TCL
零售与渠道管理经理/主管（巴基斯坦）87772357
零售与渠道管理经理/主管（巴基斯坦）87772357
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 2.5–4万 · AI 参考估算
深圳市
高级经验
本科
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
4P营销理论
Gtm操盘
Pdca
产品上市操盘
团队管理
数据分析
渠道管理
英语
跨文化沟通
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
知名消费电子品牌海外外派管理岗，薪酬与发展空间广阔，但需适应异国生活与较高业务压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比渠道管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
17 个在招
市场机会
选择面较广
渠道管理 · 约 280 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责TCL在巴基斯坦市场的零售与渠道管理，承接总部策略并落地执行，管理当地零售团队，推动全品类产品上市与销售目标达成
需要接受外派巴基斯坦，具备较强的跨文化沟通与团队管理能力
最低要求
本科或以上学历，5年以上工作经验，2年以上零售终端实操经验（含门店运营、陈列管理、促销执行等），有渠道管理、GTM操盘等相关工作经验
英语能作为工作语言，口语流利，能独立开展商务谈判和跨文化团队沟通
具备当地团队管理经验，能够有效管理、培养和激励当地零售团队，推动营销策略落地执行
具备产品生命周期内解决方案制定及落地的能力，能够承接并执行品类产品BU的营销策略
具备分层分级项目管理能力
熟练掌握PDCA工作方法和4P营销理论
靠谱、当责，具备较强的数据分析逻辑和良好的跨部门协作及沟通能力
愿意接受挑战
能接受外派巴基斯坦
工作职责
承接总部零售策略在巴基斯坦的落地，包括终端阵地建设及管理、促销活动执行、零售运营标准化等，提升品牌形象和一线作战能力
管理并培养当地销售及零售团队，负责团队人员培训、考核与激励，提升当地团队整体零售运营能力和策略执行力
承接各品类产品BU的营销策略，负责本地全品类产品上市操盘，对产品商业成功负责
负责本地零售目标的达成，核心主推产品的销售提升，品牌市场份额的提升
对本地市场空间、渠道、竞争、消费者等进行深入研究洞察，发现市场机会点并落实到产品操盘中
结合本地市场竞争情况，协助国家负责人和产品经理共同制定产品组合策略及市场定价，提升市场竞争力
优先资格
有消费电子、通讯行业海外新品上市操盘项目或海外分公司零售或渠道管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名消费电子品牌平台，能获得丰富的海外新兴市场操盘经验
- 全面负责产品上市与团队管理，对个人综合商业能力和跨文化领导力提升显著
缺点 / 挑战
- 需适应巴基斯坦当地的商业环境与文化差异，外派生活可能面临一定的生活条件与安全保障挑战
- 海外市场竞争激烈，达成销售目标与市场份额提升的压力较大
- 适合具备丰富零售渠道经验、英语流利且愿意接受海外外派挑战，渴望在新兴市场获得快速成长与晋升的营销管理人才
角色解读
- 从国家层面的零售/渠道主管向国家负责人或区域零售总监发展
- 积累丰富的海外市场操盘与跨文化管理经验，成为具备全球视野的营销管理专家
- 负责TCL在巴基斯坦市场的零售策略落地与渠道管理，包括终端建设、促销执行和运营标准化
- 管理并培养当地销售与零售团队，承接各品类产品上市操盘，对商业成功和市场份额负责
- 具备扎实的零售终端实操经验与GTM操盘能力，英语可作为工作语言进行商务谈判
- 熟练掌握PDCA与4P营销理论，具备跨文化团队管理与数据分析能力
申请策略
- 在求职信中明确表达对外派巴基斯坦的意愿及对未来海外生活的规划，展现你的稳定性与抗压能力
- 突出过往在消费电子或通讯行业的零售终端实操与GTM操盘成功案例
- 强调跨文化团队管理经验、英语商务谈判能力以及海外新品上市项目经历
- 深入了解巴基斯坦当地的宏观经济、消费电子市场格局及消费者偏好
- 复习并强化4P营销理论在实际海外场景中的应用案例
面试指南
- 采用STAR法则回答项目经验，重点突出数据结果（如市场份额提升、销售增长）
- 在跨文化管理问题上，强调尊重本地文化、建立标准化流程与本地化激励相结合的策略
- 请分享一个你主导的海外或国内新品上市操盘成功案例，你是如何制定GTM策略的？
- 在管理当地零售团队时，你遇到过哪些跨文化沟通或激励的难题？是如何解决的？
- 针对巴基斯坦市场的竞争环境，你会如何制定产品组合策略和市场定价？
- 如果总部零售策略在本地落地遇到阻力，你会如何调整并推动执行？
- 提前调研TCL在巴基斯坦的市场表现、主推产品线及主要竞争对手
- 准备几个关于巴基斯坦零售渠道现状的深刻见解，以展现你的市场洞察力
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
80较高
作为海外外派管理岗，通常会有外派补贴及具有竞争力的基础薪资，整体薪酬回报较好，但具体福利细节JD中未详细披露。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
岗位提供全面的海外市场操盘与跨文化团队管理机会，对个人商业全局观和领导力成长有极大帮助，职业发展前景广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
需外派至巴基斯坦，面临异国生活适应及潜在的安全、生活条件挑战，工作节奏和压力可能较大，WLB较难保证。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动知名消费电子品牌在新兴市场的拓展与品牌建设，具有一定的商业成就感，但社会公益属性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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