TCL
监察经理
监察经理
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公合规
合规
内部调查
合规管理
团队赋能
数据分析
案件调查
法律法规
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
上市巨头核心监察岗，薪资福利优厚，专业壁垒高，但需适应出差与高压节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 340 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 合规 · 33 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责受理内外部违纪违规投诉举报，立案查处并追偿损失
将涉嫌犯罪案件移送司法机关并协助推进
同时主导监察制度建设与团队赋能，推进企业廉洁体系建设，捍卫公司核心价值观
最低要求
全日制本科及以上学历，5年以上监察、刑事司法或相关工作经验，熟悉相关法律法规和司法程序，具有独立开展案件调查等工作的能力
精通监察工作方法、技巧，熟悉相关法律、法规，逻辑思维强，善于观察、分析、总结
具备较强的沟通能力、人际关系处理能力
保密意识强，为人正直自律，有团队合作意识，抗压能力强，能接受出差要求，认同公司核心价值观
擅长使用各类查询、分析工具，熟练使用各类office办公软件
有较强的材料撰写能力、文字处理能力
工作职责
受理来自公司内外部涉及公司员工违纪、违规、违法行为的投诉举报，并予立案查处损害公司利益的行为及相关责任人，输出调查报告，追偿经济损失
对涉嫌犯罪的问题、人员移送司法机关处理，并协助、推进司法机关完成相关工作
进行监察方面的制度建设，从整体上完善监察工作体系，保障合法合规开展监察工作，对监察团队进行赋能，提升监察人员的能力
开展公司廉洁体系建设，捍卫 TCL 企业文化及核心价值观
优先资格
具有公安侦查、检察院反贪、纪监委调查工作经历以及1年以上企业监察工作经历者优先
具备民营企业廉洁体系建设成功经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，能积累大型跨国企业合规与监察体系建设的实战经验
- 岗位核心且专业壁垒高，直接对接司法机关，能建立深厚的行业人脉与专业影响力
- 直接参与捍卫企业核心价值观，工作成果对企业健康发展具有直接保护作用
- 适合具备公检法或纪监委背景，原则性强、保密意识高，且希望在大型民企深耕合规与监察领域的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作性质敏感，需处理复杂的内部人际冲突与利益纠葛，心理压力较大
- 需频繁出差并应对突发案件，工作节奏快，对体力和抗压能力要求较高
角色解读
- 从监察经理向监察总监或合规负责人发展，成为企业大合规体系的核心管理者
- 未来可向集团高管层（如CHO、法务VP）转型，统筹集团层面的风控与合规战略
- 负责受理和调查员工违纪违规及违法行为，输出调查报告并追偿经济损失
- 将涉嫌犯罪案件移送司法机关并协助推进后续处理工作
- 主导监察制度建设与团队赋能，推进企业廉洁体系建设，捍卫公司核心价值观
- 具备扎实的法律法规知识和刑事司法程序经验，能独立开展案件调查
- 精通监察调查方法与技巧，熟练使用各类查询分析工具及办公软件
- 拥有出色的逻辑思维、沟通谈判能力，且具备极强的保密意识与抗压能力
申请策略
- 深入了解TCL的企业文化及核心价值观，在面试中展现高度的忠诚度、正直自律的品格及对企业利益的保护意识
- 重点突出公检法、纪监委或大型企业监察调查的实战案例及追偿金额
- 展示在廉洁体系建设、制度搭建方面的从0到1经验及团队赋能成果
- 强调对相关法律法规的精通程度及独立开展复杂案件调查的能力
- 补充企业合规管理（如ISO 37301）相关认证知识，拓宽大合规视野
- 提升数据分析工具在财务审计和线索排查中的应用能力，提高调查效率
面试指南
- 采用STAR法则描述案件调查过程，突出线索发现、证据固定和突破心理防线的技巧
- 在体系建设问题上，强调“制度+文化+技术”三位一体的合规理念
- 在冲突处理上，坚持原则底线，同时注重沟通策略与业务赋能，展现大局观
- 请分享一个你主导过的最复杂的内部调查案件，你是如何突破的？
- 在推进民营企业廉洁体系建设时，你认为最大的难点是什么？如何解决？
- 当业务部门的业绩贡献者涉嫌违规时，你如何处理与业务负责人的关系？
- 你如何看待监察工作与业务发展的平衡？
- 复习最新的刑法、公司法及反不正当竞争法相关条款，确保法律基础扎实
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
核心职能管理岗，薪资处于市场中上水平，福利体系相对完善，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及监察体系建设和团队赋能，能深度参与企业大合规架构的搭建，专业成长空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会对监察团队进行赋能、提升监察人员的能力
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD明确要求接受出差，且案件调查具有突发性和高压性，工作生活平衡较难保证。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
捍卫企业文化和核心价值观，推动廉洁建设，具有明确的内部正向价值，但社会外部影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号捍卫 TCL 企业文化及核心价值观、开展公司廉洁体系建设
创新程度稳健跟随主流
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