奔驰
Quality Management EE PLQ MBOS
Quality Management EE PLQ MBOS
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
质量管理
Mb.Os
Ota
Rga
信息娱乐系统
汽车电子
质量管理
远程信息处理
项目管理
Ee成熟度
AI 估算 · 35k–50k
职位详情
关于这个职位
该职位负责奔驰中国区PLQ MB.OS质量管理工作，主要职责包括与总部协调EE成熟度评估、管理L7发布流程、统筹RGA EE发布计划，并整合中国市场特定需求
需要候选人具备汽车电子、信息娱乐系统或OTA领域的丰富经验，以及项目管理能力
工作地点在北京，适合有深厚行业背景和跨文化沟通能力的专业人士
最低要求
汽车工程、计算机科学、车辆工程或汽车电子等相关专业硕士学历
至少6年OEM或供应商在信息娱乐/远程信息处理/OTA或其他E/E开发或验证领域的工作经验
至少5年OEM项目管理与指导经验
对汽车及信息娱乐/远程信息处理/OTA产品充满热情
强烈的质量意识，持续改进，对问题检测保持警惕，对根本原因分析审慎
对汽车产品和汽车行业有广泛了解，扎实的车辆EE架构、信息娱乐/远程信息处理系统和OTA更新知识
高级MS Office技能（PowerPoint、Excel和Word）
优秀的驾驶技能（必须持有中国驾照）
团队精神，优秀的沟通、人际交往和演示能力
愿意在中国境内和境外出差进行试驾
英语流利，德语优先
工作职责
建立并维护中国PLQ MB.OS角色，通过与总部对应方协调，与PLQ Tech.合作
与总部PLQ MB.OS交换关键流程内容
监控总部对影响PbP车型问题的决策进展和结论
跟踪EE成熟度评估和问题判断进展，从CBU车型获取Q-release EE成熟度报告和签署的EEQD清单作为PbP车型参考
合作并支持PbP车型的关键质量里程碑
与PLQ Vehicle和PL EE合作进行车型时间线规划和定义
收集PLQ Tech.的发布建议并最终确定发布报告
为关键质量里程碑提供必要输入，包括Q-preview、Q-release和CoD的EE成熟度结果
在AK-Maturity和其他相关质量会议上代表E/E主题
确保并指导PbP车型L7发布的R4L7和EEQD流程
调整R4L7流程并在中国建立相关决策委员会
调整EEQD流程并在中国建立相关决策委员会
与PLQ Tech.、RD缺陷经理和PL EE合作，指导E3 MustFix和EE成熟度评估委员会
主持预对齐会议，并在管理层会议上与PLQ Telematics/AD/Body/eDrive EE/Digital Services一起展示结果
生成并维护L7 CPR批准和EEQD最终确认所需的所有必要文档的内容和会议纪要
确保L7批准的所有先决条件到位，并在MB.OS门户中操作和协调以确保L7 CPR获得批准
协调整体RGA EE发布计划
从PLQ Tech.（Telematics/ADAS/eDrive EE/Body）收集RGA EE SA代码需求以进行RGA EE车辆订购
协调和支持RGA EE活动，包括但不限于车辆接收、传达和转移关于目标SW状态的关键输入、RGA EE规划和执行
与中国需求工作组沟通和协作，整合市场导向的特定需求并纳入测试计划和发布流程
跟踪中国主导项目的进展，参与时间线和工作量评估，评估对Q中心的影响和要求，并将必要的关键信息传递给团队以确保透明度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在奔驰这样的全球知名车企工作，平台大，职业发展前景好
- 涉及前沿的MB.OS和EE架构，技术含量高，有利于技能积累
- 与总部及多部门协作，能提升跨文化沟通和项目管理能力
- 薪资和福利待遇优厚，工作稳定性高
- 工作强度可能较大，需要频繁出差和跨时区沟通
- 对综合能力要求高，需要同时具备技术深度和项目管理能力
- 在复杂的组织架构中推动流程，可能面临一定的协调难度
- 适合有多年汽车行业质量管理经验，擅长跨部门协调，并希望在跨国企业长期发展的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可以晋升为质量管理高级经理或总监，负责更大范围的质量策略
- 有机会转向产品管理或项目管理岗位，利用对汽车电子和流程的深入理解
- 在跨国企业积累经验后，可向全球质量管理角色发展
- 负责建立和维护中国区PLQ MB.OS质量管理角色，与总部协调关键流程和决策
- 管理PbP车型的质量里程碑，包括EE成熟度评估和发布报告
- 确保L7发布流程（R4L7和EEQD）在中国顺利执行，并主持相关委员会
- 协调RGA EE发布计划，并与中国需求工作组沟通，整合市场特定需求
- 深厚的汽车电子、信息娱乐/远程信息处理系统知识，以及OTA更新相关经验
- 至少5年的项目管理经验，能够有效协调跨部门团队
- 优秀的沟通和演示能力，能够与总部及本地团队高效协作
- 流利的英语和中文，德语是加分项
申请策略
- 了解奔驰在中国的业务布局和最新车型，展示对公司的热情
- 准备具体案例说明如何解决复杂的质量问题或推动流程改进
- 突出在OEM或供应商中管理信息娱乐/远程信息处理/OTA项目的经验
- 强调项目管理成果，如成功推动关键质量里程碑
- 展示对汽车EE架构和MB.OS等新技术的理解
- 提及跨文化团队合作和英语沟通能力
- 加深对MB.OS和软件定义汽车的理解
- 提升项目管理和质量工具（如APQP、PPAP）的应用能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 强调数据驱动和结果导向，展示你的分析能力和决策过程
- 在回答中体现对汽车行业趋势的了解，并关联到具体岗位职责
- 请描述一次你成功推动跨部门质量改进项目的经历
- 你如何管理多个优先事项和紧迫的截止日期？
- 你对MB.OS和软件定义汽车有什么理解？
- 如何处理与总部意见不一致的情况？
- 请举例说明你如何确保质量流程在本地有效执行
职位点评
74
综合评分
跨国车企资深质量管理岗，技术前沿，发展好，但工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术成长和职业发展，能接受一定工作强度和出差的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
作为跨国巨头企业，奔驰提供有竞争力的薪资和福利，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿的MB.OS和EE架构，技术含量高，且公司平台大，有良好的职业发展机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈MB.OS、EE架构、OTA、信息娱乐系统
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位要求出差和跨时区沟通，可能影响工作生活平衡，但未明确提及加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
汽车行业是稳定成熟的行业，奔驰作为知名品牌，工作有意义感，但社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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