起亚
综合性能开发工程师
综合性能开发工程师
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Cet-4
Cet-6
Topik
市场分析
性能评估
智能座舱
智能驾驶
机械设计
用户体验
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
校招技术岗，前沿汽车技术栈，专业成长机会多，办公模式和WLB未明确。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
9千
比汽车工程中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招 · 其中汽车工程 3 个
市场机会
选择不多
烟台 · 汽车工程 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责车辆综合性能的开发工作，通过分析快速变化的汽车市场，评估竞争车型的静动态性能，制定研发车型的商品性目标
同时，搭建智能座舱、智能驾驶等新技术的评估体系，与专业媒体合作，旨在提升产品的整体用户体验和市场竞争力
最低要求
届本科及硕士应届毕业生（接收3年以内往届毕业生）
本科及以上学历，机械工程/车辆工程/机械设计制造及其自动化/能源与动力工程/机械电子工程/动力工程及工程热物理/汽车服务工程/载运工具运用工程/工业工程等相关工学专业
本科应届毕业生：CET4级水平
硕士应届毕业生：CET6级水平
海外留学生：韩国语能力考试（TOPIK）4级
英语托福，雅思等
工作职责
针对车辆综合性能进行开发，包括但不限于分析快速变化的汽车市场，通过竞争车静/动态评估，制定研发车型各性能的开发目标（商品性目标）
搭建新技术/智能座舱，智能驾驶/专业媒体评价等新评估体系，提升产品整体的用户体验及市场竞争力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 进入知名汽车企业，平台和资源较好，有利于专业起步
- 接触前沿汽车技术如智能座舱和智能驾驶，技术成长空间大
- 汽车行业竞争激烈，需要持续跟进技术更新和市场变化
- 工作地点在烟台，非一线城市，可能限制部分职业网络拓展
- 适合车辆工程或相关专业的应届毕业生，对汽车性能开发有浓厚兴趣，愿意在烟台长期发展并追求技术深度
缺点 / 挑战
- 工作内容具有挑战性，能快速提升市场分析和产品开发技能
- 作为校招岗位，可能面临较快的工作节奏和学习压力
角色解读
- 从初级性能开发工程师成长为高级工程师或项目经理
- 深入汽车性能领域，成为技术专家或领域负责人
- 向管理岗位或跨职能方向发展，如产品规划或研发管理
- 分析汽车市场趋势，评估竞争车型的静动态性能
- 制定研发车型的性能目标（商品性目标）
- 搭建智能座舱、智能驾驶等新技术的评估体系
- 提升产品整体的用户体验和市场竞争力
- 车辆工程或相关工学专业背景知识
- 市场分析和竞争评估能力
- 英语或韩语沟通能力（CET4/6、TOPIK等）
- 对智能座舱和智能驾驶技术的理解
申请策略
- 深入了解起亚和现代汽车集团的最新车型、技术战略和市场表现
- 在面试中准备好讨论车辆性能评估的具体案例或想法，展示专业思考
- 突出车辆工程、机械工程等相关专业课程和项目经验
- 展示英语（CET4/6）或韩语（TOPIK）等语言能力证书和实际应用经历
- 强调市场分析、竞争评估或智能技术相关的实践经验或研究
- 学习智能座舱和智能驾驶的基础知识，关注行业技术动态
- 提升数据分析和评估方法技能，例如学习相关软件或工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 结合专业知识，具体阐述评估方法和分析思路
- 表达对汽车行业的热情和对公司技术方向的了解，突出匹配度
- 你如何评估一辆车的性能？请举例说明
- 描述一个你分析市场趋势或竞争产品的项目经验
- 你对智能座舱技术有哪些了解？它如何影响用户体验？
- 为什么选择起亚和这个综合性能开发岗位？
- 你的英语或韩语能力如何在工作中应用？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资未披露，但作为知名汽车企业的校招岗位，可能提供市场水准的薪酬，具体竞争力需面试时确认。
薪资信号未披露（AI估算：6.5千–1.05万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及智能座舱、智能驾驶等前沿技术，有利于专业技能提升和行业知识积累，成长机会较多。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智能座舱、智能驾驶、车辆性能、市场分析
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在烟台市，办公模式未明确提及，可能需要现场办公，工作与生活平衡情况未知。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
汽车行业是稳定成熟产业，开发高性能车辆有助于提升用户体验和安全，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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