新华三
AGV/AMR研发主管(J16711)
AGV/AMR研发主管(J16711)
发布于 3 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公机器人开发
机器人开发
Agv
Amr
Slam
团队管理
智慧物流
机器人研发
运动控制
项目管理
驱动系统
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
技术要求高、管理责任重、行业前景好的AGV/AMR研发管理岗位。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比机器人开发中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 210 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 机器人开发 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是AGV/AMR（自动导引车/自主移动机器人）领域的研发主管，负责新产品研发项目的全生命周期管理，从规划、技术选型到交付落地
核心职责是领导一支10人以上的研发团队，攻克关键技术难题，确保产品性能领先，并与业务部门紧密协作以支持项目成功交付
最低要求
本科以上学历，机械设计、机电一体化、自动化专业,211/双一流 以上学校毕业生优先
对AGV/AMR产品及服务有充分认知及深度见解
熟悉主要竞品技术路线
熟悉运动控制器、了解控制和信号处理板的设计开发，熟悉主流的调度技术，SLAM技术，感知技术，规划与控制技术，
掌握AGV/AMR驱动系统的电气驱动装置和一体化动力执行机构的设计原理，具备广阔的技术视野，熟悉对驱动电机、减速机、驱动器、控制器、编码器和传感器等部件的选型工作
年及以上工业AGV/AMR行业产品研发经验，3年及以上研发技术团队管理经验，有带队10人以上的管理经验
责任心强，积极乐观，能带领和激发团员
工作职责
负责AGV/AMR新产品研发项目的规划、组织和管理，确保项目按时按质完成，并满足客户需求
负责制定和优化AGV研发流程，研发工作流程与制度梳理，研发体系建设，确保流程的高效性和可持续性
负责团队研发方向及技术路线制定，对技术选型及研发落地负责
协调跨部门资源，包括硬件、软件和系统集成等，推动AGV产品研发工作的顺利进行
领导和培养AGV研发团队，激发团队成员的创新和工作热情，提升团队整体研发能力
参与制定AGV研发策略和规划，提出关于新技术和方向的建议，确保公司AGV产品处于行业领先地位
进行技术研究和创新，解决AGV产品研发过程中的关键技术难题，确保产品性能和质量达到要求
参与AGV产品的测试和验证，确保产品符合质量标准和可靠性要求
对接AGV/AMR业务部门，包括必要的售前支持、项目交付、运维技术支持，促进AGV/AMR项目成功交付落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处AGV/AMR这一智慧物流核心赛道，技术前景与市场需求明确
- 岗位职责涵盖技术、管理、业务支持，能全面锻炼综合能力
- 技术门槛高，需持续跟踪和攻克移动机器人领域的前沿技术
- 适合拥有扎实机器人技术背景、丰富项目经验，并有志于带领团队解决实际业务问题、推动技术产品化的资深研发工程师或技术骨干
缺点 / 挑战
- 作为研发主管，有较高的技术决策权和团队影响力
- 承担项目按时交付和产品质量的双重压力，需平衡管理与技术攻坚
- 需对接业务部门，对技术落地和商业成功的闭环负责，挑战较大
角色解读
- 技术专家路线：深耕移动机器人核心技术，成为行业内的技术权威或首席科学家
- 管理路线：从团队负责人晋升至研发总监、技术副总，负责更大范围的技术战略与团队
- 行业应用专家：凭借对AGV/AMR的深刻理解，转向智慧物流、智能制造等领域的解决方案架构或咨询角色
- 领导并管理一支10人以上的AGV/AMR研发团队，负责从产品规划、技术选型到项目交付的全过程
- 制定研发流程与技术路线，解决移动机器人领域的关键技术难题（如SLAM、运动控制）
- 协调硬件、软件、系统集成等跨部门资源，并与业务部门协作支持项目落地
- 深厚的AGV/AMR行业知识与技术功底（感知、规划、控制）
- 出色的团队领导与项目管理能力，能激发团队并保障项目交付
- 熟悉主流的机器人核心部件（电机、传感器等）选型与系统设计
- 具备跨部门沟通协调能力和解决复杂技术问题的能力
申请策略
- 深入研究新华三在ICT基础设施与智慧基础设施领域的产品布局，理解AGV/AMR业务的战略意义
- 准备一个能体现你技术深度和解决复杂问题能力的具体项目案例
- 详细描述你主导或深度参与的AGV/AMR研发项目，突出技术难点和解决方案
- 明确列出你的团队管理经验，包括团队规模、项目管理和人才培养成果
- 强调你对行业技术（如SLAM、运动控制）的深度理解和实践应用
- 系统梳理移动机器人感知、决策、控制全栈技术知识
- 补充项目管理方法论（如敏捷开发）和团队领导力方面的知识
- 研究AGV/AMR的主流商业应用场景和竞品技术路线
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体项目经历
- 从技术前瞻性、成本、供应链、客户需求等多个维度阐述技术决策过程
- 强调沟通、协同与基于数据的决策，展示解决冲突的平衡艺术
- 结合技术指标（性能、成本、可靠性）、生态和长期维护来回答
- 分享具体的管理实践，如目标设定、反馈机制、成长路径规划等
- 请介绍一个你主导的最具挑战性的AGV/AMR研发项目，你是如何管理技术风险并确保项目成功的？
- 你如何制定AGV/AMR产品的技术路线图？请结合行业趋势举例说明
- 当研发进度与业务部门的交付期望发生冲突时，你会如何处理？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位提供具有市场竞争力的薪酬和年终奖，对满足经济回报的动机有较好满足。
薪资信号市场水准 (2.5千–4万/月)
福利待遇年终奖
成长发展
85较高
该职位处于机器人技术前沿领域，提供技术深度钻研和团队管理双重成长路径，对专业发展动机满足程度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AGV、AMR、SLAM、运动控制、调度技术、感知技术、规划与控制
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确工作模式和WLB相关信息，研发主管岗位通常需要较高投入，办公灵活性与工作生活平衡的满足程度有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
该岗位属于智慧物流与智能制造的核心技术环节，有明确的行业应用价值和推动产业升级的潜力，对意义感动机满足较好。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号确保公司AGV产品处于行业领先地位、促进AGV/AMR项目成功交付落地
创新程度积极采用新技术
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