海信
营销经理(J45016)
营销经理(J45016)
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
团队管理
客户开发
家电营销
活动执行
渠道管理
竞品分析
销售推广
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
知名家电巨头校招营销岗，平台大、成长空间足，但需承担一线销售压力与较快的节奏。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8千
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1040 个在招 · 其中销售管理 25 个
市场机会
选择适中
青岛 · 销售管理 · 21 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责海信产品在特定区域内的销售推广与渠道开拓，包括竞品调研、客户开发、网点布局及市场活动落地
同时需要管理促销团队，带领团队完成区域销售目标，适合希望深耕家电营销领域的应届生
最低要求
院校：国内普通高等院校（2027年毕业）或教育部承认的海外高等院校（2026或2027年毕业）
学历：本科及以上学历
具备较强的团队合作能力和沟通协调能力
做事细心踏实，精神积极向上，态度认真负责
有较强的执行力、抗压能力和自驱力，充满正能量
工作职责
产品研究：调研竞品信息，形成竞品对比分析报告
产品推广：负责区域内产品销售推广，维护品牌形象及终端形象
渠道管理：负责区域内市场的开拓、客户开发、网点布局及客户谈判工作
活动管理：负责区域内市场活动组织及活动落地执行
团队管理：管理区域内促销员工作，带领团队完成公司下达的销售任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名企业的完善培训体系和庞大的业务盘子，能接触到成熟的营销体系和渠道网络，积累扎实的传统家电营销经验
- 校招培养体系相对完善，有清晰的晋升通道
- 适合性格外向、目标导向、抗压能力强，且希望在实体制造业营销领域长期发展的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 营销岗背负明确的销售指标，面临较大的业绩压力和市场竞争
- 需要频繁下沉终端、出差或驻外，工作节奏快，对体力和抗压能力要求较高
角色解读
- 从区域营销专员起步，通过业绩积累晋升为区域经理、省区营销总监，或向总部市场部、渠道管理专家等方向横向发展
- 负责海信产品在指定区域的销售与渠道拓展，包括竞品调研、客户谈判和网点布局
- 策划并落地区域市场活动，管理促销团队以达成销售目标
- 具备敏锐的市场洞察力与竞品分析能力，出色的沟通协调与客户谈判技巧
- 需要较强的抗压能力、执行力以及基层团队的管理能力
申请策略
- 面试时展现出对品牌的认同感、强烈的成就动机以及愿意从基层终端做起的踏实态度
- 突出在校期间的学生会外联经验、销售实习经历或大型活动策划执行经验
- 强调数据导向的业绩成果和跨部门沟通协调能力
- 提前了解家电行业的市场现状、竞品格局及渠道模式
- 学习基础的销售谈判技巧和终端门店管理知识
面试指南
- 采用STAR法则回答经历类问题
- 对于业务场景题，采用“调研分析-制定策略-执行落地-复盘优化”的结构化思路
- 如果让你负责一个销量下滑的区域，你会如何制定提升方案？
- 在渠道开拓中，遇到拒绝合作的优质客户，你会如何谈判？
- 分享一次你带领团队完成困难目标的经历
- 你如何看待当前家电行业的线上线下渠道竞争？
- 提前走访青岛当地的海信线下门店，观察终端陈列、促销员状态及客流情况，形成自己的洞察
- 了解近期的主推产品和营销战略
职位点评
薪资福利65
成长发展80
工作生活45
使命价值70
薪资福利
65中等
作为上市企业的校招岗，提供具备市场竞争力的基础薪资与绩效激励，整体薪酬福利体系完善且稳定。
薪资信号未披露（AI估算：6千–1万/月）
成长发展
80较高
依托大型企业的完善培训体系和庞大的业务盘子，能为应届生提供扎实的营销技能积累和清晰的职业晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
区域营销与渠道管理岗位通常需要频繁走访终端、组织活动，工作节奏较快，难以保证固定的朝九晚五。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
海信作为知名国民品牌，其产品销售直接关系到千家万户的生活品质，具有一定的社会价值与品牌自豪感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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