海信
企业管理(J39217)
企业管理(J39217)
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公企业管理
企业管理
企业文化
流程优化
绩效管理
项目管理
企业标准化
制造业企管
督察督办
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
知名制造业平台、综合管理职能、利于全局视野拓展，薪资中等且WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比企业管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 720 个在招 · 其中企业管理 3 个
市场机会
选择不多
湖州 · 企业管理 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司标准化体系建设与监督，推行并优化业务及管理流程以提升整体运行效率
同时承担项目过程管控、督察督办、企业文化落地及绩效管理等综合性职能工作，确保公司战略和经营目标的高效达成
适合具备制造业企管经验、擅长流程优化与跨部门协调的专业人士
最低要求
本科以上学历
年及以上制造业企管相关工作经验
工作职责
依据公司标准体系，开展企业标准化工作，对企业标准化工作计划、组织、指挥、协调和对标准的实施监督
依据流程管理理论，推行并优化业务以及管理流程，最终提高公司整体运行效率
依据项目管理理论，通过对项目的过程管控，确保项目处于受控状态，以最终实现公司经营目标的达成
推进课题、提案，营造创新氛围、改善氛围
开展督察督办，确保公司战略、部门关键绩效、会议决议正常开展及完成
负责公司企业文化管理及落地工作
负责公司绩效管理工作，确保员工考评的公平性，并充分发挥绩效激励作用，对公司指标进行有效管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够全面接触企业运营的核心环节（战略、流程、绩效、文化），有助于培养全局观和系统性思维
- 海信作为知名制造业企业，平台大，体系完善，利于积累大型制造企业实战经验
- 企管工作涉及跨部门协调与流程推行，可能会面临业务部门的阻力，需要极高的沟通技巧和推动能力
- 适合具备制造业背景、逻辑思维清晰、擅长跨部门沟通与流程梳理，且具备较强抗压能力和原则性的复合型人才
缺点 / 挑战
- 督察督办和绩效管理容易引发部门间的摩擦，对情商和原则性要求较高
角色解读
- 初期可深耕企管专业领域，成为流程优化或绩效管理专家
- 后期可向企管部经理、运营总监或分公司综合管理负责人方向发展
- 负责企业标准化体系建设与监督，推行并优化业务及管理流程以提升运行效率
- 同时承担项目过程管控、督察督办、企业文化落地及绩效管理等综合性职能工作
- 需要具备扎实的流程管理与项目管理理论基础，熟悉制造业企业运作模式
- 同时要求较强的跨部门沟通协调能力、数据分析能力及公文写作能力
申请策略
- 了解海信的企业文化及近期在制造业数字化转型方面的战略，面试时可结合行业趋势提出对流程优化的见解
- 重点突出在制造业从事流程优化、标准化建设或项目管理的具体案例及量化成果
- 展示在跨部门协作、绩效体系搭建或企业文化落地方面的成功经验
- 建议系统学习精益生产、六西格玛或PMP项目管理知识，提升流程诊断与优化的专业工具应用能力
面试指南
- 采用STAR法则回答案例题，重点突出“发现问题-分析根因-制定方案-跨部门沟通推动-取得量化成果”的闭环
- 对于冲突处理类问题，强调“同理心倾听、利益对齐、机制保障”的沟通策略
- 请分享一个你主导或参与的业务流程优化案例，遇到了哪些阻力，如何解决的？
- 在推行企业标准化或督察督办工作时，如果业务部门不配合，你会如何处理？
- 你是如何理解制造业中绩效管理与业务目标达成的关系的？
- 提前了解海信的组织架构和核心业务流程，准备1-2个自己过往在制造业中解决复杂管理问题的深度复盘
- 熟悉常用的流程管理工具和绩效管理方法论
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
65中等
湖州地区制造业职能岗薪资处于中等水平，海信提供相对稳定的薪酬福利体系，但非核心利润岗，薪资爆发力有限。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及企业运营全貌，能极大拓宽管理视野，海信平台大，有利于积累大型制造业综合管理经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业企管岗通常需要深入业务一线，工作节奏受生产及项目节点影响，WLB情况视具体部门而定，JD未明确说明。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动企业标准化与流程优化，对提升制造业整体效能有直接贡献，海信作为实体制造业龙头，具有较强的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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