传音
GTM(J18935)
GTM(J18935)
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
Gtm
产品上市操盘
产品线策略
全生命周期管理
市场洞察
数据分析
海外市场
英语
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
传音核心GTM岗，业务成长空间大、薪资具竞争力，但需接受海外常驻与艰苦出差，WLB较弱。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比产品管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 780 个在招 · 其中产品管理 20 个
市场机会
选择面较广
上海 · 产品管理 · 约 860 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责传音手机产品的GTM（Go-To-Market）工作，包括市场洞察、产品线策略制定、产品上市操盘及全生命周期管理
需要协同多职能团队，结合不同国家市场业态规划产品组合，对产品的商业成功负责
最低要求
本科及以上学历，专业不限
年以上市场操盘经验，对销售管理有一定认知
具备敏锐的市场洞察力、资源协调能力、独立解决问题的能力
具备良好的数据分析处理能力、沟通能力、横向拉通和项目运作能力
英语听说读写流利，可作为工作语言
接受海外常驻和艰苦地区出差
工作职责
基于市场格局及竞争情况变化，进行独立洞察分析，组织制定整体解决方案（包括不限于产品、渠道、零售、交付、服务、口碑），总结输出市场策略建议
负责公司现有产品线策略制定，带领协同多职能团队推进落地，并结合市场竞争和行业发展趋势，充分挖掘消费者需求和公司产品线战略，制定详细的长、中、短期产品发展计划、电商渠道规划、线下渠道规划
基于不同国家的市场业态及发展阶段的不同，为各国梳理规划具有竞争力的产品组合
具备独立负责产品的GTM工作的能力，协助做好6P维度的产品上市操盘，重点聚焦产品上市整体方案策略的制定与落地
关注产品全生命周期的过程管理，敏锐洞察市场销售及竞争情况变化，并能及时给出对应调整策略，对产品的商业成功负责
优先资格
具备手机产品专业知识或产品整合营销经验者优先
有海外市场经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 传音是出海手机头部企业，能积累丰富的海外市场操盘和GTM实战经验
- 岗位核心度高，直接对产品的商业成功负责，容易产出亮眼的业务成果
- 提供海外常驻和出差机会，有助于拓展国际化视野和跨文化管理能力
- 需要接受海外常驻和艰苦地区出差，工作环境和条件可能较为艰苦
- 跨部门协同和跨国沟通成本高，对资源协调和抗压能力要求极高
- 适合具备丰富市场操盘经验、英语流利、渴望在出海业务中深耕且能适应海外艰苦环境的复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向可发展为GTM总监或产品线负责人，统筹更大区域或更多产品线的商业成功
- 横向可转型为海外市场国家经理或销售管理岗，全面负责区域业务
- 负责手机产品的GTM（Go-To-Market）策略，包括市场洞察、产品组合规划和上市操盘
- 协同多职能团队，制定长中短期产品发展计划及线上线下渠道规划
- 管理产品全生命周期，根据市场反馈及时调整策略，对商业结果负责
- 具备5年以上市场操盘经验，熟悉手机产品或整合营销
- 优秀的市场洞察力、数据分析能力和跨部门项目协调能力
- 英语可作为工作语言，能适应海外常驻或出差
申请策略
- 在求职信或面试中表达对出海业务及艰苦地区出差的强烈意愿和适应能力
- 突出过往主导的产品GTM或上市操盘成功案例，量化商业成果（如销量、市场份额提升）
- 强调海外市场经验、跨文化沟通能力及英语工作能力
- 展现跨部门协同、项目运作及解决复杂问题的能力
- 深入了解传音在非洲、南亚等核心市场的竞争格局和产品策略
- 提升对手机行业全生命周期管理及6P营销理论的实际应用能力
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出你的洞察、策略制定和跨部门协调能力
- 结构化思维：从市场洞察、策略制定、执行落地、复盘调整四个维度全面回答问题
- 请分享一个你主导过的最成功的产品GTM或上市操盘案例，你是如何制定策略并落地的？
- 在面对不同国家市场业态差异时，你如何规划具有竞争力的产品组合？
- 当产品上市后销售不及预期或竞争环境突变时，你会如何调整策略？
- 你如何协调多职能团队（如研发、销售、供应链）以确保GTM策略的顺利落地？
- 提前研究传音的核心产品线（如TECNO, Infinix, Itel）及其在目标市场的表现
- 准备1-2个在艰苦环境或复杂跨国项目中克服困难并达成目标的真实案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活30
使命价值70
薪资福利
75中等
传音作为头部出海企业，薪资具备市场竞争力，且包含海外常驻/出差补贴，整体薪酬回报较好。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
核心GTM岗位，直接对产品商业成功负责，能深度参与海外市场操盘，个人能力与业务视野成长空间巨大。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
30较低
明确要求接受海外常驻和艰苦地区出差，工作强度和环境挑战较大，WLB难以保障。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
助力中国科技品牌出海，提升新兴市场消费者体验，具有一定的社会价值和行业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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