TCL
产品经理/主管
产品经理/主管
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Hr数字化
Moka
Sap Successfactors
Sql
产品架构设计
北森
需求分析
项目管理
飞书People
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大型企业HR数字化核心岗，业务场景复杂、成长空间大，但项目推进压力与沟通成本较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比产品经理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中产品经理 2 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 产品经理 · 约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责集团HR数字化系统的产品规划、设计与项目管理工作
你需要深入业务一线洞察HR及员工需求，从0到1主导系统架构设计与上线，并负责后续的产品运营与迭代优化
最低要求
年以上互联网产品或大型集团企业HR数字化工作经验，具有一定的团队管理经验
独立完成一定规模的0到1系统设计及上线项目经验
具备敏锐的用户需求洞察能力，深入业务一线，访谈HRBP、COE、SSC及员工用户，抽象高频痛点
具备良好的抽象设计、结构化需求分析、产品架构设计能力
熟练使用Axure/Figma、XMind、SQL等工具，对HR软件如北森、Moka、SAP SuccessFactors、Workday、飞书People等产品有一定的了解
耐心、有责任感、乐观、主动且善于沟通协调、有一定承压能力
工作职责
负责HR产品经理工作，撰写高质量PRD，设计清晰、高效且体验友好的交互产品方案
协调用户、研发、测试等资源，把控项目进度，确保产品功能/项目按期高质量上线
负责数字化项目管理工作，熟悉项目规划、立项、建设、上线、运营等各项工作流程与要求
负责与业务制定HR数字化建设目标与价值，通过成熟的方案或新技术等，输出系统功能架构、业务数据流程、需求文档及产品原型
负责产品运营管理工作，包括日常需求迭代、运维咨询，收集用户需求和产品运营数据，对产品及用户问题持续改进
优先资格
熟悉人力共享的事务流程、薪酬福利、考勤管理等业务数字化经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托公司平台，能接触到极其复杂且完整的HR业务场景，积累深厚的B端产品与数字化转型经验
- 岗位兼具产品设计与项目管理，能全面锻炼业务抽象与落地交付能力
- HR系统对数据准确性和流程严谨性要求极高，容错率低，需要极强的耐心与抗压能力
- 适合具备5年以上B端产品经验、熟悉HR业务逻辑，且希望在大型企业数字化转型中发挥核心作用的复合型产品人才
缺点 / 挑战
- 大型集团的数字化项目通常涉及多方利益博弈，跨部门沟通协调成本较高，推进难度大
角色解读
- 可向HR数字化产品总监或业务线负责人方向发展，深耕企业数字化转型领域
- 积累大型集团复杂业务系统的架构经验后，也可转型为业务架构师或数字化咨询专家
- 负责集团HR数字化系统的从0到1规划、设计与落地，撰写PRD并输出产品原型
- 深入业务一线调研HRBP、COE等用户需求，抽象痛点并转化为系统功能
- 统筹数字化项目的全生命周期管理，包括立项、建设、上线及后续运营迭代
- 具备扎实的B端产品架构设计与需求分析能力，熟练使用Axure/Figma、SQL等工具
- 熟悉主流HR SaaS产品及HR业务逻辑（薪酬、考勤、共享服务等）
- 拥有出色的跨部门沟通协调与项目管理能力
申请策略
- 在面试中展现出对复杂业务场景的抽象能力，以及推动跨部门项目落地的实际经验与沟通策略
- 重点突出从0到1主导大型B端系统（尤其是HR或OA系统）的成功案例，量化业务价值
- 展示对HR业务的深刻理解，以及使用SQL、Axure等工具进行复杂流程设计的能力
- 建议提前了解大型制造/跨国集团的HR管理痛点，熟悉Workday或SAP SuccessFactors等国际主流HR系统的架构理念
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“业务痛点分析-系统架构设计-跨部门协同推进-上线后数据验证”的完整闭环
- 强调在复杂利益相关者环境下的沟通策略与项目把控能力
- 请分享一个你从0到1主导的HR数字化系统项目，你是如何梳理需求并设计架构的？
- 在推进HR数字化项目时，遇到业务部门不配合或需求频繁变更，你如何处理？
- 针对大型集团的薪酬福利或考勤管理，你认为系统设计的核心难点是什么？
- 你如何衡量一个HR数字化产品上线后的业务价值？
- 深入了解公司的业务背景及近期在数字化转型方面的公开信息
- 复习HR三支柱（HRBP、COE、SSC）模型及主流HR SaaS产品的核心模块逻辑
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
HR数字化核心岗薪资处于深圳市场中上水平，具体绩效与年终奖视集团效益而定。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
能够深度参与企业的HR数字化转型，接触复杂的业务场景与主流的HR SaaS技术，个人业务抽象与架构能力将得到极大提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈Axure、Figma、SQL、北森、Moka、SAP SuccessFactors、Workday、飞书People
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与加班情况，数字化项目通常面临一定的交付压力与跨部门沟通成本，WLB情况需视具体团队而定。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动企业的HR数字化转型，提升组织效能与员工体验，具有较高的内部管理价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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