海信
设备自动化工程师(J45516)
设备自动化工程师(J45516)
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公自动化控制
自动化控制
Ai智能体
具身智能
设备智能化
项目管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
海信事业部级自动化统筹岗，聚焦前沿技术导入与多工厂战略落地，技术成长空间大，适合资深技术管理人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比自动化控制中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招
市场机会
选择不多
青岛 · 自动化控制 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责海信事业部自动化战略的制定与实施，主导先进自动化技术（如具身智能、AI智能体）的导入与落地
同时负责自动化项目的全流程管理、标准体系建设及成熟度评价，推动多工厂自动化能力的提升与沉淀
最低要求
年及以上自动化相关工作经验，主导过技改项目全流程管理，具备制造业自动化项目规划、实施或管理经验
掌握产品可自动化设计知识，产品装配、定位、传输知识，装备自动化结构、控制相关知识，设备智能化知识
精通Solidworks，项目管理经验丰富
具备较强的主动意识，策划与拉通能力
工作职责
承接自动化年度指标与方向，制定事业部自动化战略，推进各事业部制定规划并实施
负责先进自动化设备技术导入工作，引入具身智能、AI智能体、工控平台、检测平台等先进技术，推进相关技术的落地、建设及推广应用
事业部自动化提升氛围营造，推进LCIM/LCIA改善周推广与实施
建立健全设备技术标准体系，建立自动化案例库及雷区库等推动平台内自动化能力沉淀
建立自动化评价体系，组织事业部内自动化成熟度评价管理，参与集团年度成熟度评价及标准修订工作，组织各基地自动化成熟度提升
事业部重点自动化项目管理、推进与落地
装备导入体系搭建与审核
国家省市装备类政策对接，培育先进装备项目并组织申报
优先资格
有空气压缩机、暖通、装备制造、工业设备或离散制造行业经验者优先
自动化、电气工程、机械电子、控制工程等相关专业优先
有平台型、集团型或多工厂自动化统筹经验者优
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触具身智能、AI智能体等前沿技术，技术视野开阔，有利于个人技术深度的积累
- 依托大型制造集团，平台资源丰富，有利于主导大型技改与装备导入项目
- 需要统筹多个事业部和基地，跨部门沟通与利益拉通的难度较大，对软实力要求极高
- 适合具备丰富制造业自动化项目经验、渴望向技术管理或战略规划方向发展的资深自动化工程师
缺点 / 挑战
- 岗位层级较高，涉及事业部战略与多工厂统筹，能极大提升项目管理与跨部门协调能力
- 先进技术（如具身智能）在制造业的落地可能面临技术成熟度与成本控制的挑战
角色解读
- 从单一工厂自动化项目负责人向事业部自动化战略统筹者转型
- 未来可向集团级智能制造总监、自动化技术专家或分管装备与自动化的副总裁方向发展
- 制定并推进事业部自动化战略与年度指标，统筹多工厂自动化项目的规划与落地
- 引入具身智能、AI智能体等先进技术，推动工控与检测平台的建设及应用
- 建立自动化标准体系与评价机制，组织成熟度评价并对接国家省市装备类政策申报
- 具备扎实的自动化、电气工程或机械电子专业背景，精通Solidworks等设计软件
- 拥有5年以上制造业自动化项目全流程管理经验，熟悉产品装配、传输及装备自动化控制
- 具备出色的跨部门策划与拉通能力，能够统筹集团型或多工厂的自动化体系建设
申请策略
- 提前了解海信集团各事业部的自动化现状与痛点，准备针对性的改善思路
- 关注国家及山东省、青岛市关于先进装备与自动化的最新政策，展现政策对接与申报能力
- 重点突出主导过的大型技改项目全流程管理经验，以及带来的具体降本增效成果
- 展示在具身智能、AI智能体或工控平台等先进技术导入方面的实际落地案例
- 强调多工厂或集团型自动化统筹经验，以及建立标准体系、评价体系的从0到1经历
- 深入了解具身智能、AI智能体在离散制造或装备制造中的最新应用场景与落地难点
- 提升跨部门项目管理与战略规划能力，学习LCIM/LCIA等精益改善方法论
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出项目背景、你的统筹规划角色、克服的具体困难及最终的量化收益
- 回答技术导入问题时，结合技术可行性、业务痛点、成本预算及长期战略价值进行综合评估分析
- 请分享一个你主导过的最复杂的自动化技改项目，你是如何规划并推进落地的？
- 在引入具身智能或AI智能体等先进技术时，你如何评估其技术成熟度与投资回报率？
- 面对多工厂自动化成熟度不一的情况，你如何建立统一的评价体系并推动各基地提升？
- 在跨部门推进自动化战略时，遇到业务部门不配合或资源冲突，你如何解决？
- 梳理过往项目中的关键技术难点与解决方案，准备具体的数据支撑（如效率提升百分比、成本节约金额）
- 了解海信近期的智能制造战略及行业内的自动化标杆案例，形成自己的见解
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
海信作为大型制造集团，薪资福利体系相对完善，该岗位为事业部级统筹岗，薪资在青岛地区具备较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及具身智能、AI智能体等前沿技术导入，且负责事业部战略与标准体系建设，技术与管理双重成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈具身智能、AI智能体、工控平台、检测平台、Solidworks、LCIM/LCIA
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与加班情况，但作为事业部统筹管理岗，跨部门协调与项目推进可能面临一定的工作压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动制造业自动化与智能化转型，引入先进技术，对提升国家制造业竞争力有积极意义。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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