海信
渠道拓客(崂山）(J23974)
渠道拓客(崂山）(J23974)
发布于 6 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
团队管理
客户开发
市场分析
房地产销售
渠道拓展
资源拓展
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
海信地产渠道拓客岗，底薪加提成模式，需带团队且工作强度较大，适合抗压能力强、有房地产渠道资源的销售人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比渠道管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 960 个在招 · 其中渠道管理 19 个
市场机会
选择适中
青岛 · 渠道管理 · 11 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责海信房地产相关项目的渠道拓展与客户开发，带领团队完成销售任务
需要熟悉产品与市场，发掘潜力客户，并收集拓展渠道活动资源
最低要求
大专以上学历，专业不限
身体健康，品貌端正，能吃苦，勇于接受挑战，善于沟通，有团队合作精神
一年以上房地产拓客经验
工作职责
积极主动熟悉项目、产品信息，了解市场、发掘潜力客户
带领团队进行客户开拓与维护，完成销售任务
渠道活动资源收集和拓展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名房企平台，项目资源丰富，能提供充足的渠道拓展锻炼机会
- 带领团队的管理经验有助于向营销管理岗转型，积累宝贵的团队操盘经验
- 当前房地产市场环境下，渠道竞争较为激烈，拓客难度和获客成本可能有所增加
- 适合有1年以上房地产拓客经验，具备一定团队管理能力，且抗压能力强、渴望通过业绩获取高回报的求职者
缺点 / 挑战
- 房地产渠道拓客工作强度大，需要经常外出跑盘、对接中介和渠道，面临较大的业绩考核压力
角色解读
- 从渠道主管/经理向营销总监或项目总方向发展
- 或转型为渠道总监负责更大区域的渠道网络搭建与资源整合
- 负责海信房地产项目的渠道拓展，带领团队开发和维护潜在客户
- 收集并拓展渠道活动资源，完成既定的销售任务
- 具备房地产行业的拓客经验和客户资源，拥有较强的团队带领和沟通谈判能力
- 需要吃苦耐劳，能承受销售指标压力，具备敏锐的市场洞察力
申请策略
- 面试前了解海信在崂山区的具体在售项目及竞品情况，准备一份针对性的渠道拓展思路
- 突出过往房地产渠道拓客的具体业绩数据，如带看量、成交量、渠道转化率等
- 强调带领团队的规模、管理动作以及最终达成的团队业绩结果
- 提升对青岛本地房地产市场的了解，积累更多的中介和渠道人脉资源
- 学习最新的渠道拓客玩法和数字化营销工具，提升拓客效率
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体项目案例说明你的拓客策略、团队管理动作以及最终达成的业绩结果
- 针对资源问题，可按照“现有资源盘点-资源转化路径-增量资源拓展”的逻辑进行结构化回答
- 你过往是如何带领团队完成拓客指标的？
- 在崂山区你有哪些现成的渠道资源可以复用？
- 面对渠道拓客瓶颈期，你有什么破局的方法？
- 如何管理和激励你的拓客团队？
- 提前调研海信在崂山的竞品项目，了解当前青岛房地产渠道政策和市场热度
- 准备一份简短的渠道拓展思路或过往成功案例的复盘报告，以展现专业度
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
房地产渠道岗通常采用底薪加提成模式，收入与业绩强挂钩，多劳多得，但底薪部分可能处于市场平均水平。
薪资信号未披露（AI估算：6千–1.5万/月）
成长发展
65中等
岗位提供团队管理经验的积累，依托知名房企平台有助于向营销管理方向发展，但专业技能的深度拓展有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
渠道拓客岗位通常需要高频外出、对接渠道，工作节奏快，且JD中强调“能吃苦”，WLB较难保证。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
房地产渠道岗主要聚焦于商业变现和销售达成，社会价值属性较弱，属于典型的商业驱动型岗位。
行业发展行业承压/衰退
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs