北森
测评交付经理（苏皖战区/南京/合肥）(J14069)
测评交付经理（苏皖战区/南京/合肥）(J14069)
发布于 4 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
人力资源管理
人才测评
培训技巧
客户解决方案
心理学
沟通技巧
问题解决
项目管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大型HR科技公司客户交付岗，技术平台稳定，发展机会较好，但工作模式和福利未明确
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与培训与发展中位数基本持平
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招
市场机会
选择不多
南京 · 培训与发展 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责北森人才评估产品的交付与客户培训，包括测评基础讲授、报告解读、需求分析和解决方案设计
需要心理学或人力资源管理背景，3年以上相关经验，具备独立解决问题和项目风险管理的能力
最低要求
本科及以上学历，心理学或人力资源管理专业相关背景，熟悉人才测评、有一定的人力资源管理知识基础及培训技巧，3年或以上相关工作经验
有较好的问题解决能力，能够根据客户不同需求提供适合的解决方案
优秀的语言组织能力及沟通技巧，较强的感召力、责任心及客户服务意识
快速学习的能力及较高的灵活性，思维活跃开放，能迅速接受新知识
工作职责
学习北森人才评估产品，独立为客户讲授测评基础、测评报告解读等应用培训
能独立处理和解决客户所提出的问题，并能将解决方案和工作成果清晰地传达给客户
能快速准确把握客户需求，并根据客户需求和产品特性，为客户设计合理的解决方案
能够做好项目的风险识别和管理，保障项目可控和客户满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入上市HR科技公司，接触前沿的人才评估技术
- 积累丰富的客户交付和培训经验
- 公司平台大，项目资源多
- 需要快速学习产品知识并适应客户需求变化
- 工作可能涉及频繁出差
- 适合拥有心理学或人力资源背景，热衷培训与客户服务，注重个人技能提升和项目成果的求职者
缺点 / 挑战
- 项目管理和客户沟通可能带来一定压力
角色解读
- 可向高级培训顾问、客户成功经理、产品解决方案专家或人力资源总监方向发展，积累行业经验后也有机会转向产品管理
- 负责人才评估产品的培训交付与客户服务，包括讲授测评知识、解读报告、定制解决方案和管理项目风险
- 需要掌握人才测评专业知识，具备优秀的培训技巧、客户沟通能力、问题解决能力和快速学习能力
申请策略
- 研究北森公司及其人才评估产品，准备展示你如何为客户提供定制化解决方案的案例
- 突出人才测评相关项目经验、培训授课案例以及客户成功故事，强调沟通协调和问题解决能力
- 深入了解北森等主流HR SaaS产品功能，加强项目管理和演讲表达技巧
面试指南
- 使用STAR方法描述具体案例，重点突出你的分析思路、沟通行动和最终成果
- 结合岗位要求展示你的学习能力和客户服务意识
- 你如何为一个新客户设计人才测评解决方案？
- 请举例说明你如何处理客户对测评报告的质疑？
- 如果项目交付中出现风险，你会如何管理？
- 你为什么对人才测评领域感兴趣？
- 你如何快速学习一个新的产品功能？
- 熟悉北森官网的产品介绍和案例，准备2-3个你主导过的培训或项目交付案例
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
70中等
职位薪资和福利未在JD中披露，但作为上市企业岗位，市场竞争力需进一步确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
75中等
职位涉及前沿人才评估技术学习和客户解决方案设计，有利于技能提升和职业发展，但JD未明确提及晋升路径或培训计划。
技术前沿主流现代技术
技术栈人才评估、测评报告
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未提及办公模式、远程安排或工作生活平衡相关信息，具体工作节奏和地点灵活性需与HR确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
HR科技行业稳定，人才测评有助于企业人才管理，社会价值中等，JD未强调使命感或创新突破。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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