传音
资深/高级内核（调度/内存）(J18101)
资深/高级内核（调度/内存）(J18101)
发布于 10 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公操作系统开发
操作系统开发
Android Bsp
Eas
Memory Management
Performance Optimization
内核优化
性能分析
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
技术深度高、成长性强的内核优化专家岗，对技术热情和攻坚能力要求突出，WLB信息不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比操作系统开发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
84 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个专注于Linux内核底层性能优化的资深技术岗位，主要工作包括任务调度策略与能效模型优化、CPU/GPU/IO调度器算法改进、以及内存管理模块的性能调优
目标是提升手机等终端设备的整体性能与功耗表现
岗位需要深入理解内核机制，并能主导复杂技术难题的攻坚与方案落地
最低要求
年以上Android BSP领域开发经验
对主流芯片设计和Linux的CPU调度策略、EAS能效模型等一个或多个模块有很深的技术理解，有实际性能或功耗优化或问题解决的经验
具有广阔的技术视野，了解主要芯片厂商、开源社区的技术方向
有良好的思维和沟通协调能力，具备技术热情
统招本科及以上学历，计算机、通信、电子相关专业，具有6年以上Linux内核开发经验
精通linux kernel的文件管理、内存管理、CPU调度其中一个模块
对存储技术、编译器技术、稳定性、整机性能优化等任一方向有较丰富经验
具备一定的内核方案设计和技术规划经验
深入理解Linux内核内存管理机制，如页表、内存分配器、缓存管理等
熟悉内存分配和回收策略，如伙伴系统、slab/slub分配器、lmkd等
熟练掌握C/C++编程语言，具备良好的代码调试和性能分析能力
了解常见的性能分析工具，如simpleperf、ftrace、perfetto/systrace等
优秀的问题解决能力和团队协作能力，能够在压力下独立工作
具备良好的英语书面和口头沟通能力
工作职责
工作职责：1．负责Linux内核任务调度策略和能效模型的优化，摆核、动态调频、VIP线程等优化手段提升性能平衡功耗
．架构和规划CPU领域方向的性能功耗优化策略，提升手机整体体验
．主导 CPU/GPU/IO 调度器（如CFS、Deadline、BFS）的算法改进与性能调优
．负责CPU领域方向整体优化方案的落地，攻坚技术困难
负责从技术角度领导调度团队设计和落地领先性的性能优化方案
．分析现有Linux内存管理模块的性能瓶颈，并提出优化方案，特别是在内存分配和回收策略上
．设计和实现内存管理算法的改进，如伙伴系统、slab/slub分配器的优化，以提高内存分配效率
．优化内存回收机制，包括改进页回收策略（如LRU算法）和页面回收机制，以减少内存碎片
．参与内核版本的升级和迁移，确保内存管理模块的稳定性和兼容性
．开发和维护内存管理相关的工具和脚本，用于监控和分析内存使用情况
．与性能团队合作，提供内存管理方面的技术支持和指导，解决内存相关相关的性能问题，如block IO、直接回收等
．撰写技术文档，分享内存管理优化的最佳实践
优先资格
具备实际CPU调度领域方向性能功耗优化方案架构设计和开发经验者优先
有Linux社区贡献者优先
计算机科学或相关领域的硕士或博士学位优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直击手机性能优化核心，技术深度和影响力强，能极大提升系统底层功力
- 工作涉及CPU、GPU、内存等多子系统，技术视野广阔，能积累完整的系统性能优化经验
- 问题复杂度高，需要处理软硬件交互、多线程并发等底层难题，调试和定位耗时耗力
- 技术迭代快，需持续跟进芯片厂商（如高通、联发科）、开源社区的新特性与方案
- 需要与芯片、框架、应用等多个团队紧密协作，对沟通和推动能力要求高
- 适合对操作系统底层原理有强烈兴趣、享受解决硬核技术难题、并希望在手机性能优化领域长期深耕的资深工程师
缺点 / 挑战
- 作为关键技术岗位，在团队中有较高的话语权，成果直接影响产品竞争力
角色解读
- 技术专家路线：持续深耕内核某个领域，成为调度或内存方向的架构师，解决更底层、更前沿的技术挑战
- 技术管理路线：凭借出色的技术方案设计和领导力，转向技术经理或总监，负责更大范围的系统性能与能效战略
- 负责手机等终端设备上Linux内核的任务调度与内存管理模块的性能、功耗优化
- 分析系统瓶颈，主导CPU调度器算法改进、内存分配回收策略优化等复杂技术问题的攻坚
- 将优化方案从设计到落地，可能涉及带领小范围技术团队进行规划与实施
- 深厚的Linux内核功底，精通C/C++，对调度器（如EAS）或内存管理（伙伴系统、slab）有源码级理解
- 丰富的性能调优经验，熟练使用simpleperf、ftrace等工具进行全链路分析
- 对ARM芯片架构、手机软硬件协同有清晰认知，能跨领域协同解决问题
申请策略
- 在简历和面试中，不仅要讲“做了什么”，更要讲清楚“为什么这么设计”以及“如何验证效果”，体现架构思维
- 提前研究传音手机（如TECNO、Infinix）的技术特点和市场定位，思考其性能优化的侧重点
- 详细描述过往内核调度或内存优化的具体项目，突出解决了什么性能/功耗问题、采用的技术手段和量化结果
- 强调对EAS能效模型、CFS调度器、伙伴系统等内核核心模块的理解深度和代码贡献
- 列出熟悉和使用的性能分析工具链（如ftrace、perfetto），以及优化过程中涉及的关键芯片平台经验
- 复习Linux内核调度与内存管理的最新内核版本（如5.x/6.x）特性，了解主流芯片厂商的定制化方案
- 尝试在开源社区阅读相关模块的补丁和讨论，或参与小型性能分析项目以保持手感
- 练习将复杂的技术优化方案进行结构化阐述，以便在面试中清晰展示思路
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化描述项目经历，重点突出技术决策的思考过程
- 回答技术问题时，先阐述基本原理，再结合手机场景的特殊性（如交互响应、功耗约束）进行分析，最后给出具体优化思路
- 对于开放性设计问题，可以从目标定义、技术选型、方案评估、落地风险等多个角度系统性地展开论述
- 请描述你过往解决过的一个最棘手的Linux内核性能或功耗问题，你的分析过程和最终方案是什么？
- 在手机场景下，Linux默认的CFS调度器有哪些局限性？你会如何针对手机使用场景（如滑动、启动）进行调度策略优化？
- 请解释一下伙伴系统（Buddy System）和slab分配器的工作原理，以及在高内存压力下，你会如何优化内存回收流程？
- 如果让你负责一款新手机的CPU调度整体能效策略规划，你会考虑哪些关键维度和技术点？
- 系统梳理自己参与过的内核性能优化项目，准备好技术细节和量化数据（如帧率提升、功耗降低百分比）
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活55
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位对高级专业人才需求明确，市场稀缺性高，预计能提供有竞争力的薪酬包。JD未提及具体薪资福利信息。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
85较高
职位技术深度要求高，涉及内核核心模块优化，能提供顶尖的技术成长空间。JD强调技术规划和领先方案落地，有明确的技术影响力要求。
技术前沿主流现代技术
技术栈Linux Kernel、CPU Scheduling、Memory Management、EAS、C/C++、Performance Analysis
成长机会技术规划、领先性的性能优化方案、架构设计
业务类型profit_center
工作生活
55较低
内核优化岗位通常需要解决深层次、难复现的问题，工作挑战性和压力较大。JD未提及弹性办公、WLB等相关信息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
岗位直接作用于提升手机这一大众消费品的性能体验，技术成果能被用户直接感知。作为终端设备核心优化，对提升产品竞争力有重要价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号提升手机整体体验
创新程度积极采用新技术
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