奔驰
Senior Manager, Overall Vehicle Development (Expat Possible)
Senior Manager, Overall Vehicle Development (Expat Possible)
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公汽车工程
汽车工程
Dmu
人机工程
团队管理
整车开发
汽车工程
跨部门协调
车辆集成
重量管理
项目管理
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
德企核心研发管理岗、薪酬福利优厚、技术视野开阔，WLB中等偏上
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.8万
比汽车工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中汽车工程 9 个
市场机会
选择适中
北京 · 汽车工程 · 19 个在招
职位详情
关于这个职位
负责领导整车开发(OVD)团队，统筹车辆尺寸概念设计、包装集成、人机工程及重量/油耗管理等核心环节
需协调跨部门资源，跟进原型车试制与问题闭环，确保项目严格按客户标准、法规要求及里程碑顺利交付，实现产品商业目标
最低要求
学历要求：汽车工程、车辆工程、机械工程、机电一体化、系统工程或相关专业本科及以上学历
经验要求：至少8年整车开发、车辆集成、车辆包装或相关工程领域经验
具备完整车型开发项目全生命周期经验（从概念开发至量产发布）
拥有人员领导力、团队发展与绩效管理经验，以及协调多学科利益相关者的能力
技能要求：熟练掌握车辆包装与尺寸概念开发、Digital Mock-Up (DMU)及相关数字化车辆集成工具与流程
了解车辆人机工程、重量管理与效率目标
熟悉汽车开发流程、法规要求与车辆工程标准
具备强分析、解决问题与项目管理能力
优秀的演示、高管沟通与干系人管理能力，能清晰结构化复杂技术主题并向管理层提供决策导向简报
英语流利，德语为加分项
工作职责
团队管理：运用HR工具进行团队成员的管理、激励与发展，传达企业使命与核心价值观，提供针对性培训，确保下属知晓并严格落实相关规定
规划与控制：根据业务优先级规划与管理预算、人员编制、产能及资源分配
监控预算执行与资源利用率，必要时采取纠正措施
整车开发与集成：主导车辆尺寸概念、包装集成与人机工程设计，对齐客户需求与技术目标
制定并监控重量、燃油效率等关键指标，协调跨职能优化方案
规划并支持原型车试制，及时识别、升级并解决集成问题
协调各工程职能的整车开发议题，管理技术权衡，监控项目风险与成熟度，支持管理层决策
安全环保：确保安全、健康与环境合规，推动持续改进与卓越运营文化
持续改进：推动团队数字化与能力建设，根据未来业务需求持续更新技术方法、流程与专业能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球研发体系，接触前沿整车架构与数字化开发流程
- 担任核心OVD负责人，技术话语权高且跨部门协同资源丰富
- 福利体系完善，职业履历含金量高
- 需同时平衡技术目标、成本预算与项目节点，多线程高压管理
- 传统车企向电动化/智能化转型期，需快速适应新技术栈与敏捷流程
- 跨文化团队沟通与合规要求严格
- 适合具备扎实汽车工程背景、擅长复杂系统整合与团队管理的资深技术管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高级别的车辆平台总监或研发副总裁方向发展
- 也可横向拓展至新能源三电集成或智能网联车辆架构管理
- 统筹整车开发全流程，负责尺寸概念、包装集成与重量/油耗等核心指标的设定与监控
- 协调跨工程部门资源，推进原型车试制与问题闭环
- 管理团队预算、人员编制与绩效发展
- 精通车辆集成与DMU数字化工具，熟悉汽车开发流程与法规标准
- 具备8年以上整车项目全周期管理经验
- 出色的跨部门协调、技术权衡与高层汇报能力
申请策略
- 提前研究奔驰最新车型平台战略，准备针对技术权衡与风险管控的具体案例
- 面试时展现结构化汇报与高管沟通技巧
- 突出主导过的完整车型开发项目（从概念到SOP），量化重量/油耗优化成果与原型车试制问题解决率
- 强调团队规模管理与跨部门资源协调能力
- 补充新能源整车架构知识（如滑板底盘、电子电气架构）
- 提升数字化开发工具（如CATIA/ENOVIA/Digital Twin）的高级应用能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点突出数据支撑的决策过程、跨部门协作机制与最终的业务/技术指标达成情况
- 请分享一个你成功协调跨部门解决重大车辆集成问题的案例
- 如何平衡重量控制、成本约束与性能目标？
- 在团队管理中，你如何激发成员动力并确保项目按期交付？
- 面对传统开发流程与数字化转型的冲突，你会如何推动变革？
- 梳理过往3-5个核心项目的时间轴与关键里程碑
- 复习车辆动力学基础与轻量化材料应用
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
85较高
跨国车企资深管理岗薪资处于市场中上水平，福利体系完善，对补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：6.5千–11.0万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及整车全生命周期管理与数字化能力提升，技术视野广且晋升通道清晰，有利于长期职业发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈DMU、车辆集成、重量管理
成长机会continuous improvement、training appropriate to the needs、digitalization and capability development
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
跨国车企通常提供较好的工作生活平衡，但整车开发节点密集期可能存在阶段性高强度工作，整体灵活性中等。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
参与豪华品牌核心车型开发，兼顾安全环保与持续改进，具备一定的行业影响力与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号promote a culture of continuous improvement
创新程度积极采用新技术
奔驰 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs