，并提供专家建议，从而平衡风险管理、业务需求以及运营效率
与CDD案件经理、客户经理和其他利益相关者进行有效沟通，设定明确的标准，促进及时的讨论，并在保持稳健的风险控制和监管合规的同时，运用合理的商业判断
对高风险案件提供最终批准，并确保符合内部和监管要求
领导团队推动新政策、程序和风险评估标准的实施
指导和辅导团队成员，提升他们的金融犯罪风险（FCR）和尽职调查（CDD）知识、分析能力和决策技能
优先资格
拥有商业银行投资组合管理经验者将具有优势
拥有香港银行学会（HKIB）的增强能力框架（ECF）和/或认证银行家（CB）等专业资格者将具有优势
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托恒生银行商业银行业务的广阔平台，能够接触多样化的企业客户与复杂的金融场景，积累深厚的行业经验
- 职位具备明确的团队管理职责与最终审批权，有助于快速提升领导力与商业判断力
- 提供混合式弹性办公模式，在保障合规严谨性的同时兼顾工作灵活性
- 适合在银行业拥有多年合规、风控或CDD经验，具备出色团队管理能力与跨部门沟通技巧，且能在高压下保持严谨判断的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要在严格的风险控制与业务拓展需求之间寻找平衡，面临来自业务端和监管端的双重压力
- 金融犯罪风险（FCR）和监管政策不断更新，需要持续学习并保持高度的敏锐度与合规意识
角色解读
- 可向商业银行合规与风控领域的更高层级管理岗位发展，如合规总监或首席风控官
- 凭借对金融犯罪风险和监管合规的深刻理解，可转型为金融犯罪合规（FCC）或反洗钱（AML）领域的专家型高管
- 负责商业银行客户尽职调查（CDD）的最终审批，把控高风险案件，确保符合内部与监管合规要求
- 领导并辅导团队，推动新政策、程序和风险评估标准的落地实施，提升团队在金融犯罪风险（FCR）方面的专业能力
- 与CDD案件经理、客户经理等跨部门利益相关者密切协作，平衡风险管理、业务需求与运营效率
- 深厚的商业银行背景及对企业客户KYC监管要求的透彻理解，具备出色的分析判断与高压下的决策能力
- 卓越的跨部门沟通与影响力，能够引导高层利益相关者并推动跨职能团队协作
- 强大的团队领导力与辅导能力，能够有效提升团队成员的专业知识与决策技能
申请策略
- 申请前仔细研究恒生银行商业银行业务的最新战略及合规文化，准备针对其企业客户群体的合规痛点分析
- 注意JD中提到候选人也可能被考虑为VP, CDD Approval, BBD，面试时可展现出对不同层级职责的适应力
- 突出在商业银行或企业金融领域的CDD/KYC审批经验，特别是高风险案件的处理与最终决策案例
- 强调跨部门协作与影响力，展示如何与业务团队、客户经理沟通并推动合规标准落地的具体成果
- 展现团队管理与辅导经验，说明如何提升团队成员的金融犯罪风险（FCR）认知与决策能力
- 深入了解最新的反洗钱（AML）及金融犯罪风险（FCR）监管动态，可考虑考取HKIB的ECF或CB认证
- 提升在复杂商业环境下的谈判技巧与高层汇报能力，以更好地平衡业务需求与合规底线
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出在合规底线与业务诉求冲突时的商业判断力与沟通策略
- 强调“风险赋能业务”的理念，展示如何通过优化流程或提供专家建议，在控制风险的同时提升运营效率
- 请分享一个你处理过的高风险CDD案件，你是如何平衡业务需求与监管合规要求的？
- 在推动新政策或风险评估标准落地时，你如何克服跨部门阻力并确保团队有效执行？
- 面对不断变化的金融犯罪风险（FCR）环境，你如何辅导团队提升分析能力和决策质量？
- 描述一次你与高层利益相关者进行有效沟通或谈判的经历，最终达成了什么业务成果？
- 复习香港金管局（HKMA）关于KYC、AML及CDD的最新监管指引，确保对合规框架有准确理解
- 准备2-3个真实的团队辅导或跨部门协作案例，量化你在提升团队能力或优化审批流程方面的贡献
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活75
使命价值65
薪资福利
70中等
职位为VP级别且位于香港，薪资具备市场竞争力，但JD未披露具体薪资范围与福利细节，整体补偿性动机满足度处于中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：6千–10万/月）
成长发展
80较高
岗位提供明确的团队管理与辅导职责，且公司强调良好的职业发展机会，有助于在合规与风控领域深耕并走向高管。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会good career development opportunities
业务类型cost_center
工作生活
75中等
职位明确标注为混合式弹性办公（Hybrid Worker），在银行业中提供了较好的工作灵活性，但具体远程天数未说明。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
银行业合规与风控岗位在防范金融犯罪、维护金融系统稳定方面具有正向社会价值，但属于常规中后台职能，使命感相对平稳。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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