海信
培训师(J42270)
培训师(J42270)
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
培训体系搭建
数据分析
直播培训
课件制作
课程开发
销售技巧培训
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
大平台终端培训岗，侧重业务赋能与课程开发，发展性较好，但需配合线下活动节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1万
比培训与发展中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招 · 其中培训与发展 3 个
市场机会
选择不多
郑州 · 培训与发展 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责海信家电终端导购及经销商的培训体系搭建与课程开发
你需要设计并执行产品、销售、运营等多维度的培训项目，并通过线上线下结合的方式确保培训落地，同时配合业务部门赋能促销与新品推广
最低要求
本科及以上学历，专业不限
年以上培训工作经验
具备课程开发、课件制作、现场授课、带教辅导能力
熟练使用PPT、Excel等办公软件
沟通表达强、控场好，擅长总结提炼及标准化输出
工作职责
负责终端导购、经销商等家电相关岗位培训体系搭建与课程开发
设计并执行产品知识、销售技巧、终端运营、服务规范、品牌文化等培训
制作培训课件、话术、视频、手册等标准化教学资料，更新迭代新品知识
组织线下集训、线上直播/录播培训，保证培训落地
跟踪培训效果，复盘、数据统计，输出培训总结
配合业务部门完成促销活动赋能、新品上市推广、标杆门店打造
收集竞品信息、终端问题，优化培训内容
优先资格
家电及家居行业培训相关经验优先
会短视频/直播培训者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大平台，能深入接触家电零售终端与经销商体系，积累丰富的业务赋能经验
- 培训形式涵盖线上线下及直播，有助于提升个人综合授课与新媒体技能
- 需要频繁组织线下集训并配合业务部门出差或下沉门店，工作节奏可能较快
- 适合具备3年以上培训经验，沟通表达能力强，且对家电零售或终端运营感兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 培训效果需直接挂钩业务指标，面临一定的落地与数据考核压力
角色解读
- 从初级培训师向高级培训专家发展，或转型为培训经理、区域培训总监
- 也可向业务运营、终端管理方向跨界发展
- 搭建家电终端导购与经销商的培训体系，开发产品、销售、运营等标准化课程
- 组织线上线下培训并跟踪效果，配合业务部门进行促销赋能与新品推广
- 具备出色的课程开发与课件制作能力，能熟练进行线下授课与线上直播
- 需要较强的沟通控场能力、数据复盘能力以及业务赋能意识
申请策略
- 了解海信近期的主推家电产品及终端门店运营模式，面试时可准备一份针对某款新品的培训课件大纲作为展示
- 突出过往培训体系搭建、课程开发及标准化输出的具体成果
- 强调在终端赋能、销售技巧培训及直播/短视频培训方面的实战经验
- 提升短视频制作与直播授课技巧，学习如何通过数据分析量化培训对业务（如销量、转化率）的提升效果
面试指南
- 采用STAR法则回答案例题，重点突出背景、采取的行动（如调研需求、开发课件、创新形式）及可量化的业务结果
- 对于效果评估，可引入柯氏四级评估模型，结合业务数据（如客单价、转化率）进行说明
- 请分享一个你从零搭建培训体系或开发核心课程的成功案例
- 如何评估培训效果并将其与终端销售业绩挂钩？
- 面对导购人员流动性大、学习意愿不强的问题，你会如何优化培训形式？
- 请简述你如何利用短视频或直播形式开展终端培训
- 提前体验海信的线上培训平台或直播间，了解其现有的培训风格
- 准备一份过往制作的优秀课件或培训视频作为作品集
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活55
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资处于郑州市场中等水平，符合3年经验培训师的常规预期，福利体系依托大平台较为完善，但非核心利润岗，薪资爆发力有限。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.2万/月）
成长发展
75中等
能够深入业务一线，积累终端运营与销售赋能经验，对个人综合能力提升较大，且大平台有较好的内部晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈PPT、Excel、短视频、直播
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
需组织线下集训并配合业务部门，可能涉及出差或周末门店活动，工作灵活性受限，WLB情况视具体业务节奏而定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
属于传统家电行业的终端赋能岗位，行业成熟稳定，社会价值主要体现在提升消费者服务体验与终端导购职业发展。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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