海信
零售管理(零售运营方向)(J44609)
零售管理(零售运营方向)(J44609)
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
市场推广
数据分析
沟通能力
组织策划
零售管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
海信校招零售运营岗，平台稳定，技能成长机会多，但WLB待确认。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
7千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 320 个在招
市场机会
选择不多
青岛 · 门店运营 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
本职位负责零售市场推广策划与执行，包括活动推广和零售方案设计，以保障零售目标达成
同时统筹门店零售管理工作，监控业绩指标，并通过分析竞品和市场数据优化产品销售结构
作为应届生校招岗位，将参与公司零售运营体系，提升市场营销和管理能力
最低要求
院校：国内普通高等院校（2027年毕业）或教育部承认的海外高等院校（2026年或2027年毕业）
学历：本科及以上学历
专业：市场营销、工商管理、电子商务、国际营销相关专业
技能要求：掌握基础办公软件，对市场数据敏感，具备数据分析能力
素质要求：具有组织、策划能力，具备较强的学习能力、跨部门沟通能力及抗压能力
工作职责
市场推广策划及推进：活动推广及零售方案策划及推进，保障月度、年度零售规模达成
结合年度新品上市计划和产品策略，进行新品上市及产品推广等工作的规划及落地
门店零售管理：统筹负责门店零售管理工作，负责相关业绩指标的达成
关注竞品市场信息，通过内外部数据实现产品销售结构的及时分析与点评，及时做出反馈及应对措施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海信作为知名品牌，提供稳定的职业平台
- 岗位涉及多方面技能，有利于个人能力全面发展
- 应届生校招机会，有系统的入职培训和支持
- 零售行业竞争激烈，需要持续关注市场变化
- 工作可能涉及门店实地管理，需要较强的执行力和沟通力
- 适合对零售运营感兴趣、具备组织策划和数据分析能力的应届本科毕业生
缺点 / 挑战
- 作为应届生，需要快速适应职场环境和工作压力
角色解读
- 从零售运营专员晋升为运营经理，负责更大区域的管理工作
- 积累行业经验后，可转向区域经理或品牌管理岗位
- 通过持续学习和项目经验，提升战略规划和领导力
- 负责市场推广策划和执行，包括活动推广和零售方案设计，确保零售目标达成
- 统筹门店零售管理，监督业绩指标完成情况
- 分析竞品和市场数据，优化产品销售结构并提出应对措施
- 市场营销知识，能够策划推广活动
- 数据分析能力，熟练使用办公软件处理销售数据
- 组织策划能力，协调跨部门沟通
- 抗压能力，适应快节奏工作环境
申请策略
- 研究海信的业务和零售策略，在面试中展示对公司的了解
- 准备STAR法则回答行为面试问题，突出相关经历
- 突出市场营销相关的课程项目或实习经历，展示策划能力
- 强调数据分析技能，如使用Excel或SPSS进行数据处理
- 列出跨部门沟通和团队合作的经验，体现协作能力
- 学习零售行业知识，了解海信产品和市场定位
- 提升数据分析工具的使用，如高级Excel功能或Python基础
- 准备市场推广案例，练习案例分析和汇报
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 结合具体数据或案例，说明你的分析和决策过程
- 强调团队合作和学习能力，展示成长潜力
- 请描述一次你策划市场推广活动的经历，以及结果如何？
- 如何通过数据分析来优化产品销售结构？
- 面对竞品市场信息，你会如何制定应对措施？
- 在跨部门沟通中遇到困难，你会怎么解决？
- 复习市场营销和数据分析的基础知识
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位提供市场水准的应届生薪资，但福利未明确提及。
薪资信号市场水准 (5–8千/月)
成长发展
75中等
作为校招岗位，有学习机会和技能积累，但成长路径需个人努力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作模式未明确提及，可能需要现场办公，WLB信号不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
零售行业稳定成熟，社会影响力一般，创新程度适中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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