奔驰
Requirement Management
Requirement Management
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
汽车电子
系统工程
英语
车载系统
配置管理
需求管理
需求追溯
项目管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
奔驰核心车载系统需求管理岗，平台大、技术前沿、发展性好，但需适应较高频的国内外出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与汽车工程中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招 · 其中汽车工程 6 个
市场机会
选择面较广
上海 · 汽车工程 · 51 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责搭建和维护车载系统的需求管理流程与工具，管理需求数据库及配置管理
你需要与跨团队协作，确保需求合规、可追溯，并生成状态报告以支持项目范围定义与功能开发，同时需适应国内外出差
最低要求
汽车电子、电气工程、嵌入式软件、计算机科学、通信工程或相关专业本科及以上学历
至少5年主机厂（OEM）或一级供应商（tier-one）在信息娱乐/IDC/CCC系统开发方面的工作经验，具备需求管理、系统工程和变更管理的扎实实操经验
深刻理解需求管理生命周期、需求获取、可追溯性、基线化、分支管理等
熟悉汽车法规要求、系统规范创建及评审流程
出色的技术项目管理技能、冲突管理及利益相关者对齐能力
较强的计划与组织能力，具备配置需求管理工具、数据库结构、工作项类型及属性的经验
扎实的系统故障排除能力，能够解决复杂的需求不一致、可追溯性和集成问题
具备风险管理、研发流程、方法与工具、验证与确认策略的高级知识
具有自我责任感，具备团队合作精神，以及出色的沟通和演示技巧
愿意在中国国内及海外出差，以准备和支持合资公司/供应商的发布工作
英语流利（商务及技术）
工作职责
负责需求管理流程、工具的设置与维护，并与配置管理保持同步
负责管理系统需求，导入/导出利益相关者的请求/需求，并帮助团队/需求工程师对请求进行结构化/分组
设置项目的需求数据库结构、工作项类型和属性
管理需求流程及属性的使用，以根据项目/计划/平台的特定需求进行定制
负责跨团队与需求相关的流程合规性，符合计划文件中的定义
生成需求状态报告（包括需求可追溯性文档），并帮助项目/计划/平台正确执行需求分析和范围定义到功能
确保收集并考虑特定要求（法规、奔驰标准等）
在需求管理系统中创建标准化的报告流程，并负责需求的分支、配置和基线化
优先资格
会德语者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托奔驰全球研发体系，能接触到最前沿的车载系统开发流程与标准
- 跨国平台提供完善的培训体系与广阔的国际化视野
- 需求管理是系统工程的核心，职业壁垒高，经验越丰富越具竞争力
- 需要频繁与国内外供应商及合资公司沟通，出差较多，对精力和跨文化沟通能力要求高
- 适合具备扎实汽车电子背景、精通系统工程流程，且具备优秀跨部门协调与外语能力的资深工程师
缺点 / 挑战
- 需求变更和冲突管理容易面临多方利益博弈，工作压力较大
角色解读
- 可向高级系统工程师、需求管理专家或技术项目经理方向发展
- 未来有机会主导更大规模的整车平台级需求架构或转型为研发管理岗
- 负责车载系统（信息娱乐/智能网联）需求管理流程的搭建、工具维护及数据库配置
- 管理需求生命周期，确保需求合规、可追溯，并生成报告支持项目范围定义
- 需具备5年以上汽车电子/系统工程经验，精通需求管理工具及配置管理，熟悉汽车法规与奔驰标准
- 出色的跨部门沟通、项目管理及英语商务/技术沟通能力，能解决复杂的需求不一致问题
申请策略
- 了解奔驰最新的车载电子电气架构发展方向，面试时展现对整车系统演进的理解
- 突出在OEM或Tier 1主导需求管理流程搭建、工具配置的具体案例
- 强调解决复杂需求不一致、追溯性问题的实战经验
- 展示跨国项目协作及英语/德语工作能力
- 复习ASPICE或相关汽车软件工程标准，熟悉主流需求管理工具的高级配置
- 提升跨文化冲突管理与利益相关者对齐的技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出你在流程合规、工具配置和跨团队对齐中的具体行动与量化成果
- 强调系统性思维，展示如何从全局角度平衡多方需求与项目进度
- 请分享一个你解决复杂需求不一致或追溯性断裂问题的案例
- 在跨部门/跨国团队协作中，你如何处理需求变更带来的冲突？
- 你如何配置需求管理工具以适应不同项目/平台的特定需求？
- 请描述你对汽车法规要求及奔驰标准在需求管理中落地的理解
- 准备1-2个主导需求管理流程优化或工具落地的完整项目案例
- 复习汽车电子系统工程的核心概念及需求追溯矩阵的构建方法
职位点评
薪资福利85
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
跨国车企薪资福利体系完善，5年经验的需求管理专家岗薪资处于市场中上水平，但JD未明确披露具体薪资数字。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及核心车载系统的需求管理，能深入接触全球研发标准与前沿技术，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Requirement Management、System Engineering、Configuration Management、Infotainment、IDC、CCC
业务类型profit_center
工作生活
60中等
岗位明确要求国内外出差以支持发布，且需跨时区/跨文化沟通，工作生活平衡可能受到一定影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
参与全球核心车载系统的研发，推动汽车智能化转型，具有较高的行业成就感与技术使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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