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Senior Manager, Overall Vehicle Testing Integration
Senior Manager, Overall Vehicle Testing Integration
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Nvh
团队管理
整车测试
汽车工程
测试策略
热管理
质量控制
跨部门协作
车辆集成
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
德系大厂中层管理岗，薪酬福利优厚，技术管理双轨发展，项目节奏紧凑
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0万
比汽车工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中汽车工程 7 个
市场机会
选择适中
北京 · 汽车工程 · 19 个在招
职位详情
关于这个职位
负责领导整车测试集成团队，统筹规划并执行中国本土化车型的整车级集成测试
确保车辆系统、功能、质量与耐久性符合品牌标准及中国客户需求，通过跨部门协作保障测试与发布节点按时达成
最低要求
教育背景：工程学或相关专业（如汽车工程、电气/电子、机械、机电一体化、系统工程）本科及以上学历
工作经验：8年以上车辆测试、车辆集成或车辆开发经验
具备带领团队及管理跨部门车辆项目的成功经验
具有国际环境下的车辆发布管理、问题解决及利益相关者协调经验
专业技能：精通整车集成测试（含动力总成集成、内外饰集成、耐久性测试、纵向动力学、NVH、空气动力学及热管理等）
熟悉车辆开发与测试流程、测试计划、问题管理、成熟度评估及车辆发布程序
了解车辆软硬件集成、测量与测试方法
具备出色的领导力、利益相关者管理、问题解决及跨部门协调能力
优秀的演示与高管沟通技巧，能清晰结构化复杂技术主题并向管理层提供决策导向的汇报
英语流利，德语为加分项
工作职责
管理：使用HR工具管理团队、激励与发展员工，基于公司使命与价值观进行内部沟通以实现既定目标
根据员工需求与任务分配提供必要培训
告知下属相关规定并指导合规执行，确保正确落实
计划与控制：根据业务优先级规划并管理预算、人员编制、测试容量与资源分配
监控预算绩效与资源利用率并在必要时采取纠正措施
平衡各车型项目的测试需求、项目优先级与资源可用性
建立透明的计划与报告机制，确保内外部测试资源的高效利用
推动责任领域的运营效率、标准化与持续改进
技术交付：主导整车集成测试活动，包括测试策略、测试计划、测试执行、问题跟踪与发布支持
牵头协调动力总成集成、内外饰集成、耐久性测试、纵向动力学等相关测试领域的活动
确保车辆系统、功能、质量与耐久性符合品牌标准及中国客户预期
与车辆开发、质量、生产及相关零部件部门紧密合作，推动整车级问题解决方案与技术风险管理
确保测试成熟度与发布就绪状态，支持及时达成相关开发与发布里程碑
安全与环保：确保责任领域内遵守安全与环保法规
推广强大的安全文化与持续改进思维
能力建设与持续改进：加强测试方法、数字化工具、数据驱动评估及软件驱动测试能力
监控车辆技术、测试方法及行业趋势的相关发展，并将适用知识转化为组织能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型车企平台，接触前沿整车测试技术与标准化流程
- 团队管理职责明确，职业晋升通道清晰
- 工作内容直接关联核心产品研发，行业影响力强
- 对技术广度与管理深度要求双高，工作强度较大
- 适合具备扎实汽车工程背景、丰富测试集成经验且渴望向技术管理方向转型的中高级专业人才
缺点 / 挑战
- 需同时应对多车型并行项目的资源调配压力
- 跨部门协调涉及大量利益相关者，沟通成本较高
角色解读
- 可向更高层级的研发管理岗位（如测试总监、研发副总）发展，或横向拓展至整车项目管理、质量管控等领域
- 随着智能网联汽车发展，可深入软件定义汽车测试架构与数字化测试体系建设
- 统筹规划并执行中国本土化车型的整车级集成测试，制定测试策略与计划
- 协调动力总成、内外饰、耐久性及动力学等多领域测试活动，确保车辆质量与功能达标
- 管理测试团队预算、资源与人员发展，推动跨部门协作与问题闭环
- 精通整车集成测试全流程与多域测试技术（NVH、热管理、空气动力学等）
- 具备8年以上车辆开发与测试经验，熟练掌握测试计划制定、问题管理与发布流程
- 拥有出色的团队管理、跨部门协调及高管沟通能力
申请策略
- 提前研究品牌中国本土化车型的研发战略与测试标准
- 准备具体案例说明如何在高压下平衡资源冲突并推动技术风险化解
- 突出主导过的整车测试项目规模、团队管理经验及跨部门协作成果
- 量化测试覆盖率、问题闭环率或发布准时率等关键指标
- 强调多领域测试技术的实战应用
- 补充软件定义汽车测试方法论与自动化测试工具链知识
- 提升数据分析与数字化测试平台建设能力
- 强化国际化项目汇报与高管沟通技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答
- 重点展示数据驱动的决策逻辑、利益相关者管理策略及持续改进机制
- 结合具体项目量化成果
- 请分享一次你成功协调跨部门资源解决重大测试问题的经历
- 面对多车型并行导致的测试资源紧张，你会如何制定优先级与排期？
- 如何评估并提升团队的测试成熟度与数字化能力？
- 梳理过往主导的整车测试项目全生命周期案例
- 复习主流测试标准与功能安全测试要求
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
大型车企中层管理岗，薪酬福利体系完善，具备较强的市场竞争力与稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–7.5万/月）
成长发展
80较高
岗位聚焦整车测试集成与数字化能力提升，技术栈覆盖主流现代汽车工程领域，管理职责明确，利于向高阶研发管理发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈整车测试、系统集成、NVH、热管理、数据驱动评估
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
大型车企通常注重合规与WLB，但整车测试集成涉及多项目并行与发布节点压力，现场办公属性较强，整体平衡性中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
岗位直接参与高端汽车品牌核心产品质量把控，致力于满足中国市场需求，具备明确的行业价值与社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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