海信
招聘管理(J39570)
招聘管理(J39570)
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人力资源
员工培训
校园招聘
社会招聘
绩效管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
上市制造巨头HR岗，涵盖招聘与绩效核心模块，专业成长空间较好，薪资福利稳定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1040 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责海信湖州基地的校园招聘与社会招聘计划的制定与实施，同时承担新员工的培养与管理工作，并参与公司整体绩效管理的统筹与执行
工作职责
制定年度校园招聘计划，并组织实施开展
制定年度社会招聘计划，并组织实施开展
新员工管理工作：校招&社招新员工的培养
公司整体绩效管理工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型上市制造企业的平台，能接触到体系化、规模化的校招与绩效管理流程
- 工作内容涵盖招聘、培训、绩效三大核心模块，有利于构建全面且扎实的人力资源知识体系
- 绩效管理工作在制造型企业中推行难度较大，需要较强的跨部门沟通与抗压能力
- 适合具备一定人力资源基础，希望在大型制造实体企业深耕招聘与绩效模块，追求稳定平台与体系化成长的HR从业者
缺点 / 挑战
- 制造业的招聘（尤其是校招和批量社招）通常具有明显的季节性和较高的交付压力
角色解读
- 纵向发展：招聘专员/主管 -> 招聘经理/HRBP -> 人力资源总监
- 横向发展：向绩效专家、组织发展（OD）或培训发展（TD）方向转型，构建全面的HR专业能力
- 负责制定并执行年度校招和社招计划，完成企业人才引进与交付目标
- 负责新员工入职后的培养、融入与跟踪管理，提升新人留存率
- 统筹或参与公司整体绩效管理工作的落地，推动绩效体系在各部门的执行
- 熟悉招聘全流程及各类招聘渠道的运营，具备较强的项目组织与策划能力
- 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能有效推动新员工培训与绩效管理的跨部门协作
- 了解主流绩效管理工具与方法（如KPI、OKR等），能协助业务部门设定并追踪绩效目标
申请策略
- 了解海信的企业文化（如“诚实、正直、务实、向上”）及湖州基地的业务重点，在面试中展现与企业文化契合的务实作风
- 突出过往主导或深度参与的校园招聘/社会招聘项目经验及具体的交付数据成果
- 展示在新员工培训、导师制落地或人才留存方面的成功案例与具体举措
- 体现对绩效管理工具的理解与实操经验，特别是如何推动业务部门配合绩效落地
- 提前了解制造型企业的业务模式、生产流程与人才画像，以便更好地与业务部门同频
- 复习并掌握主流的绩效管理理论与落地工具，提升用数据驱动招聘与绩效优化的分析能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经验，重点突出数据结果（如招聘达成率、新人留存率、绩效覆盖率等）
- 针对绩效推行问题，可从“业务导向、沟通宣贯、工具赋能、机制保障”四个维度构建回答框架，强调HR的业务伙伴角色
- 请分享一个你主导过的校园招聘或大型社会招聘项目，你是如何达成目标的？
- 在新员工培养方面，你有哪些具体的举措或经验来降低新人流失率？
- 制造型企业的绩效管理往往面临业务部门配合度不高的问题，你会如何推动绩效落地？
- 如何评估招聘渠道的有效性并优化招聘预算？
- 深入了解海信集团及湖州基地的主营业务、近期动态及人才战略
- 准备2-3个真实的招聘交付或绩效管理案例，并复盘其中的得失与改进点
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活65
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资处于湖州当地市场中等水平，依托上市企业背景，福利体系相对完善，但制造业HR岗薪资爆发力有限。
薪资信号未披露（AI估算：6千–1万/月）
成长发展
75中等
岗位涵盖招聘、培训、绩效三大核心模块，在大型上市企业能接触到规范的HR体系，有利于专业能力的全面成长。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
湖州生活节奏相对适中，但招聘与绩效工作具有明显的周期性和节点压力，校招季和绩效考核期可能需要加班。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为大型实体制造企业的HR，主要服务于企业内部人才供应链建设，社会直接影响力有限，但有助于支持地方制造业发展。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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