TCL
零售与渠道管理经理/主管86549928
零售与渠道管理经理/主管86549928
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 2–3.5万 · AI 参考估算
深圳市
高级经验
本科
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
4P营销理论
Gtm操盘
Pdca
产品上市
团队管理
市场分析
渠道管理
英语
跨文化沟通
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
海外驻派核心营销岗，薪资福利具竞争力，利于积累全球化操盘经验，但需适应海外驻派生活。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比渠道管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招 · 其中渠道管理 2 个
市场机会
选择面较广
渠道管理 · 约 280 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责TCL在巴基斯坦市场的零售与渠道管理工作，承接总部策略并落地执行，管理当地零售团队，操盘全品类产品上市，对当地零售目标和市场份额负责
最低要求
本科或以上学历，5年以上工作经验，2年以上零售终端实操经验（含门店运营、陈列管理、促销执行等），有渠道管理、GTM操盘等相关工作经验
英语能作为工作语言，口语流利，能独立开展商务谈判和跨文化团队沟通
具备当地团队管理经验，能够有效管理、培养和激励当地零售团队，推动营销策略落地执行
具备产品生命周期内解决方案制定及落地的能力，能够承接并执行品类产品BU的营销策略
具备分层分级项目管理能力
熟练掌握PDCA工作方法和4P营销理论
靠谱、当责，具备较强的数据分析逻辑和良好的跨部门协作及沟通能力
愿意接受挑战
能接受外派巴基斯坦
工作职责
承接总部零售策略在巴基斯坦的落地，包括终端阵地建设及管理、促销活动执行、零售运营标准化等，提升品牌形象和一线作战能力
管理并培养当地销售及零售团队，负责团队人员培训、考核与激励，提升当地团队整体零售运营能力和策略执行力
承接各品类产品BU的营销策略，负责本地全品类产品上市操盘，对产品商业成功负责
负责本地零售目标的达成，核心主推产品的销售提升，品牌市场份额的提升
对本地市场空间、渠道、竞争、消费者等进行深入研究洞察，发现市场机会点并落实到产品操盘中
结合本地市场竞争情况，协助国家负责人和产品经理共同制定产品组合策略及市场定价，提升市场竞争力
优先资格
有消费电子、通讯行业海外新品上市操盘项目或海外分公司零售或渠道管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名科技品牌平台，能积累丰富的海外新兴市场（巴基斯坦）操盘经验
- 岗位核心度高，对产品商业成功负责，利于培养全局商业思维与跨文化管理能力
- 海外驻派通常伴随具有竞争力的薪酬福利与外派津贴
- 适合具备5年以上零售/渠道管理经验，英语流利，渴望出海发展并能接受长期海外驻派的营销管理人才
缺点 / 挑战
- 需长期外派海外，面临跨文化管理、当地市场复杂环境及生活适应等挑战
- 背负明确的零售目标与市场份额压力，需具备较强的抗压能力与当责精神
角色解读
- 从区域零售/渠道经理向国家负责人或海外大区营销总监发展
- 深耕消费电子/通讯行业的海外市场操盘，成为具备全球化视野的营销管理专家
- 负责TCL在巴基斯坦市场的零售策略落地与渠道管理，操盘全品类产品上市
- 管理并培养当地销售与零售团队，达成零售目标与市场份额提升
- 进行本地市场洞察，协助制定产品组合与定价策略，提升市场竞争力
- 具备丰富的零售终端实操与渠道管理经验，熟悉GTM操盘与产品生命周期管理
- 英语可作为工作语言，具备跨文化团队管理与商务谈判能力
- 熟练掌握数据分析、PDCA及4P营销理论，具备分层分级项目管理能力
申请策略
- 在求职信或面试中明确表达对外派巴基斯坦的意愿及适应性，展现靠谱、当责及愿意接受挑战的特质
- 突出过往零售终端实操、渠道管理及GTM操盘的具体业绩数据
- 强调海外新品上市或海外分公司管理经验，以及跨文化团队管理的成功案例
- 展示通过数据分析发现市场机会并成功落实到产品操盘中的实际案例
- 深入了解巴基斯坦或南亚市场的消费电子/通讯行业现状、消费者偏好及竞争格局
- 提升英语商务谈判及跨文化沟通的实战能力，熟悉当地商业文化
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例题，重点突出数据结果和跨文化/本地化策略
- 对于策略类问题，结合4P理论和PDCA循环，展现结构化思维与落地执行能力
- 请分享一个你成功操盘海外新品上市或推动零售策略落地的案例
- 在跨文化团队管理中，你如何有效激励和考核当地零售员工？
- 面对巴基斯坦这样的新兴市场，你会如何制定产品组合与定价策略以提升市场份额？
- 请描述一次你通过数据分析发现市场机会并落实到产品操盘中的经历
- 提前调研TCL在巴基斯坦的市场表现、主推产品及主要竞品
- 准备关于海外零售标准化与本地化平衡的思考，以及应对驻外生活挑战的心理准备
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
80较高
海外驻派岗位通常包含外派津贴与较好的薪资福利，整体薪酬具备竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及全品类产品上市操盘与跨国团队管理，能极大提升全球化视野与核心商业操盘能力。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需接受外派巴基斯坦，面临海外驻派的生活适应及跨文化工作环境，工作生活平衡相对受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动中国科技品牌在新兴市场的拓展与市场份额提升，具备一定的品牌出海使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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