Lofter
高级用户运营（LOFTER视频创作者运营）
高级用户运营（LOFTER视频创作者运营）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公用户运营
用户运营
Ai漫剧
内容运营
创作者运营
数据分析
活动策划
漫剧
用户运营
社区互动
视频内容
值不值得投
51综合评分
综合评分 51
前沿内容平台用户运营，增长领域，技能成长空间大，但薪资福利与WLB信息不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比用户运营中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择面较广
杭州 · 用户运营 · 87 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责LOFTER平台视频创作者的全链路运营，包括挖掘潜力创作者、搭建资源池并进行分层运营，把控内容质量与调性，提升圈层用户活跃度与消费深度
通过策划专项活动与产品优化建议，推动平台视频消费增长和生态活跃
最低要求
本科及以上学历，3年以上互联网内容平台运营经验，兼具创作者运营与用户运营经验者优先
热爱短视频、漫剧、动漫赛道，熟悉主流内容平台及社区产品玩法，网感敏锐，紧跟行业热点
长期关注AI漫剧、短剧行业发展
具备优秀的视频内容审美与判断力，了解内容创作、账号运营核心逻辑，可精准识别潜力创作者与优质作品
具备用户分层运营与圈层活跃运营经验，熟悉社区互动机制设计、用户激励体系搭建，能有效识别并激活高潜消费用户群体
具备基础数据分析与复盘能力，擅长拆解业务问题、迭代运营策略，能从消费行为数据中提炼用户活跃的增长抓手
沟通共情能力强，擅长达人关系维护与核心用户关系经营，执行力、抗压能力突出，具备良好的团队协作能力
执行力强，主动沟通，可在快速迭代中找到方向自如工作
工作职责
创作者全链路运营：挖掘潜力视频达人、素人创作者、漫剧编剧及制作团队，0-1搭建优质创作者资源池
根据创作者体量、内容能力、成长阶段进行分层运营，搭建新人起量、成熟深耕、头部IP孵化的完整成长链路，定制差异化扶持方案，解决创作、流量痛点，持续孵化标杆账号，带动站内视频消费人群规模增长
创作者内容质量把控：常态化维护创作者关系，针对创作者关注的核心诉求进行归纳总结，落实SOP方案
深耕视频、漫剧垂类，把控内容调性与质量，规范创作标准，引导创作者产出高互动、高留存的优质原创内容，淘汰同质化低质内容，持续优化平台视频内容调性，通过优质供给提升用户观看时长与消费频次
圈层用户活跃运营：围绕核心内容圈层，识别高潜消费用户与活跃用户群体，建立圈层用户分层标签与活跃度体系
通过话题运营、社区互动、评论氛围引导、用户共创激励等方式，提升圈层用户的互动率、回访率与消费深度
策划针对核心用户的专属活动，沉淀高粘性圈层用户资产，打造活跃生态闭环，最终提升视频消费人群量与ARPU值
专项运营活动策划落地：组织多样化专项活动，通过多元激励（现金激励、流量扶持、荣誉体系等），拉动内容投稿量、爆款产出量，同时兼顾参与活动的用户侧活跃数据，激活生态整体活跃度
产品优化迭代：监控创作者成长数据与圈层用户活跃数据，定期复盘爆款规律、用户消费行为特征、运营短板与生态痛点
基于数据沉淀优化创作者孵化、内容扶持及用户活跃策略，梳理业务及产品问题，输出优化建议，反向推动产品功能、流量规则、社区互动机制、扶持体系迭代升级
优先资格
有视频/AI内容创作经验，或经营过小红书、抖音等平台内容账号，并有爆款案例
有社区运营、粉丝社群运营、圈层用户运营成功案例，对用户成长体系、活跃激励机制有实战理解
熟悉漫剧/短剧用户消费心理与付费习惯，有提升用户观看时长、互动率或付费转化的实操经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深入视频与漫剧前沿赛道，能积累稀缺的内容生态运营经验
- 依托平台资源，有机会接触大量创作者并推动数据增长，成就感较强
- 作为成长型业务，运营策略需快速迭代，对执行力和抗压能力要求突出
- 适合对内容创作有热情、擅长用户洞察与社区运营，且希望在新兴视频赛道深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 岗位覆盖从创作者到用户的全链路，技能锻炼全面，成长天花板较高
- 需同时管理创作者与用户双端，平衡内容质量与增长目标，压力较大
- 行业热点变化快，需持续保持对内容趋势的敏锐度，学习成本较高
角色解读
- 可向高级运营专家、运营经理发展，专注于垂直领域深耕或团队管理
- 积累内容生态与用户增长经验后，可转型为内容策略、产品运营或相关业务负责人
- 负责视频创作者的挖掘、孵化和全周期运营，通过分层策略提升创作者产能与质量
- 围绕圈层用户设计互动机制与激励活动，直接驱动平台视频消费数据增长
- 基于数据复盘持续优化运营策略，并推动产品功能迭代以支持生态发展
- 熟悉短视频/漫剧内容生态，具备敏锐的网感和内容审美判断力
- 拥有用户分层运营、社区激励体系搭建及数据分析复盘能力
- 擅长达人关系维护、沟通协调，并能承受快速迭代的工作节奏
申请策略
- 申请时可附上对LOFTER视频生态的观察或运营建议，展现主动思考
- 面试前深入研究漫剧、短剧行业动态，准备相关案例或观点
- 突出过往在内容平台、创作者运营或用户活跃方面的具体案例与数据成果（如增长比例、互动率提升）
- 展示对短视频、漫剧等垂直领域的深度理解，如有相关作品或账号运营经历请重点描述
- 强调数据分析能力，举例说明如何通过数据驱动运营策略优化
- 可提前熟悉LOFTER及竞品（如小红书、抖音）的社区玩法与创作者激励机制
- 补充学习基础数据分析工具（如Excel、SQL）及用户增长模型知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出你的具体行动和可量化的结果
- 对于策略设计类问题，先阐述整体框架（如分层逻辑、激励维度），再拆解具体执行步骤和预期效果
- 结合行业案例（如抖音创作者激励、B站社区运营）进行对比分析，展示你的知识储备和独立思考
- 你如何理解LOFTER视频创作者运营的核心挑战？请举例说明你过去处理类似挑战的经验
- 如果让你从0-1搭建一个新人创作者扶持体系，你会如何设计分层策略与激励措施？
- 如何通过运营手段提升圈层用户的互动率和消费深度？请结合具体活动案例说明
- 你如何看待AI漫剧对内容生态的影响？在运营中如何利用这一趋势？
- 当创作者产出质量与平台增长目标冲突时，你会如何权衡和处理？
职位点评
薪资福利50
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
50较低
JD中未明确薪资范围与具体福利，补偿性动机的满足程度有限，需在后续面试中确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5–2.5万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及内容生态、用户增长等多维度运营，能提供全面的技能锻炼，但未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未提及办公模式、加班安排或WLB相关信息，工作生活平衡状况无法判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
所处内容平台与视频/漫剧赛道处于增长期，具有一定的行业前景，但岗位社会影响力较为一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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